Вначале было слово…
Евангелие от Иоанна
Как бы, кем бы, когда бы, где бы, по какому поводу ни было сказано слово, всё же начало всему – слово.
Искренняя, добрая или лживая, злая мысль вложена в произнесённое слово – вот что будет волновать людей.
Суд людской придёт и возвысит человека, произнёсшего справедливое, доброе слово, или повергнет в ничтожество человека и будет вечно судить его, если он изрёк лживое, злое, корыстное слово.
Двадцать первый век. Скоро придут новые, молодые лидеры. Они поставят омерзительные, дьявольски скверные, отвратительные памятники лжецам, злым и продажным людям. Это я для того говорю, чтобы при жизни люди помнили, что после смерти их будут судить по их делам истинным.
«Идеология справедливых отношений»
Умных людей нет, есть умные или глупые поступки.
В. Казанцев
Начало XXI века. Народы многих стран погружены во всеобщий обман и злость. Процветает ложь, двуличие, ненависть, зверство, безрассудство, богохульство, бесчестие. Много людей не имеют пищи. Много сирот. В погоне за златом люди не боятся тюрьмы. В ком Бога нет, тем правит дьявол. Каждый мыслящий человек имеет сокровенную мечту – справедливость.
Справедливость – это высшая степень доброты!
В. Зарубин 2.
Каждое государство состоит из множества юридически оформленных или стихийно сложившихся людских коллективов. Назовём такой коллектив обществом.
Отношения между людьми в отдельных обществах могут быть справедливыми или несправедливыми. Если общество состоит из людей, поступающих честно, добро, справедливо, то такое общество является обществом справедливых отношений (ОСО).
Характерно то, что каждый член ОСО принимает добровольно обязательство: быть справедливым, честным и добрым.
Все работники ОСО являются компаньонами работодателя в вопросе создания и распределения ежемесячной «календарной» прибыли! Прибыль распределяется пропорционально коэффициенту цены оплаты труда.
4. Коэффициент цены оплаты труда (КЦОТ)
В производственных отношениях любой труд, любая профессия, различная интенсивность труда или различное качество труда имеет свою цену, свой КЦОТ.
Пример (все цифры условные).Философия о коэффициенте цены оплаты труда проста.
Цена труда профессии «сторож» равна 1 МРОТ (10 000 руб.).
Цена труда профессии «токарь», 5 разряда, равна 3 МРОТ.
Цена труда профессии «собственник завода» равна 12 МРОТ.
Если все 12 месяцев прибыль завода сохранится на 120%, то в расчёте за год сторож получит 144 000 руб. Таким образом, прибыль сторожа ОСО повысилась бы за год на 24 000 руб. по сравнению с нынешней фиксированной системой оплаты труда. Прибыль собственника завода составила бы за год 1 728 000 руб. Прибыль токаря пятого разряда за год составила бы 432 000 руб. и повысилась бы за год на 72 000 руб.
При этом прибыль работодателя отличается повышенным коэффициентом цены оплаты труда, отражающим статус работодателя и его активы. Это справедливо. Каждый человек имеет право повышать своё состояние беспредельно, но законным путём. Однако тратить особо крупные средства надо там, где их приобрёл. Это справедливо, ибо обогащает место…
Суть закона ОСО: «Я тебе – ты мне». Сначала я тебе делаю добро, потом ты мне делаешь добро. То есть если сначала я тебе делаю добро от души, бескорыстно – это спонсорство. Но если я сначала жду или требую от тебя получить добро – это взяточничество.
Физика этого закона: прибыль делится между работодателем и каждым работником пропорционально КЦОТ.
Коэффициенты цены оплаты труда (КЦОТ) должны выражаться в МРОТах.КЦОТ должен фиксироваться законом страны.
Мир несправедлив. Сеятель и строитель безмерно бедны, в то время когда их работодатель чрезмерно богат. Однако в изоляции от людей работодатель не может заработать ни копейки. Следовательно, прибыль сейчас делится несправедливо. Рабочий класс должен участвовать в справедливом распределении прибыли. Против справедливых, честных и добрых отношений могут выступать только несправедливые, лживые, злые люди.
Каждое государство живёт по законам той или иной идеологии. Наиболее эффективной идеологией является капиталистическая идеология. Однако она является антагонистической идеологией. Я предлагаю новую идеологию, которую назвал «Идеология справедливых отношений (ИСО)». Это идеология XXI века. Она должна быть принята всеми странами, ибо удовлетворяет как работников, так и их работодателей.
8. Характерный признак ИСО
Характерным признаком ИСО является то, что работники ОСО будут просить Бога: «Дай Боже моему работодателю в этом месяце больше прибыли, чем было в прошлом месяце».
Такое пожелание у работников появляется естественно, ибо чем больше будет прибыль у их работодателя, тем больше будет прибыль у его работников. Они компаньоны, следовательно, прибыли работников ОСО растут или падают пропорционально росту или падению прибылей у их работодателя!
Идеология справедливых отношений порождает дружбу между веками ненавидящими друг друга работодателями и исполнителями того или иного труда.
9. Основными целями ИСО являются
1. Предотвращение войн между странами.
2. Предотвращение революций внутри стран.
3. Предотвращение смут и погромов внутри стран.
4. Предотвращение лжи, двуличия, ненависти и злобы.
5. Создание обществ справедливых отношений между людьми.
6. Обогащение рабочего класса пропорционально обогащению работодателя.
7. Помощь бедным в освоении прогрессивных технологий в свете продовольственного обеспечения и предотвращения голода.
8. Богатые страны будут оказывать помощь бедным странам не летальным оружием, не насильственным путём, а гуманитарным.
10. Тотальная справедливость
Тотальная справедливость возможна в любом обществе. Для этого необходимо избавиться от вредных пороков: лжи, зависти и злобы.
11. Достоинства
Идеологии справедливых отношений
1. Желание богатеть пропорционально работодателю приведёт работников ОСО к проявлению творческой инициативы, направленной на повышение производительности труда и качества продукции.
2. Работодатель будет искренне уважать своих работников, как компаньонов.
3. Работники будут искренне уважать своего работодателя, как организатора их труда.
4. Снизится текучесть кадров.
5. Сократится время болезней.
4. Возрастёт квалификация работников.
5. Повысится серийность продукции.
6. Повысится качество и конкурентоспособность продукции.
7. Повысится образованность, культура и сознательность работников.
8. Появятся семейные династии работников предприятия.
