I ДО ПРИСТУПЛЕНИЯ К РАБОТЕ
Хотите ли вы идти на работу?
Подходит ли вам сидячая работа или больше нравится работа подвижного характера?
Работаете ли вы охотнее в одиночку или хотите общаться с людьми?
Требуется ли вам для работы тишина или подходит также более шумная среда?
Нравится ли вам работать утром или вечером?
Сколько времени вы сможете непрерывно работать?
Окончили ли вы какую-либо школу?
Посещали ли вы подготовительные курсы?
Имеется ли у вас хобби?
Умеете ли вы что-то особенно хорошо?
Для оценки своей работоспособности вы можете обратиться в Эстонскую Кассу по безработице
(www.tootukassa.ee).
Если вам предлагают работу:
Знаете ли вы точно, кто является вашим будущим работодателем?
Платит ли эта фирма надлежащим образом налоги и заработную плату?
Если предприятие имеет задолженность по налогам, то не сможет также заплатить вам за работу.
Говорите о желании идти на работу со своими родственниками, друзьями и знакомыми.
Попросите у них совета.
Историю предприятия можно проверить в электронном коммерческом регистре (www.rik.ee/et/e-ariregister) или на сайте с информацией о кредитоспособности
(www.krediidiinfo.ee).
До приступления к работе и заключения трудового договора проводится собеседование при трудоустройстве.
На собеседовании вы встретитесь с работодателем.
Работодателем является фирма. Ее представляет руководитель фирмы или ваш непосредственный начальник.
Работодатель сообщает, чего он от вас ожидает.
Он знакомит вас с рабочими обязанностями и правилами, которые следует соблюдать.
Если что-нибудь остается непонятным, переспрашивайте.
Конец ознакомительного фрагмента. Полный текст доступен на www.litres.ru
