Дмитрий Плынов - Кадры нового времени. Современные практики

Кадры нового времени. Современные практики
Название: Кадры нового времени. Современные практики
Автор:
Жанры: Просто о бизнесе | Прочая образовательная литература | Публицистика
Серии: Нет данных
ISBN: Нет данных
Год: Не установлен
О чем книга "Кадры нового времени. Современные практики"

Книга также содержит описание практического опыта взаимодействия высшего учебного заведения, федеральных государственных органов, предприятий и компаний в области работы с молодежью, а также инновационных подходов к профориентации и формированию кадрового резерва на примере программ и проектов успешно реализуемых президентом корпорации «Синергия» Вадимом Лобовым.

Бесплатно читать онлайн Кадры нового времени. Современные практики


Директор проекта Луиза Руслановка Изнаурова

Корректор Александра Александровна Бабарыкина


© Дмитрий Плынов, 2023


ISBN 978-5-0060-6419-5

Создано в интеллектуальной издательской системе Ridero

Кадры нового времени:

каков сегодня работодатель мечты?


Практики корпорации «Синергия»



Аспекты темы

1. Образование и Бизнес: партнерский подход к формированию кадров.

Сегодняшний работодатель мечты понимает, что качественное образование – это основа для будущих кадров. Поэтому он делает ставку на сотрудничество с образовательными учреждениями и инициирует различные программы, позволяющие студентам получить практический опыт работы на предприятии. Работодатель мечты также готов инвестировать в обучение своих сотрудников, чтобы они могли развиваться и повышать свой профессиональный уровень.

2.Современные аспекты социально-трудовых конфликтов: роль работодателя в их решении.

Современный работодатель мечты понимает, что социально-трудовые конфликты могут возникнуть в любой компании. Поэтому он готов к диалогу и общению с сотрудниками, чтобы решить любые возможные проблемы. Работодатель мечты также уважает права своих сотрудников и готов поддерживать их в любых ситуациях.

3. Особенности трудовой занятости молодежи в современных условиях.

Работодатель мечты понимает, что молодежь – это будущее компании. Поэтому он готов предложить молодым специалистам интересные и перспективные проекты, которые будут стимулировать их развитие. Работодатель мечты также готов учитывать особенности трудовой занятости молодежи и предлагать гибкие графики работы, возможность работы удаленно и другие формы трудоустройства.

4. Отношения работодателей к специфичности профессиональных качеств молодых специалистов.

Работодатель мечты понимает, что молодые специалисты могут иметь свои специфические качества, которые могут помочь компании стать лучше. Поэтому он готов учитывать эти качества и использовать их в работе. Работодатель мечты также готов к обучению молодых специалистов и созданию условий для их профессионального развития.

5. Личный бренд молодого специалиста на рынке труда – отношение работодателя.

Работодатель мечты понимает, что личный бренд молодого специалиста – это важный фактор на рынке труда. Поэтому он готов поддерживать развитие личного бренда своих сотрудников и создавать условия для их профессионального роста. Работодатель мечты также готов учитывать интересы своих сотрудников и предлагать им работу, которая соответствует их личным целям и мотивациям.

6.Практика взаимодействия Университета «Синергия» и Федерального агентства «Росмолодёжь» в области изучения и систематизации лучших корпоративных подходов в работе с молодежью

Университет «Синергия» и Федеральное агентство по делам молодежи («Росмолодежь») подписали соглашение о партнерстве в области молодежной политики. Совместно планируется реализовать проекты, такие как организация мероприятий для формирования гражданской позиции молодежи, разработка программ профессиональной ориентации, создание центра «Росмолодежь» на базе Университета «Синергия» и проведение научно-исследовательских работ. Такие партнёрства важны для повышения статуса молодых людей в обществе и эффективного решения задач молодежной политики.

7. Образовательная модель Университета «Синергия» Income Share Agreement (ISA)

Уникальная образовательная модель Income Share Agreement (ISA), внедренная Университетом «Синергия», позволяет студентам бесплатно получить высококачественное обучение и начать выплачивать за него лишь после успешного трудоустройства. Модель ISA решает проблемы дефицита квалифицированных специалистов и структурной безработицы, связанные с оттоком компаний и ограничениями на господдержку. Это инновационное решение, которое может стать основой Национальной кадровой инициативы, повышая качество жизни и эффективность рабочей силы.

8. Synergy Start – инновационный подход к профориентации в образовании

Synergy Start – это уникальная цифровая платформа, которая помогает школьникам определиться со своими профессиональными интересами, узнать о многообразии индустрий, а также развить важные навыки, необходимые для успешной карьеры в будущем. Благодаря оригинальным видеороликам и интерактивным тестам школьники могут лучше понять, чем занимаются всевозможные специалисты, и определить, какая профессия им наиболее подходит. Synergy Start – это инновационный подход к образованию и планированию карьеры уже со школьной скамьи. Такой подход помогает сегодняшнему ученику сделать осознанный выбор своей будущей профессии и развить не только специфические, но и личностные качества, применимые в будущем.

9. «Кадровый резерв» – корпоративный вектор роста

Университет «Синергия» предлагает программу «Кадровый резерв», нацеленную на подготовку профессионалов для корпорации «Синергия». Программа включает в себя многоуровневое образование и гарантированное трудоустройство. Студенты могут оттачивать свои навыки на крупных международных форумах и практических тренингах Бизнес-школы «Синергии». Они получают ученую степень и реальный опыт работы по своей специализации и профессиональной области.

