Эльвира Пожарская - Изучаем типовой трудовой договор. Станет ли жить легче?

Изучаем типовой трудовой договор. Станет ли жить легче?
Название: Изучаем типовой трудовой договор. Станет ли жить легче?
Автор:
Жанры: Управление персоналом | Малый и средний бизнес | Делопроизводство
Серии: Нет данных
ISBN: Нет данных
Год: 2023
О чем книга "Изучаем типовой трудовой договор. Станет ли жить легче?"

Трудовой кодекс РФ предлагает изящное решение для работодателей, не желающих тратить время и силы на огромное количество кадровых документов, которые так любят проверяющие, и которые, кроме них, никто не читает.Помимо теории в книге есть ссылка и QR-код для бесплатного скачивания необходимых бланков и образцов их заполнения.Типовой ТД можно использовать тем, у кого меньше 15 сотрудников.Материал полезен:* владельцам бизнеса и индивидуальным предпринимателям;* бухгалтерам;* кадровым работникам.

Бесплатно читать онлайн Изучаем типовой трудовой договор. Станет ли жить легче?







ИЗУЧАЕМ


ТИПОВОЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

В этом материале вы найдёте общие понятия того, с чем вам предстоит сейчас работать. Рекомендуем ничего не пропускать. Изучать именно в той последовательности, в которой материал изложен. Не пропускать, даже если вам кажется, что вы это знаете. Во первых, повторение – мать ученья. Во вторых, в предлагаемой последовательности материал лучше усваивается. Мы проверили.


И начнём мы с элементарного.


Что такое договор

Итак, практически все отношения между людьми строятся на основании договора.


– Пойдём завтра в кино?

– Пойдём.


Вот и договорились. Согласитесь, это ни что иное как договор, заключённый в устной форме. И возможно в присутствии свидетелей.


С предпринимателями тоже самое.


– Сколько стоит твой товар?

– Пять рублей мешок.

– Подкинешь завтра два мешка?

– Подкину, но деньги вперёд.

– По рукам!


Разве это не договор? Самый настоящий договор. А если это всё написать на бумаге и поставить подписи, то получится договор в простой письменной форме.


Идём дальше. Две крупные корпорации после продолжительных переговоров подписывают документ на 150-ти страницах. Это договор? Если в этом документе написано – кто делает, что делает, как делает, сколько это стоит и что будет, если кто-то что-то не сделает, то это договор. И тоже совершённый в простой письменной форме.


Вывод: договор, написанный на одном тетрадном листе и договор написанный на 150-ти листах гербовой бумаги, имеют одинаковую юридическую силу.


Договор – соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей.


Ещё более простое определение: договор – это соглашение обычно письменное, о взаимных обязательствах.


Разобрались.

Идём дальше.


Вы занимаетесь каким-то полезным делом, которое к тому же приносит вам доход. И вот количество заказов стало таким, что в одиночку справляться стало сложно. И вы нанимаете помощника. Делать вы будете сами, а помощник будет принимать заказы и выдавать готовые. Что происходит? А происходит примерно такой диалог:


– Дорогой друг, у меня нет времени общаться с заказчиками по телефону, а затем общаться с ними лично выдавая заказы. Ты будешь это делать вместо меня, а я за это тебе буду платить зарплату. Согласен?

– Согласен. Но есть вопросы: сколько часов в день я буду работать, когда я буду получать зарплату, а когда у меня будет отпуск, а премия… А кресло будет удобным? А чай/кофе мне самому покупать? А обед когда? (И т. д. и т. п.)


Это один из вариантов разговора. И хорошо, если вы уже озаботились и составили кучу локальных нормативных актов (ЛНА) и теперь просто дадите их почитать сотруднику. Прочитает, не прочитает, это большой вопрос. Но по крайней мере какая то видимость договорённостей достигнута.


Но очень часто разговор гораздо короче:


– Дорогой друг, у меня нет времени общаться с заказчиками по телефону, а затем общаться с ними лично выдавая заказы. Ты будешь это делать вместо меня, а я за это тебе буду платить зарплату. Согласен?

– Согласен.


С чем согласен?.. Зачем согласен?..


Завтра ваш сотрудник придёт на работу к 7 утра, а дверь закрыта. Ибо вы начинаете работать с 10 часов. Сотрудник настырный и он вас дождался. Дальше начинает работать и всё бы хорошо, но заказ перед выдачей надо упаковать. Ничего особенного – положить в фирменную коробку и заклеить. И вы об этом сотрудника предупредили. А он забыл. И выяснилось это, когда разразился скандал. Заказчик требует упаковку, а сотрудник отказывается, т.к. это не входит в его обязанности. Вы со всем разобрались, заказ упаковали и отдали. А дальше надо что-то делать с сотрудником. Вы ещё раз объясняете ему обязанности. Сотрудник соглашается и вы продолжаете работать. Время движется к обеду, вы предвкушаете заслуженный отдых… И тут слышите, что в дверь кто-то ломится. Оказывается ваш сотрудник тоже решил сходит на обед. Договорённостей о времени перерыва нет, а ему кушать хочется. Ну он и пошёл.


Если вам кажется, что мы описали абсурдную ситуацию, то нет. Истории взаимоотношений работников и работодателей бывают разные, встречаются и самые абсурдные.


Защититься от этого можно… Правильно. Договором.


