Екатерина Бурдаева - Как найти работу в 50+

Как найти работу в 50+
Название: Как найти работу в 50+
Автор:
Жанры: Поиск работы / карьера | Истории успеха | Возрастная психология
Серии: Нет данных
ISBN: Нет данных
Год: 2024
О чем книга "Как найти работу в 50+"

В 50 лет жизнь только начинается.

Это подтвердит любой пятидесятилетний человек.

А ещё некоторым в этом возрасте приходится начинать всё сначала – в том числе и искать новую работу.

И одной из самых частых причин отказа становится возраст.

Чтобы не позволить цифре в паспорте манипулировать вашей профессиональной деятельностью, прочтите эту книгу и примените на практике всё, что вы в ней прочитаете. Или хотя бы часть.

Для справки: автор книги родился в 1973 году.

Бесплатно читать онлайн Как найти работу в 50+


Возраст карьере не помеха

"Помоложе раньше были зеркала"

Из песни Валентины Толкуновой

Каждый раз, когда смотрю в зеркало, удивляюсь: неужели это я там? Почему зеркало отражает какую-то женщину в возрасте? Ведь ощущаю я себя совсем не так, как выгляжу, а как минимум лет на двадцать моложе. Уверена, что похожие эмоции испытывают многие, кому "стукнуло" 40, 50, 60… Мы ощущаем себя полными сил, активными и абсолютно работоспособными и не готовы к тому, что многие окружающие "списывают" нас на основании цифры в паспорте.

Диссонанс внутреннего самоощущения и внешнего несоответствия не самая большая проблема. Самому с собой всё-таки можно договориться. Например, сесть спиной к источнику света и сделать селфи, на котором не будет видно ни морщинки (шутка). Вопросы принятия постаревшего себя сегодня вполне успешно решают самодисциплина и психология (а иногда косметология и фитнес-зал).

Гораздо большая проблема заключается в том, как нас воспринимают другие люди. И даже не все люди вообще, а конкретно работодатели. Для большинства из нас возраст (включая пенсионный) не является причиной отказываться от работы. Возможно, многие и хотели бы бросить дела и отправиться в кругосветное путешествие, а то и вовсе поселиться где-нибудь у моря, каждый день пить витаминные коктейли и любоваться морскими закатами. Но у многих ли есть такая возможность?

Увы, мы вынуждены работать и зарабатывать, чтобы содержать себя (а часто и других). И даже те, кто имеет некий пассивный доход и гарантированный прожиточный минимум, часто не хотят отказываться от возможности получить дополнительный доход, потому что у любого нормального человека помимо базовых потребностей существуют и другие нужды, которые без денег не удовлетворить.

Разумеется, потребность в деньгах не единственный мотив, который заставляет людей "в возрасте" искать работу. Мы много лет учимся и приобретаем практический опыт, чтобы реализоваться в профессии, состояться как профессионалы, построить карьеру, доказать себе и другим, что мы чего-то стоим, что мы специалисты и эксперты. И это зачастую намного важнее, чем примитивный материальный стимул.

Знаменитый ныне тренер фигурного катания Этери Тутберидзе в начале своей тренерской карьеры несколько лет проработала в США. А когда, наконец, вернулась в Россию (это было в начале 2000-х), нигде не могла устроиться. Везде ей говорили, что "мест нет и не будет", что "своих бывших спортсменов девать некуда" и т.д. и т.п.

Дошло до того, что она готова была тренировать детей бесплатно, лишь бы выйти на лёд и заняться любимым делом! Но даже бесплатно её не брали в клубы, где она когда-то тренировалась сама. А было ей тогда, на минуточку, не 40 и не 50, а всего 26 лет!

В итоге она устроилась вести детскую группу в "Цирке на льду", который представлял собой залитую льдом площадку внутри надувного модуля. И со временем, как мы знаем, все-таки добилась всего, о чем мечтала.

Действительно, сильная мотивация творит чудеса. Желание укрепляет намерение, а намерение толкает к действиям. Ну, а действия, в свою очередь, рано или поздно приводят к результату.

К сожалению, я часто встречаю людей совершенно разного возраста, которые чуть ли не на все вопросы и предложения отвечают одинаково: «а зачем?» или «да всё-равно ничего не получится», «мои шансы минимальны», «выше головы не прыгнуть», «для чего мне это в моём-то возрасте?»