10. «Кадровый резерв» в тезисах

«Наша главная ценность – это профессиональная команда»

ВВЕДЕНИЕ и ПРОБЛЕМАТИКА

Актуальный работодатель мечты – это не только тот, кто дает высокооплачиваемую работу, но и тот, кто заботится о благополучии своих сотрудников, способен привлечь и удерживать талантливых специалистов, предоставлять им возможности для профессионального и личностного роста и в равной степени уделяет внимание вопросам безопасности и охраны труда, дисциплины и свободного времени.

Работодатель мечты понимает, что для эффективной работы своих сотрудников необходимы не только высокие зарплаты и благоприятные условия труда, но и возможность работать с качественным оборудованием и программным обеспечением. Поэтому он стремится обеспечить своих сотрудников всем необходимым для выполнения поставленных задач.

Это включает в себя предоставление компьютеров со всей нужной периферией, лицензированного программного обеспечения, а также другого специализированного оборудования, если это требуется для выполнения работы. Работодатель мечты следит за тем, чтобы все ресурсы были в хорошем состоянии и готовы к использованию в любое время.

Обеспечение своих сотрудников необходимыми ресурсами – еще один шаг на пути к созданию комфортных условий труда и повышению эффективности работы.

Современный персонал новой эры ценит свое время и хочет работать в компаниях, которые уважают их личную жизнь и предоставляют возможность выбирать условия соблюдения трудовой дисциплины в обмен на преданность делу и высокую эффективность. Работодатель мечты подходит к этому вопросу взвешенно, принимая во внимание все интересы при распределении и перераспределении рабочего времени, для достижения как корпоративных целей, так и личных потребностей, предпринимая реальные шаги для поддержания баланса между работой и личной жизнью.


С этой книгой читают
«Синдром Причастности: Диагноз которого нет, а симптомы уже наблюдаются» – это исследование сложного психологического состояния. Книга предлагает уникальные подходы к пониманию, диагностике и лечению синдрома причастности. Это исследование источник новой мысли для специалистов и любого, кто хочет лучше понять сложности социального взаимодействия и адаптации человека.
В повести писателя, психолога, лауреата Национальной литературной премии «Золотое Перо Руси» Дмитрия Плынова раскрывается суть взаимоотношений подростков, чьи родители находятся в неравных социальных условиях. Первая серьезная любовь обещала стать «на всю жизнь», но завуалированное или даже тайное желание обеспеченных родителей оградить свою дочь от влияния «неблагонадёжного» подростка привела к непоправимым последствиям. Любознательная, добрая и
Роман «Неудобные люди» (Том 1) рассказывает о молодых людях, которых объединяет дружба и соседство. Однако, казалось бы, при схожести интересов они диаметральные противоположности. У каждого свой взгляд на простые вещи. В угоду личному интересу может измениться всё. Узнаете!? А ведь они рядом!
Интерес к международному опыту патриотического воспитания и его потенциальному применению в России особенно вырос. Веление времени, новый социальный и общественно-политический запрос, вынудили большинство стран – как партнёров России, так и ее недругов – внедрять и совершенствовать программы, направленные не только на воспитание у своих граждан чувства гордости и любви к своей стране, но и необходимости ее защиты без учёта интересов других стран
Данная книга предназначена для повышения квалификации и обучения сотрудников, а также студентов высших учебных заведении.Книга служит обучаюшим материалом для применения логистами в международной транспортной отрасли.
Каждый совершеннолетний и дееспособный гражданин хочет быть самозанятым, ни от кого не зависимым по жизни. И у всех жителей маленькой планеты разные пути и разные дороги.
Эта книга о публичных выступлениях и для публичных выступлений. В ней сконцентрирован мой многолетний опыт и опыт моих учеников. Много теории, много практики, много откровений и рабочих упражнений.Кто говорит? Что говорить? И как говорить? Если вы хотите продвигаться по карьерной лестнице, быть в центре внимания, завораживать своей речью и легко управлять огромной командой – вникайте каждой строчке. Эта книга для вас!
В книге представлены новые классификаторы совещаний, порядок проведения, примерные сценарии и перечислены ошибки организации. Полезна тем управленцам, которые строят компании на века.
Девятая книга серии бестселлеров ЛитРес «Эгида» про приключения бывшего инженера Павла, а ныне – гнома Троя! Армия Ада под ударом, но Дух Ада внимает ее мольбам и оказывает поддержку – на арену сражений выходят новые воины, ставшие непростым сюрпризом для армии альянса восьми кланов и армии двух королей. Вдобавок новые игроки появляются на сцене, внося сумятицу и перекраивая карту параллельного мира. Перед Троем стоит нелегкая задача – находясь,
Земля Небо Космос В этом удивительном сборнике представлены не научно фантастические рассказы. О полётах на другие планеты. Путешествие во времени. Параллельные миры. Далёкое будущее. Освоение планет. Чужая реальность.....
Граф Апраксин прибывает в небольшой уездный городок, где встречает свою любовь. Как развернутся их отношения в условиях Первой мировой, а затем и гражданской войны в России?
Старший сержант Ларратос Мельд возвращается с Крайнего Севера, где идёт бесконечная война с нежитью, после трёх лет службы и поступает в городскую стражу. После того как Ларратос добыл в бою клык полярного вурдалака, он приобрёл телепатическую связь с некромантами и нежитью: у них общие сны, и Ларратос видит во сне священную гору Талагмия, могучего чёрного мага известного как лорд Шакир и непонятное создание по имени Карерон. Ларратос понимает, ч