«Адаптация – это процесс приспособления работника к условиям внешней и внутренней среды»
(Wikipedia)
Одна из задач отдела кадров – найти персонал для предприятия. Каждый устроившийся проходит адаптацию в рабочий процесс. Как сложится его дальнейший путь, будет зависеть не только от потенциала и профессионализма самого человека, но и от наличия на первом этапе поддержки.
Программа поддержки – это важный момент, как для работника, так и для работодателя.
Статистика нам тоже показывает, что у 80% новых сотрудников появляется намерение уволиться именно в течение первой недели. Адаптация у всех проходит по-разному. Кто-то легко и сразу погружается в работу, а кто-то не выдерживает и уходит.
Что влияет на период адаптации?
– опыт работника и умение его применять
– желание и цель работать именно в этом месте
– гибкость
– умение коммуницировать
– активность работника
– зрелость коллектива
– специфика предприятия
– рабочая среда
– профессия или должность
– наличие работающих адаптационных или поддерживающих программ.
Как видите факторов влияния достаточно много, и это, далеко не все. Зато в случае быстрого интегрирования в коллектив решаются сразу несколько задач, как у работников, так и у организации:
У работников:
– вырабатывается позитивное отношение к работе и коллективу
– появляется удовлетворенность работой
– возникает ощущение нужности
– снижается уровень неопределенности и тревожности
– появляется мотивация
У организации:
– сохраняются ресурсы
– снижается текучесть персонала
– уменьшаются расходы
– увеличивается лояльность сотрудников
– усиливается имидж предприятия
Надо признать, что новый сотрудник никак не может повлиять на имеющуюся программу адаптации. Но в его силах изменить личное отношение, корректировать свои реакции, действия и вырабатывать собственную стратегию.
Для этого ему достаточно обратить внимание на несколько моментов:
– наличие информации о предприятии
– экологичное знакомство с коллективом
– трудовые навыки и компетенции
– личные характеристики и качества
А еще четко осознать – какова цель работать здесь? Это важно понимать, так как наличие цели дает дополнительную мотивацию, гибкость и стойкость.
