Путь HRа
Персонал – это ресурс, пусть и не стабильный, но один из важных ресурсов в бизнесе.
Привет, дорогой читатель, в этой книге я делюсь своим опытом и кейсами за годы работы в построении собственной системы в бизнесе и формирования бизнес-процессов в компаниях моих заказчиков по всей России. Материал основан на реальных результатах практического опыта.
Меня зовут Акатьева Екатерина Алексеевна. Первый свой бизнес я открыла в восемнадцать лет – это было прекрасно и трудно одновременно. За годы предпринимательской деятельности я создала и реализовала шесть успешных проектов. Пять из них на севере страны в Ханты-Мансийском автономном округе-Югра, город Нягань. Это маленький уютный городок, который дал мне старт в моем бизнес-образовании и сильное окружение, благодаря которому я приобрела навыки и компетенции для формирования себя как сильной личности, несмотря ни на что.
Совокупный опыт в предпринимательстве семнадцать лет, более пятидесяти тысяч проведенных интервью, широкий клиентский портфель и тысячи благодарных людей за помощь в поиске и трудоустройстве на работу мечты.
Сегодня я бизнес леди, мотивационный спикер, провела более двухсот пятидесяти выступлений на разных площадках по стране, архитектор систем, помогла более ста компаниям выстроить отделы персонала, увеличить прибыль за счет выстроенных систем внутри команды и найма квалифицированного персонала. Автор курсов по успешному трудоустройству и обучению новой профессии рекрутера. Дипломированный директор по персоналу и просто счастливый человек.
В 2014 году мы с семьей переехали в город Тюмень. Дочь пошла в первый класс, а я занялась изучением рынка профессий и востребованных ниш для нового направления в бизнесе. Устроилась на работу в местную телерадиокомпанию для того, чтобы изучить рынок бизнеса и обрасти социумом, ведь у меня не было никого в этом чудесном городе перспектив.
Придя на собеседование, уже через пару минут диалога с рекрутером Ксенией, эффектной и яркой шатенкой, она попросила меня подождать и ушла. Спустя непродолжительное время вернулась за мной и повела по длинным коридорам на встречу с руководителем отдела продаж. Я прошла интервью по типу свободной беседы, быстро, весело и легко.
И уже через два дня я была на первой планерке к девяти утра.
Проработала там полтора года и поняла, насколько было важно поместить себя в эту творческую и нестандартную для меня атмосферу, ведь благодаря этому я обрела то, что я искала всю жизнь, я обрела понимание, что я хочу развиваться в HR. Начала изучать все материалы из внешних источников и поехала на обучение в Москву, где мне легко и просто дали хорошую базу, как искать, оценивать и адаптировать нового специалиста в команде. Начала вести соцсети и кайфовать от своей новой профессии
ПРО ФАБРИКУ
Центр кадровых решений «Фабрика HR» открыл двери своего уютного офиса в две тысячи шестнадцатом году, и уже сразу было понятно, что мы не просто кадровое агентство, мы центр, где каждый может найти ответ на свой вопрос и задачу. Как у медали две стороны, так и наши ценности всегда были не только на стороне бизнеса, но и на стороне соискателей.
Наша основная задача – находить алмазы для бизнеса наших заказчиков, помогать, распаковывая таланты в решении задач и достижении результата, придавая им огранку, чтобы они становились бриллиантами.
Наш уютный офис был разукрашен местными художниками в стилистике соционики, тогда мы тестировали разные методологии в оценке компетенций соискателей, у нас было ярко и весело, мы улыбались, давали обратную связь, и все кандидаты подмечали, что мы какие-то нестандартные рекрутеры. Я как руководитель делала всё, чтобы людям было комфортно находиться в нашем пространстве. Помогала им преодолеть внутренний стресс, ведь каждый человек, проходя интервью, испытывает тревожность и надеется, что найдется самая лучшая работа с интересными задачами и хорошими бонусами. Помогала им делать правильный выбор, мы никогда не затыкали дыры в бизнесе наших заказчиков, мы старались подобрать действительно правильных кандидатов под их задачи и корпоративную культуру.