Договор поможет точно установить кто и что делает, как делает и сколько это стоит. Всё точно также как и в обычном договоре. Если вы или сотрудник какие-то из договоренностей забудете, всегда можно подглядеть в договоре. А если же возникнет какой-то спор, то выяснить – кто прав, а кто виноват, поможет тоже договор. Да и в случае обращения в суд, первое, что изучит судья – это будет именно договор.


Вывод: трудовые договоры подписываются для того, чтобы закрепить договорённости между работодателем и работником. А не для того, чтобы в случае чего показать Трудовой инспекции или налоговикам.


Локальные нормативные акты

Если вы уже интересовались тем, что необходимо сделать при приёме сотрудника, то аббревиатура ЛНА вам знакома. И не просто знакома… Кого-то она повергла в уныние, а кого-то ввела в состояние паники. Не вникая в суть дела список локальных нормативных актов, которые требуется оформить работодателю, огромен и не всегда понятен.


Проблема в том, что Трудовой кодекс РФ не дает сколь-либо определенного перечня ЛНА или четкого набора требований. В связи с этим может показаться, что у работодателей есть полная свобода в формировании набора нормативных актов. Но это не так. Проверяющие в обязательном порядке попросят предъявить следующие ЛНА:


· правила внутреннего трудового распорядка (статья 189 ТК, часть 4);

· штатное расписание (статья 57 ТК, часть 2);

· положения, связанные с оплатой труда: о смене тарифных ставок, окладов и т. п. (статья 123 ТК, часть 4);

· правила охраны труда;

· акты о работе с персональными данными (статья 86 ТК, п. 8);

· график отпусков.


В зависимости от темы проверки и осведомлённости проверяющего, у вас могут запросить и другие документы.


И вот начинающий работодатель начинает метаться по просторам интернета, пытать знакомых бухгалтеров, стараясь разобраться – что надо, а что можно пропустить. И стандартный результат этих метаний – куча невероятных документов, большинство из которых остаются для предпринимателей тайной за семью печатями. И в лучшем случае их скачивают с интернета даже не задумываясь о содержании. Порой получается так, что один документ противоречит другому.


Напомним, локально нормативный акт – это, как правило, объект пристального внимания проверяющих органов. Если какого-то из обязательных документов не окажется, может последовать наказание по статье 5.27 КоАП:


· Штраф 1000–5000 рублей – на руководителя или ответственное лицо.

· Штраф 30000–50000 рублей – на компанию.


Мы вас достаточно напугали?


С этой книгой читают
Никто не расскажет о профессии лучше, чем её представитель! А если это сделано в виде увлекательной повести о карьере и жизни бизнес-тренера, да ещё и приправлено оригинальным стилем и слогом автора, то от книги становится трудно оторваться. Рассказ идёт от первого лица и, что особенно полезно, изобилует практическими советами и философскими измышлениями о деловой жизни, корпоративной культуре крупных российских компаний – и всё это с юмором и са
Директор по развитию бизнеса (CBDO). Краткий курс. Описываются профессия и должностные обязанности, место и роль в компании, значимость для бизнеса.
Устали от пассивных сотрудников, совещаний ради совещаний и разногласий между отделами?Значит, пора осваивать инструменты и принципы фасилитации. В этой книге есть все, чтобы настроить подразделения и сотрудников на совместную продуктивную работу. И при этом еще повысить их вовлеченность и нацеленность на результат.Следуя рекомендациям и выполняя предложенные упражнения, вы узнаете:– как посмотреть на задачу глазами Илона Маска и где это может пр
Это саммари – сокращенная версия книги «Неразумное гостеприимство. Удивительная сила давать людям больше, чем они ожидают» Уилла Гуидары. Только самые ценные мысли, идеи, кейсы, примеры.Уиллу Гуидаре было 26, когда он взялся руководить рестораном Eleven Madison Park – пивным заведением среднего разлива в Нью-Йорке. За 11 лет Уилл сделал его лучшим рестораном высокой кухни в мире. Это стало возможно благодаря тому, что Гуидара решил сосредоточитьс
Книга для родителей, которые хотят вырастить своих детей успешными, любящими и заботливыми. Автор делится опытом воспитания детей именно такими, а не какими-то другими (супербогатыми, великими, властными, светскими…).Отец двух успешных, знаменитых, любящих и заботливых детей.
Если не знать магических правил, трудно быть здоровым и успешным, а ведунья Вероника их знает и учит тех, кто ими интересуется. В книге даны благополучно опробованные автором заговоры и ритуалы.
Знакомство с отцом парня – это всегда нервы. Хочется произвести хорошее впечатление, понравиться. Я тоже думала, что наше знакомство произойдёт в правильной обстановке. И что я буду как минимум одета, а не прижата его сыном к стене в момент, когда мы собирались заняться сами знаете чем.– Пошли, Ань, он нормальный, – тянет меня за руку Костя после того, как я чуть сквозь землю не провалилась от стыда.– Я не пойду! Он только что видел мою грудь!– И
Амбициозная Пелин со своим парнем Селимом и младшей сестрой Элиф переезжают за лучшей жизнью в Стамбул. Элиф мечтает стать художницей, но внезапное знакомство с неоднозначным парнем Бату заставляет Элиф вернуться к воспоминаниям о случившемся в отчем доме, из которого они однажды бежали с сестрой. Селим устраивается на работу в известный холдинг, где его конкурентом за место под солнцем становится наследник богатой империи – Эмир. Между Эмиром и