Денис Бегляров - Карьерное консультирование и карьерный коучинг для топ-менеджеров

Карьерное консультирование и карьерный коучинг для топ-менеджеров
Название: Карьерное консультирование и карьерный коучинг для топ-менеджеров
Автор:
Жанры: Личная эффективность | Лидерство | Саморазвитие / личностный рост
Серии: Нет данных
ISBN: Нет данных
Год: 2018
О чем книга "Карьерное консультирование и карьерный коучинг для топ-менеджеров"

Карьерное консультирование и карьерный коучинг – основа успешной карьеры топ-менеджеров. Ключевой момент – это создание уникальности топ-соискателей на рынке труда, что включает в себя значительное количество составляющих (разработка стратегии построения карьеры и поиска работы, правильное позиционирование кандидата на рынке труда, создание резюме, тренировка собеседований и т.д.), то есть полный цикл консалтинговых услуг по поиску работы для топ-менеджеров. Тема книги (решение вопросов поиска работы для управленцев в коммерции) актуальна и востребована, поэтому данная книга – настольная книга для каждого успешного топ-менеджера.

Бесплатно читать онлайн Карьерное консультирование и карьерный коучинг для топ-менеджеров


Введение


Книга “Карьерное консультирование и карьерный коучинг для топ-менеджеров ” – дальнейшее развитие рукописи учебного пособия под названием “Школа поиска работы” (автор: Бегляров Д.А.).


Российское Авторское Общество. Свидетельство № 14476 о регистрации и депонировании произведения – результата интеллектуальной деятельности. Настоящим удостоверяется, что в Российском Авторском Обществе зарегистрирован и депонирован результат интеллектуальной деятельности – рукопись учебного пособия под названием “Школа поиска работы”, автором которой, по его собственному заявлению, является Денис Андреевич Бегляров. По заявлению Д.А. Беглярова, все права на данный результат интеллектуальной деятельности, созданный в период с мая 2004 года по октябрь 2008 года, принадлежат исключительно вышеуказанному лицу. Д.А. Бегляров свидетельствует, что при создании вышеназванного результата интеллектуальной деятельности им не были нарушены права третьих лиц. Запись в Реестре за №14476 от 06 ноября 2008 года имеется. Копия произведения хранится в архиве Российского Авторского Общества.


Целевая аудитория: топ-менеджеры.


Консалтинговые Услуги предоставляется в рамках Пакета Услуг: Поиск Работы “Под Ключ” / Все включено.

Обеспечиваемые Консалтинговые решения


Консалтинговые решения для топ-менеджеров:


Реализация профессиональных и карьерных амбиций кандидатов;


Обеспечение непрерывности цикла трудового стажа топ-менеджеров;


Совмещение разнопланового опыта работы кандидата в единое целое;


Обеспечение выхода в другую бизнес-индустрию, в том числе, со сменой профессии;


Актуализация резюме и резюмирование опыта работы, навыков и квалификации соискателя;


Решение сложных случаев в резюме;


Поиск работы заранее: до увольнения/сокращения;


Поиск работы для безработных топ-менеджеров;


Руководящие вакансии для топ-менеджеров;


Актуализация офисного руководящего опыта работы и ребрендинг;


Поиск работы для консультантов из управленческого консалтинга (менеджеры, партнеры и т.д.);


Вакансии-новинки на рынке труда (открытие новых управленческих вакансий в коммерции конкретно для кандидатов);


Поиск работы для кандидатов (для самореализации), получающих инвестиционный доход;


Решение вопроса "стеклянного потолка" и преодоление "зарплатного барьера";


"Масштабирование" личности соискателя;


"Сопоставление" и "выравнивание" соответствия профиля кандидата и профиля вакансии;


Комплексный Поиск Работы: “Под Ключ” / Все включено для топ-менеджеров.

Поиск работы: “Под Ключ” / Все включено. Набор решений для поиска работы для кандидатов (топ-менеджеров)


Консалтинговые Услуги объединены в Комплексный Проект, охватывающий все этапы трудоустройства для кандидатов (топ-менеджеров): от момента позиционирования на рынке труда до выхода на новую работу и успешного прохождения Испытательного срока.


