Здравствуйте!
Меня зовут Сергей Ларин, я работаю ведущим под творческим псевдонимом Сергей Пчела. Много лет не только веду, но и организую мероприятия. Пишу сценарии, квизы, книги. Разрабатываю обучающие игры. Ведущий, сценарист, режиссер. Занимаюсь своим любимым делом с детства и за это время собрал множество конкурсов и интересных сценариев.
Свой опыт решил обобщить и выпустить в виде книг-справочников. В этой серии уже вышло пять книг. Книга «300 конкурсов на все случаи жизни» продается в сетях «Читай-город» и «Буквоед», а также в цифровом варианте на площадках Ozon, Amazon, LitRes, AliExpress, WildBerries.
Кому будет полезны мои книги?
Ведущим и ивентменеджерам, внутрикомам и эйчарам, да и просто тем, кто хочет организовать мероприятие, будь то свадьба или день рождения, корпоратив или тимбилдинг.»
Почему я?
1 Опыт – Более 25 лет провожу успешные мероприятия.
2 Гибкость – Реализую большие и скромные ивенты.
3 Универсальность – Провожу не только офлайн, но и онлайн проекты.
4 Креативность – Работаю сценаристом с крупными агентствами.
5 Готовые решения – Все идеи опробованы на широкой аудитории.
6 Доступно – Текст написан простым языком и понятен каждому.
В этой книге я решил собрать 10 самых популярных сценариев для проведения корпоративного Нового года.
Как вы знаете, корпоративные мероприятия могут быть разными. Все зависит от задачи, которую решают организаторы. Но вначале, пару слов о том, что такое ивент.
Ивент (эвент, event) в маркетинге – специальное мероприятие, событийный маркетинг – инструмент, помогающий манипулировать мнением и поведением аудитории, приглашенной на событие.
Деловые ивенты проводят для максимального расширения профессиональных и деловых контактов, обмена опытом и новыми технологиями, идеями. Позиционирование марки зависит от формата и контента события. Информация доносится проще, отчетливей, а запоминаемость торговой марки и информационного сообщения может быть выше, чем с помощью обычных средств рекламы (ATL). В итоге хорошо организованный событийный маркетинг не только окупает себя, но и способствует формированию положительного имиджа товара или бренда.
Другое важное направление ивентов – налаживание внутреннего PR. Большое внимание в компаниях уделяется корпоративной культуре и ее ценностям. Для продвижения этих ценностей можно и нужно использовать специальные мероприятия. Вы любите, когда Вас замечают, ценят и хвалят? Все любят. Для награждений и хвалебных речей идеально подходят не плановые летучки, собрания и планерки, а торжественные и праздничные мероприятия – юбилей фирмы, Новый год, 8 Марта или любое иное мероприятие «по поводу». Признание заслуг перед лицом всего коллектива – это ли не лучшая нематериальная мотивация сотрудников.
В то же время, не забывайте, что дни рождения, свадьбы, юбилеи, крестины и именины – это тоже ивент! Для них требуется похожая организация, подход и постановка целей, выбор тематики и написание сценария.
В этой книге я сделал больше упор на готовые сценарии, которые имеют свою структуру. Закладываем 15 минут на активность и 30 минут на музыкально-гастрономическую паузу для подачи еды и общения гостей
Блочная структура пригодится в случае форс-мажора, когда надо двигать программу или менять местами спикеров или артистов. Слова ведущего нужно дополнять, но это не ваша задача, а того, кто будет работать по вашему сценарию. Дайте больше свободы этому человеку и увидите удачные примеры импровизации.
Мне кажется, все многообразие концепций мероприятий можно ранжировать по степени вовлеченности участников. У меня есть сайт на котором я предлагают выбрать эту степень с помощью Интерактивометра. Мы будем двигаться от самого минимального участия гостей, до 100% вовлеченности.
Включаем интерактивометр!
0% вовлеченности
На сцене идет шоу-программа, которую смотрят гости. Это может быть театральная постановка, мюзикл, цирк, «Comedy Club». Действие происходит без конкурсов и интерактива от ведущего.
10% вовлеченности
Шоу программа с конкурсами и интерактивом от ведущего.
В начале мероприятия выступает руководитель с приветственным словом. В продолжение программы подойдут концепции «Гастрономическое путешествие», «Вокруг света».
20% вовлеченности
Гости вечера готовят костюмы, в программе на сцене больше конкурсов и интерактива от ведущего.
При такой степени вовлечения сотрудников хорошо проходят вечеринки – «Игры престолов», «Чикаго», «Пираты», «Гетсби», «Маскарад», «Карнавал», «СССР», «Стиляги», «Дикий Запад» и другие стилизованные вечеринки.
30% вовлеченности
Зрители выходят на сцену, чтобы получить награду из рук руководителей. Увязать профессиональные и шуточные достижения, а также получить развлекательный эффект поможет вручение кинопремий и переозвученные ролики. Встречайте хиты – «Оскар», «Каннский фестиваль», «Нобелевская премия», «Кинотавр».
40% вовлеченности
Гости не только выходят на сцену ради призов, но и для участия в номерах типа «Вечерний Ургант» или «Слава богу, ты пришел». Они так же могут не готовясь принять участие в «Караоке баттле».
50% вовлеченности
Все большее количество собравшихся участвует в шоу-программе на сцене. В таком случае ведущему поможет формат телеигр. Включи телевизор – «100 к 1», «Что? Где? Когда?», «Угадай мелодию», «Счастливый случай», «Кто хочет стать миллионером», «Устами младенца».
60% вовлеченности
Гости принимают участие в активных видах развлечений. Прохождение квестов на территории отеля, выездные квесты, «Новогодняя ярмарка», «Спартакиада», «Большие гонки».
70% вовлеченности
Сотрудники компании сами готовятся к выступлению или выбирают номера при поддержке наших кураторов. Что можно подготовить? Выступление команд КВН, номера самодеятельности, сценки, стенгазеты, оформление зала и стендов с памятными экспонатами.
80% вовлеченности
Песенные и танцевальные конкурсы талантов с участием подготовленных сотрудников. Зрители вовлечены посредством смс или интернет голосования. И снова с нами хиты телеэфира – «Евровидение», «Танцы со звездами», «Танцуй», «Х фактор» и др.
90% вовлеченности
Сотрудники становятся не только звездами экрана, но и помогают всему процессу съемки и подготовки сюжетов. Съемка фильма о компании с участием сотрудников. И, конечно, церемония награждения!
100% вовлеченности
Венец интерактивности и вовлечения – шоу силами сотрудников. Здесь будут идеальны концепции – «Удиви меня», «Телеканал», программы типа «Голос», «Танцы со звездами» и т. п.
