В данной книге уважаемые читатели я подробно рассмотрю несколько практических примеров, направленных на защиту прав сотрудников предприятий.
Итак, ст. 71 ТК РФ регулирует возможные "цивильные" варианты расторжения трудового договора с конкретным предприятием.
Так, идеальным основанием для увольнения по собственному желанию является п. 4 ст. 71 ТК РФ. Но такое основание, к сожалению, далеко не всегда удается воплотить в жизнь. Так, к примеру, в трудовом договоре, зачастую, может не всегда корректно прописываться испытательный срок.
Как правило, это 1-3 месяца, после которых, для законного увольнения потребуется отработка 2 недели. Если, к примеру, в течение 1 мес. сотрудник в письменной, а соответственно и в устной форме уведомит работодателя о расторжении договора, то отработка составит 3 дня (ст. ст. 80, 71 ТК РФ).
Но есть и иной вариант, о существовании которого знает далеко не каждый "штатский" даже эмпирически ощутивший мир человек.
Мудрый работодатель, (особенно крупные компании, нанимающие сотрудников вахтовым методом), придумали интересную схему. Ввиду достаточно тяжёлых условий работы, а также возможного скорого расторжения договора новыми сотрудниками в договоре прописывается испытательный срок 0 мес. Согласно определению в ст. 71 ТК РФ при подобной формулировке срок отработки сотрудником является необязательным и не предусмотрен буквой закона, а следовательно сотрудникам нет необходимости отрабатывать несколько дней, а тем более недель.