Кандидатам (топ-менеджерам) рассказывается о том, что конкретно следует делать именно в ситуации увольнения/сокращения, как правильно и эффективно искать новую работу, используя собственные преимущества, как эффективно делать карьеру и повышать свою ценность на рынке труда. Важно, что именно так можно значительно улучшить ситуацию с занятостью, изменить к лучшему жизнь конкретных людей и найти подходы к решению многих значимых задач в контексте успешного построения карьеры и поиска работы.


Кандидатам (топ-менеджерам) предоставляется квалифицированное экспертное мнение по вопросам безработицы среди офисных руководителей, поиска работы, актуальных тенденций рынка труда, построения успешной карьеры.


Привычные пути поиска работы сегодня малоэффективны и практически не дают возможности быстро решить проблему кандидата, который потерял работу или находится на грани увольнения. Найти работу, используя традиционные пути, достаточно сложно. Поэтому Консультант по карьере разрабатывает новые подходы к поиску работы для кандидатов (топ-менеджеров), создает новые возможности для поиска работы для топ-менеджеров.


Консультант по карьере профессионально рассказывает обо всех вопросах и задачах, связанных с образованием, работой, карьерой, и предлагает собственные эффективные решения. Консультант по карьере рассказывает о возможностях достижения успеха в поиске работы и построении карьеры благодаря карьерному консультированию и карьерному коучингу.


Данная книга дает представление о карьерном консультировании и карьерном коучинге и призвана помочь сделать правильный выбор тем, кто задумывается о пользе карьерного консультирования и карьерного коучинга для успешной профессиональной деятельности, успешной карьеры и успешного поиска работы.

Кандидаты (топ-менеджеры) на карьерное консультирование и карьерный коучинг


Топ-менеджеры придерживаются двух стратегий в контексте построения карьеры и поиска работы: консервативная стратегия и инновационная стратегия.


Топ-менеджер, придерживающийся консервативной стратегии, хочет развивать свою карьеру, оставаясь на своей должности долгое время и ждать, что его (топ-менеджера) вышестоящее руководство (или акционер) оценит его (топ-менеджера) усилия, поэтому, возможно, его (топ-менеджера) не уволят, и, возможно, повысят.


Данная стратегия несет значительные риски для кандидата, потому что при такой стратегии ценность кандидата, как кандидата на вакансию, не увеличивается и не обновляется позитивно, а, наоборот, снижается.


Бездействие в карьерном плане в течение долгого периода может привести к стагнации. Чтобы, получить повышение, кандидат должен обеспечить себе поддержку со стороны акционеров компании-прямого-работодателя. Ведь компания-прямой работодатель, с точки зрения акционеров, должна являться передовой, современной и эффективной бизнес-структурой.


От кандидата будут ждать инноваций, свежих решений, что сложно для кандидата, который годами работает на одной должности, в одной компании-прямом работодателе с одним и тем же функционалом.


Однако у такого кандидата нет предпосылок и возможностей для того, чтобы предложить компании-прямому работодателю что-то новое. И, если такая ситуация будет сохраняться, то в дальнейшем могут предпочесть другого топ-менеджера, который будет в большей степени соответствовать ожиданиям акционеров компании-прямого работодателя.


Инновационная стратегия – это построение карьеры и поиск работы топ-менеджером с помощью Консультанта по карьере. Данный Проект реализуется в соответствии с Пакетом Услуг: Поиск работы “Под Ключ”/Все включено.

Профессиональное ориентирование топ-менеджеров


Профессиональное ориентирование кандидатов (топ-менеджеров) – важнейшее условие для того, чтобы кандидаты были всегда востребованы на рынке труда вне зависимости от изменений на рынке труда.


