© Екатерина Лебедева, 2019
ISBN 978-5-4490-8299-2
Создано в интеллектуальной издательской системе Ridero
Поздравляем! Вам назначили собеседование в условиях самого конкурентного рынка труда за всю современную историю. Теперь главное – не завалить его. Вы закончили университет на отлично, смогли пройти стажировку в хорошей компании, быстро получили повышение на первой работе и имеете достаточно жизненного опыта, что делает вас идеальным кандидатом для этой позиции. Но все ваши замечательные профессиональные качества ничего не будут значить, если вы провалите интервью. Больше не нанимают специалистов, которые хороши лишь на бумаге. Вы должны уметь отстаивать свои интересы в карьере, обсуждать свои успехи и достижения, и очаровать настоящего, живого человека, который будет проводить у вас интервью. Важно не только соблюдать правила этикета: не опаздывать, придерживаться дресс-кода, показывать хорошие манеры при беседе. Есть также и неписаные правила, которые вам нужно соблюдать, чтобы обойти других кандидатов. Изучите эти десять распространённых ошибок, которые совершают соискатели на собеседовании, и никогда их не повторяйте.
Ошибка №1. Не репетировать перед собеседованием
Плохой сценарий: менеджер по найму спрашивает вас: «Каковы ваши сильные стороны»? А вы отвечаете: «Я общительный человек». Это провал! На конкурентном рынке вы должны блистать оригинальностью и показать, что вы много думали об этой работе, компании, и о том, почему ваши навыки идеально подходят именно для этой должности. Если вы не подготовитесь к интервью заранее, то будете нервничать и выдавать банальные ответы на вопросы (как в нашем примере). Так что же делать? Подготовьтесь хорошенько!
Для любого интервью подготовка самая важная вещь. Люди в возрасте около 20 чаще, чем кто-либо другой допускают эту ошибку. То, что перед собеседованием нужно репетировать не новость, но мало кто это делает, или делают это спустя рукава.
Да, вам понадобится ролевая игра. Найдите друга, наставника, соседа, возлюбленного, кого-то, кто сможет дать вам правдивую конструктивную критику, и попросите его сыграть роль менеджера по найму. Возможно, вы будете чувствовать себя при этом несколько странно, но это даст вам возможность собраться с мыслями и грамотно составить рассказ. Ни одного менеджера по найму не впечатлят стандартные ответы, создающие впечатление, будто перед ним не человек, а робот. А именно так вы и будете отвечать, если заранее не продумаете, что говорить.
