Джон МакКракен - Девять кругов офиса

Итак, вы здесь. Добро пожаловать в мир офисного работника, где ваши мечты о свободе и самовыражении сгинут, как одинокий парус в бескрайних просторах вашего рабочего стола. Вы, вероятно, еще недавно думали, что у вас будет замечательная карьера – будете создавать что-то значимое, менять мир к лучшему, а может, даже выйдете на уровень стартапа, который взорвёт рынок. Но жизнь, как всегда, внесла свои коррективы, и теперь вы приземлились в уютном офисе, где светят не звезды, а флуоресцентные лампы.

Каждый понедельник вы вновь и вновь входите в эту пещеру тишины, где единственный звук – это хруст клавиш на компьютерах ваших коллег и шёпот кофемашины, которая пытается утолить вашу недовольную душу. 5/2 – это не просто рабочая неделя, это настоящий экзистенциальный кризис с фиксированной зарплатой и без выходных. Четыре дня вы пытаетесь понять, как вы здесь оказались, и всего один день – почему вы всё ещё здесь.

Среди офисного морока вы встретите множество незабвенных персонажей: рекрутеров, которые обещают вам звёзды, но на деле только уводят вас в бездну очередных тестов; начальников, которые уверены, что ваши идеи – это всего лишь бред сивой кобылы; и, конечно же, коллег, с которыми вы делите не только пространство, но и тёмные мысли о том, как поскорее сбежать из этого корпоративного СИЗО.

Не стоит обманываться! Работа в офисе – это не просто работа. Это настоящая школа выживания, где вы будете оттачивать свои навыки маневрирования между дедлайнами и 'заданиями', придумывать, как избежать офисных вечеринок и делать вид, что вам это интересно. А если у вас ещё осталась капля мечты, не переживайте – в этом месте она будет безжалостно вытянута из вас, как последний глоток кофе из пустой кружки.

Итак, если вы готовы отправиться в это увлекательное и порой комичное путешествие, пристегните ремни безопасности и приготовьтесь к неожиданным поворотам. Ваше офисное приключение начинается!

Рекрутинг – это как постоянная смена декораций в театре, где играют одни и те же актёры, только под разными именами. Вчера к вам обращалась Маша, а завтра – Катя, которая только что выпорхнула из университета, полная энтузиазма и уверенности в том, что именно она знает, как изменить вашу судьбу. Да, именно так – в её руках находится ваша жизнь, ваше будущее и, возможно, даже ваше психическое здоровье.

Как только вы попадаете в эту игру, вы мгновенно становитесь предметом для обсуждения на очередной 'обсуждалке' у рекрутеров, где они решают, кто из вас 'проходной бал', а кто – 'золотая рыбка'. Но не обманывайтесь иллюзиями дружбы. Эти милые улыбки и заинтересованные вопросы – не более чем фасад, за которым скрывается механический процесс 'продажи' вас как товара. У вас есть возможность стать их 'особенным кандидатом', но только до тех пор, пока не появится кто-то более 'привлекательный'. В этот момент вы просто уйдете в тень, а ваша кандидатура будет лежать на столе среди кучи других резюме, как недоеденный бутерброд на корпоративном пикнике.

И вот тут вы сталкиваетесь с наиболее парадоксальной ситуацией: от этих юных барышень с блестящими дипломами, но без жизненного опыта, зависит ваше самое ценное – карьера, судьба и жизнь. Они с таким серьёзным лицом принимают решение о том, стоит ли вам поднимать планку в вашей карьере или продолжать биться головой о стеклянный потолок. При этом их 'экспертные' оценки порой основываются на мнениях 'знатоков', собранных за последний месяц их 'успешной' практики.

Если вы не подошли, вам просто напишут, что 'не вписываетесь в корпоративную культуру', а ваши надежды на объяснения – это просто мираж. Так же легко, как они выбрали свою последнюю пару обуви, они могут выбросить вас из кандидатов, не моргнув глазом. Так что, если вы думаете, что у вас завязались настоящие отношения, можете сразу снять розовые очки. Все эти беседы о 'долгосрочных целях' и 'взаимовыгодном сотрудничестве' – это всего лишь словесный флер.

Рекрутеры не являются вашими друзьями, а лишь временными посредниками, которые с лёгкостью заменят вас на следующую 'особенную' кандидатуру, как только появится новый заказчик, готовый заплатить. И помните: они не контролируют вашу судьбу, но могут оставить на ней след, который, к сожалению, иногда трудно стереть. Так что готовьтесь к этому танцу с неумолимыми рекрутерами – и учитесь получать удовольствие от процесса, ведь, как и в любом шоу, иногда лучше просто смеяться над происходящим, чем плакать о своей судьбе.

Если вы когда-либо думали, что поиск работы – это простое дело, позвольте мне развеять этот миф. Это скорее похоже на экстремальное шоу, где вы – участник, а работодатели – судьи, готовые выносить решения, основываясь на вашем умении решать несуществующие кейсы и проходить через адские тесты.

Сначала вас ожидает длинный процесс, который можно смело назвать «Размазывание ответственности 101». Как правило, за сложными механизмами подбора персонала скрывается одно простое желание: уменьшить риски и избежать ответственности. В случае, если вас уволят, компании нужно будет свалить вину на целую армию людей, которые принимали решение о вашем трудоустройстве. В итоге вы становитесь лишь винтиком в этой махине – неудачный запуск? Не, это не мы, это целая команда.

Собеседования, как правило, начинаются с «разговоров о вас» – и это, конечно, нечто! Вы пытаетесь произвести впечатление, а вам задают вопросы, на которые нет адекватных ответов. В конце концов, какой смысл в тесте на устойчивость к стрессу, если стресс – это ваша новая реальность? А вот на некоторых собеседованиях вас могут попросту попросить пройти полиграф. Да, вы не ослышались! Подобное «испытание на честность» затевают не везде, но, если вы попали в такую компанию, будьте готовы отвечать на вопросы о том, крали ли вы когда-либо крупные суммы денег или имели ли связи с криминалом. Зачем же их так интересует ваша подноготная? Додумайте сами.

Если вам повезло, то вы сможете пройти тесты TalentQ, SHL или аналогичные. Но не стоит думать, что эти тесты действительно отражают ваши способности. Они прежде всего проверяют вербальную и числовую информацию, но не надо забывать, что их легко тренировать на специальных тренажерах или даже покупать готовые решения за деньги. Так что, если вы чувствуете, что ваши шансы зависят от этих тестов, то не стесняйтесь заготовить несколько ответов заранее.