С этой книгой читают
Консультанты по карьере являются ведущими профессионалами в сфере карьерного консультирования и карьерного коучинга. Наши практические знания и навыки очень важны и полезны для топ-соискателей на управленческие вакансии в коммерции. Обладая глубокими знаниями теории и практики, мы способны на практике помочь топ-соискателям найти такую работу, которая будет соответствовать их интересам и карьерным ожиданиям.Целевая аудитория книги: топ-менеджеры
Топ-менеджер, как правило, считает, что умеет самостоятельно искать работу; однако, при этом, разобраться в том, что эффективно из разнообразных рекомендаций (часто очень разных) по поиску работы самостоятельно (не всегда) удается; тогда как топ-менеджер мог бы уже давно работать. Актуальные тренды и тенденции на рынке труда определяют, в том числе, востребованность топ-менеджеров. Такие бизнес-явления, как цифровизация и т.д., приводят к тому, ч
Успешность топ-менеджера на рынке труда определяется, в том числе, стремлением топ-менеджера адаптироваться и перестраиваться в соответствии с новыми реалиями рынка труда. Успешный руководитель – это лидер; который ориентируясь на свои уже достигнуты достижения, ориентируется на новые профессиональные достижения и успех в контексте поиска работы и построения карьеры. Топ-менеджер (коммерческие компании) приступает к поиску работы заранее; посколь
В книге обсуждаются задачи поиска работы для топ-менеджеров, претендующих на управленческие вакансии в коммерческих компаниях, например, вакансии для генеральных директоров, вакансии для операционных директоров. И топ-менеджеры, осуществляющие поиск новой работы, и компании-прямые работодатели, заинтересованные в приеме на работу эффективных руководителей, заинтересованы в том, чтобы сделать правильный выбор; соответственно: вакансии/Предложения
Обратите внимание, что вы приобретаете краткое изложение книги. Все ключевые идеи автора изложены в формате саммари, которое вы можете прочесть за 30-40 минут, не упустив ничего важного. Краткое изложение подготовлено для вашего удобства авторами онлайн-библиотеки СоКратко.Дональд Сулл (Donald Sull) – старший преподаватель Массачусетского технологического института, профессор школы менеджмента и автор более сотни статей на управленческие темы, пр
Лидерство XXI века. Как управлять командами и оставаться на шаг впереди – практическое руководство для современных лидеров, которые стремятся не просто управлять, но вдохновлять и преобразовывать. В книге раскрываются ключевые аспекты успешного лидерства в условиях стремительных изменений: от адаптации к новым технологиям и управления удалёнными командами до создания культуры доверия и мотивации. Автор предлагает проверенные стратегии, вдохновляю
Это практическое руководство, которое поможет разобраться в требованиях к задачам, задавать правильные вопросы и избегать недоразумений. Внутри вы найдёте 7 техник и вопросов, которые сделают работу проще и эффективнее. Это идеальный инструмент для программистов, дизайнеров и всех, кто хочет улучшить коммуникацию и успешно доводить задачи до результата.
Социальные сети – это мощный инструмент для развития бизнеса, и с книгой "SMM-продвижение: Как продвигать бизнес в социальных сетях" вы сможете использовать их с максимальной отдачей. Практическое руководство поможет вам освоить ключевые платформы: ВКонтакте, Одноклассники и Telegram, чтобы привлекать клиентов, выстраивать доверие и увеличивать продажи.Что вы узнаете?• Как разрабатывать стратегии и планировать контент.• Настраивать таргетированну
Эта книга написана известным журналистом и писателем Львом Колодным, автором многих сочинений о Москве. Она посвящена одному из десяти московских бульваров, зеленым полукольцом стянувших центр города между берегами Москвы-реки. Бульварам москвичи обязаны императрице Екатерине II, повелевшей на месте земляного вала, крепостной стены и ворот каменного Белого города, утратившего оборонное значение, посадить деревья. Тверской бульвар первый стал излю
Леонид Филатов, актер, режиссер, талантливый поэт и драматург, автор знаменитого «Федота-стрельца» пережил невероятно яркий роман, определивший всю его дальнейшую судьбу…«Я всегда считала, что счастье – сиюминутное ощущение, но жизнь с Лёней показала, что счастье может быть на годы, длительным, на уровне Души, – оно не выпячивается, оно где-то глубоко, но оно и есть – счастье!» – писала Нина Шацкая.
В своей книге Бруно де Никола изучает развитие статуса женщин в Монгольской империи вплоть до конца Государства Хулагуидов. Исследуя закономерности, проявляющиеся в трансформациях статуса женщин, автор предлагает свой взгляд на эволюцию, проходившую в изначально кочевом обществе в ходе его контактов с преимущественно оседло-мусульманским Ираном. Book of Excellence’2017 по версии Иранского посольства в Великобритании.В формате PDF A4 сохранен изда
Поручик Натан Титов был переведён в уголовный сыск С-ской губернии со строгим взысканием и понижением в звании. Однако он не унывает и полон решимости начать новую жизнь в спокойном провинциальном городе, пусть и не столь насыщенную, как была в столице.Вот только губернский город С*** на поверку оказывается тем ещё тихим омутом, где роль главного чёрта играет очаровательная Аэлита Брамс, чудаковатая в?щевичка на мотоциклете, а со вторым планом пр