Становление современной молодежи происходит в сложных и противоречивых условиях. На смену одним ценностям приходят другие, формируются новые общественные отношения. В различных регионах России эти процессы идут неодинаково и обусловлены множеством социально-экономических, культурно-исторических и политических факторов. Красноярск не является исключением, и такая проблема, как трудоустройство молодежи г. Красноярска, имеет место в современных условиях. Безработица затрагивает молодых людей, только вступающих в жизнь.
Закончив учебное заведение и получив профессию, практически невозможно найти работу по специальности в условиях постоянного сокращения штатов на предприятиях. Даже имея рабочие места, предприятия с большой охотой принимают на них более взрослых и опытных людей, так как с их стороны последует меньше профессиональных ошибок и брака. Такое критическое положение имеет следствием потерю молодыми людьми уверенности в будущем, разочарование, социальный пессимизм. В современных условиях проблема трудовой занятости в России коснулась всех социально-профессиональных и возрастных групп населения. Наиболее уязвимой оказалась молодежь, особенно та ее часть, которая, завершив обучение в высших учебных заведениях, готова приступить к трудовой деятельности. Противоречия, возникающие в ходе социальной интеграции молодежи, объективно препятствуют достижению социальной и экономической зрелости. В связи с произошедшими изменениями у современной молодежи, с одной стороны, появилось больше возможностей и путей интеграции в общество, но, с другой стороны, сложившаяся в стране ситуация привела к возведению «барьеров», существенно ограничивающих усвоение и выполнение молодым поколением определенных социальных ролей. Таким образом, можно говорить о том, что процесс социализации современной молодежи стал сложным и противоречивым. Наряду с проблемами здоровья, образования, досуга, создания семьи, жилья и т.д. актуальной для молодежи является проблема трудовой занятости. Актуализация решения проблем занятости молодежи г. Красноярска обусловлена рядом обстоятельств: Во-первых, занятость населения – важнейшее звено между экономической и социальной составляющей воспроизводственного процесса. Это проявляется в том, что занятость является фундаментом благосостояния всего общества и созданные материальные и духовные богатства служат базой для воспроизводства главной производительной силы – самого человека, его трудового потенциала. Во-вторых, в условиях модернизирующегося региона все острее встает необходимость формирования занятости, адекватной объективной потребности инновационного развития экономики. Поэтому для благоприятного существования молодежи и развития ее инновационного потенциала необходимо выбирать оптимальные формы и методы регулирования занятости, процессов воспроизводства трудового потенциала на региональном уровне. Ситуация незанятости молодежи порождает множество других, проблемы трудоустройства влекут за собой психологический дискомфорт, человек чувствует себя потерянным, неуверенным. Хорошая работа призвана оказывать помощь людям в их социальном функционировании, осуществлении своих социальных прав, сохранении или достижении благоприятного социального самочувствия, а ее отсутствие – безработица – порождает личные, семейные и социальные проблемы, увеличивая количество самоубийств и убийств и т.д. Стресс, порожденный угрозой вероятной потери работы или угрозой отсутствия работы, ухудшает отношение в семье, порождает депрессию и чувство ненужности. Основой любой экономики является полная, продуктивная, свободноизбранная занятость населения. Политика занятости имеет ключевое значение для формирования цивилизованного рынка и предотвращения социальных взрывов, поэтому очевидна необходимость ее дальнейшей активизации. В соответствии с Конвенцией Международной Организации Труда каждая страна должна защищать людей от безработицы. Цифры показывают, что безработица все еще является неизбежным и постоянным спутником общественного производства, однако следует полагать, что грамотная политика государства в области занятости поможет если не ликвидировать безработицу, то ослабить напряжение в этой области. На заседании Совета по реализации приоритетных национальных проектов В.В. Путин отметил, что сегодня выигрывает тот, кто быстрее адаптируется к запросам и требованиям динамично меняющегося мира. Мира, в котором постоянно обновляются технологии, где идет ускоренное освоение инноваций и формируются глобальные рынки трудовых ресурсов1. Поэтому именно использование наиболее перспективных форм содействия занятости, анализ и прогноз рынка труда, разработка конкретных мер по сбережению и улучшению качества трудового потенциала помогут решить проблему занятости молодых специалистов. В данной монографии на основании различных исследований:
– описано состояние молодежной безработицы г. Красноярска;
– проанализированы факторы, влияющие на проблемы трудоустройства молодежи;
– выявлены ключевые причины молодежной безработицы в г. Красноярске;
– проанализирована деятельность различных институтов в г. Красноярске по содействию занятости молодежи;
– выявлено представление выпускника вуза о будущей подходящей работе;
– изучена реальная ситуация в школах г. Красноярска по организации и проведению профориентационной работы с подростками;
– разработан проект городской целевой программы «Содействие занятости молодежи» на 2009–2011 годы;
– представлены рекомендации по совершенствованию молодежной политики занятости в г. Красноярске.
Глава 1.
Состояние молодежной безработицы в г. Красноярске
Рассматривая состояние молодежной безработицы в г. Красноярске, необходимо проанализировать некоторые демографические и социально-экономические показатели. Так, по данным территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Красноярскому краю, численность населения в г. Красноярске на 1 января 2009 года составила 948,507 человек, что на 18,307 человек больше по сравнению с 1 сентября 2007 года, когда этот показатель составлял 930,2 тыс. человек2. На территории Красноярска расположены более 17 тыс. предприятий, организаций, учреждений, на которых занята преобладающая часть трудоспособного населения. В условиях социально-экономического кризиса деятельность работодателей прекращается, что влечет увеличение числа предприятий, которые вынуждены осуществлять массовые высвобождения работников. Так в 2008 году 29 предприятий сообщили о планируемых массовых высвобождениях, тогда как в 2005 году эта цифра составляла 23.
По ежегодным данным городского центра занятости населения доля безработной молодежи среди клиентов службы увеличивается. В 2008 году этот показатель составил 1553 человека, или 39,4 %, в 2006 г. – 1530 человек, или 35,3 % от общего количества безработных, в 2001 году – 1357 человек, или 34,1 % молодежь в возрасте от 16–29 лет, из них 249 человек, или 18,4 % – выпускники высших и средних специальных учебных заведений. В 2000 году эта цифра составила 1350 человек, или 33,5 %, из них 294 человек, или 21,8 %, впервые ищущие работу, 356, или 24,6 % – выпускники высших и средних специальных учебных заведений