Или, что ещё хуже: «мне всё-равно ничего не поможет». У таких людей часто потухшие глаза, опущенные уголки губ, и выглядят они настоящими старичками, даже если им едва за тридцать. Но, конечно, если быть совсем откровенными, в категории "50+" таких очень много – особенно среди тех, кто оказался без работы и безуспешно пытается её найти.

Друзья, хочу, чтобы читая эту книгу вы поняли – ни в 35, ни в 45, ни тем более, в 55 и старше никто и ничто вам не может вам помешать быть успешными и независимыми, если вы этого действительно хотите. И в этом вы в очередной раз убедитесь, прочитав мою книгу.

Да, определенные сложности с поиском работы у людей старшей возрастной категории объективно существуют. Но, если их подробно разобрать и посмотреть на них не с позиций нытика и заранее настроенного на неудачу человека, а объективно, их вполне можно преодолеть. Как говорится, врага надо знать в лицо.

Итак, с какими же проблемами сталкиваются ищущие работу в 45, 50, 60 и больше лет? Давайте бегло перечислим основные, они на поверхности:

1."Возрастной ценз" при приеме на работу(часто не декларируемый официально, но тем не менее существующий".

2.Неуверенность в себе, заниженная самооценка (селф-эйджизм).

3.Высокая конкуренция со стороны более молодых соискателей.

4."Снижение квалицикации".Устаревшие знания, подзабытые навыки.

5.Снижение работоспособности. Ослабление здоровья и общего тонуса. Синдром хронической усталости, профессиональное выгорание, погружение в текучку в ущерб развитию и прочите "болячки", накапливающиеся с возрастом.

Давайте рассмотрим их подробнее, а заодно и разберемся, всё ли так страшно, как кажется, и что с этим можно поделать.

Три вида работодателей

„С возрастом тебя начинают подводить

три вещи: во-первых, память,

а во-вторых и в – третьих я забыл.“

Оззи Осборн

По большому счету, по отношению к "возрастным" соискателям всех работодателей можно условно разделить на три группы:

– имеющие возрастную планку, то есть предпочитающие кандидатов до определенного возраста;

– нейтральные, то есть обращающие внимание на возраст в последнюю очередь "при прочих равных";

– не имеющие возрастных ограничений, то есть вообще не акцентирующие внимание на возрасте кандидатов, либо даже предпочитающие людей постарше.

Давайте присмотримся к ним повнимательней и подумаем, как себя презентовать каждому из этих работодателей.

1.Работодатель с возрастной планкой.

"Ищем молодых специалистов". Согласитесь, в самой этой фразе уже содержится противоречие. Если молодой, то достаточно ли "специалист"? Где и когда он смог получить убедительный и релевантный опыт, чтобы претендовать на эту работу? Да, есть сферы, где молодость вполне гармонично соседствует с профессионализмом, а есть такие, где всё-таки опыт важнее.

В целом таких работодателей отличают два признака:

– молодой менеджмент/коллектив/собственники,

– негативный опыт общения с людьми старше.

Чаще всего именно этот негативный опыт и является главной причиной отказов людям старшего возраста. Возраст сам по себе редко вызывает негатив у молодых, ведь почти у всех есть дедушки и бабушки, которые во внуках души не чают. Но вот отдельные негативные качества "возрастных людей" могут вызывать резкое неприятия. И то, с чем мы ещё как-то готовы мириться, когда речь идет о наших "бабушках-дедушках", мы совсем не готовы терпеть от сослуживцев и подчиненных.


С этой книгой читают
С начала ХХI века торговые сети активно захватывают российские города и веси. И сегодня, несмотря на бум маркетплейсов, ритейл всё ещё держит пальму первенства среди покупателей и сдавать позиции не собирается.Чем берет ритейл? Ассортиментом, низкими ценами и шаговой доступностью.Кто же поддерживает конкурентную мощь супермаркетов изнутри? Конечно, закупщики! Это без преувеличения элита отечественного снабжения, драконовскими мерами, личной беско
Резюме сегодня – это не просто трудовая автобиография, сurriculum vitae. Это визитка профессионала и одновременно его письменная самопрезентация.Часто именно по этому документу работодатель оценивает потенциальную пригодность соискателя, уровень его профессионализма и соответствие его открытой вакансии.Писать резюме наобум или без должной осознанности значит снизить свои шансы или, как минимум, не использовать все.Грамотно и эффективно составленн
Успевать больше, делать быстрее, управлять своим временем? Да! О тайм-менеджменте написаны десятки объёмных трудов, на чтение которых можно убить больше времени, чем в итоге сэкономить. Поэтому в этой книге приведены только конкретные приёмы и практики эффективного управления временем.Никакой "воды", никаких пространных объяснений и скучных примеров!Время – самый невосполнимый ресурс человека, его всегда и всем не хватает.Мы это понимаем и очень
«Три кита», на которых держатся закупки, это планирование, конкуренция между поставщиками (возможность выбора) и тайм-менеджмент. Однако помимо ключевых факторов, лежащих на поверхности, в работе закупщика немало подводных камней и острых рифов. Чем обеспечить прозрачность закупок? Как убедить руководство в необходимости закупки? Что самое главное в договоре поставки? Как покупать в условиях форс-мажора? Как гарантированно добиться своего на пере
Данная книга интересна всем, кто хотя бы раз в жизни задавался вопросом: почему многие люди, стремясь вверх по карьерной лестнице, часто не могут достигнуть желаемых высот? Каковы реальные причины их неудач? Предложенная вниманию читателей книга поможет разобраться во внешних причинах, препятствующих карьерному росту, а также во внутренних, субъективных факторах, которые мешают многим продвинуться по служебной лестнице.
Реально ли преуспеть на работе и при этом не обделить вниманием домочадцев? Вполне! Главное – правильно организовать свое время. Это не так уж и просто, не зря существует целая наука об управлении временем – тайм-менеджмент. Самым важным и эффективным принципам этой науки научит данная книга. Читательницы узнают, как можно одновременно вести успешный бизнес и готовить невероятно вкусные ужины. И самое главное – они выяснят, как не пострадать само
Если вы считаете, что ваши таланты и возможности могут быть реализованы более полно, и готовы поработать для того, чтобы раскрыть себя, честолюбивого, успешного и настоящего, эта книга не зря попала вам в руки, она для тех, кто хочет добиться в жизни большего, не просто устроиться на хорошую высокооплачиваемую и интересную работу, максимально раскрыться в своей профессиональной деятельности, построить свою судьбу своими руками.С нашей помощью вы
В книге приведены практические советы, как «с улицы», являясь студентом непрофильного вуза или живя в другом городе, находить нужных специалистов, отвечающих за практики и стажировки, в крупных топовых государственных учреждениях или бизнес-структурах почти в любых сферах; как правильно составлять необходимые документы для направления в такие организации; каким образом зарекомендовать себя для дальнейшего трудоустройства в них. Книга содержит отв
Некоторые люди, предложи им горсть земляники – будут есть по одной ягодке, с чувством, в соответствии с мировоззрением. Другие высыплют все в рот и сжуют со вкусом, в соответствии с мироощущением. Я – из вторых.
Невероятная новость: в Ривер Хайтс будет своя фабрика мороженого! И в честь открытия владельцы проводят конкурс на лучший рецепт. Победитель получит годовой абонемент на посещение фабрики!Конечно же, все хотят принять участие в конкурсе. Но всем ли под силу придумать по-настоящему хороший рецепт? Кендра Джексон даёт Нэнси, Бесс и Джорджи попробовать своё мороженое – и оно невероятно вкусное. А перед самым конкурсом рецепт Кендры пропадает!Похоже,
Эта история расскажет о связи, которой невозможно найти замену, – об отношениях между отцом и дочерью. Она покажет, как важно ребенку чувствовать поддержку, любовь и защиту своего папы. От первых шагов до первых серьезных испытаний, отец становится для дочери опорой, а потом и лучшим другом. История проведет нас через моменты радости и грусти, заставляя вспомнить, как важно держать близких рядом и ценить каждое мгновение.
Заброшенный город, скрытый от мира, о котором давно забыли. Здесь исчезают люди, и нет ни следов, ни объяснений. Тени поглощают всё, а те, кто осмеливается искать ответы, становятся частью этой тьмы.Легенды говорят, что время в этом месте остановилось, а город живёт своей собственной реальностью, изменяясь с каждым шагом. Пропавшие, исчезнувшие без следа, они стали частью его истории, частью тени, что никогда не уйдёт.Это место не просто скрывает