Майя Литвина - Не трогай, оно сожрет тебя! Реальные истории людей, которые искали работу в IT. Оффер найдет каждый

© Майя Литвина, 2024

ISBN 978-5-0064-5846-8

Создано в интеллектуальной издательской системе Ridero

Не трогай, оно сожрет тебя!

Эта книга – не просто собрание реальных историй, это ваш путеводитель в мире IT, полный мотивации и конкретных шагов к желаемой работе. Она доказывает, что каждый из вас может найти компанию своей мечты. Я собрала здесь свои лучшие посты с LinkedIn*, которые вдохновили и помогли сотням людей. На страницах книги вы найдете QR-код, который ведет на данный пост где вы сможете поделиться своими мыслями и найти поддержку в кругу единомышленников.

Как основатель международного кадрового IT-агентства с более чем 10-летним опытом, я и моя команда закрыли более 5500 вакансий. За эти годы я провела свыше 4000 часов карьерных консультаций и прекрасно понимаю, как сложно бывает не опустить руки, когда поиски работы кажутся бесконечными.

В этой книге я делюсь историями людей, которые прошли через корпоративный ад и своим опытом, где даю конкретные инструменты, которые помогут вам преодолеть препятствия на пути к лучшему офферу, даже если кажется, что все двери закрыты.

Книга состоит из четырех разделов:

– Истории людей – реальные кейсы, которые словно хоррор для тех, кто ищет работу, но точно вдохновят на борьбу.

– Инструкции к поиску работы – практичные гайды и лайфхаки, которые помогут вам получить заветный оффер.

– Мотивация на каждый день – этот раздел как заряд энергии: если руки опустились, открывайте его и напоминайте себе, что вы – настоящая сила!

– #ПростоМысли – серия постов и размышлений, к которым можно присоединиться и поделиться своим мнением.

Всем офферов! Аминь!

Готовьтесь погрузиться в самые кринжовые истории о поиске работы, которые вы когда-либо слышали! Эта глава – о тех, кто прошел через настоящее испытание на прочность, пожрал говна лопатой и получил с лихвой от своих работодателей. Это реальные истории моих клиентов, которым я помогала с поиском работы и которые разрешили поделиться этим с другими.

Как основатель кадрового агентства и человек, строящий HR-департаменты с нуля, я до сих пор не перестаю удивляться убогим процессам в компаниях, нелепым требованиям руководителей и HR-ам, за которых испытываешь испанский стыд. Иногда просто задаешься вопросом: «Хоспади, как они вообще работают?»

Готовы погрузиться в эту жесть и найти в себе силы идти дальше? Тогда открывайте главу и, если захотите обсудить – переходите по QR-коду в LinkedIn, давайте обсудим это вместе!

Вчера я получила сообщение от кандидата, которому 41 год и он сталкивается с эйджизмом при поиске работы. В 41 год! #матьЧестная ему же не 141 лет! Для меня 40 лет, это люди в самом расцвете сил и карьеры, которые пожрали говна в своей жизни, не истерят при кризисах, а решают проблемы. Возраст не является фактором, определяющим способность человека выполнять работу… почти любую работу.

Один мой клиент, на днях что получил должность в Великобритании на Директора по стратегии в крупной компании, занимающей лидирующие позиции в сфере здравоохранения. В этом году ему исполнится 52 года и он офигенный! Настолько живой, открытый, движовый и жизнерадостный, что 30 летние на его фоне это мертвячина и унылость.

70 км на машине. В одну сторону!!! Помогаю найти работу клиентке, которую обязали #вернуться в офис, который находится в 70 км в одну сторону от ее дома. Последние несколько лет она, работает remote. Как Руководитель QA отдела, 99% своей работы она выполняет за ноутом.

Раньше она начинала работу сразу после того, как ее две дочери уходили в школу. Теперь она проезжает 70 км, чтобы сидеть в офисе и делать то же самое. За 3 месяца у нее была ровно ОДНА личная встреча, где вопрос можно было решить звонком в Zoom.

Коллеги недовольны. Моральный дух на дне. 6 из 10 сотрудников ее QA команды ищут новую работу. Почему работодатели делают то, что не имеет никакого смысла и не интересуются тем, как вы себя «чувствуете». Выход в офис нужен тем, кто не эффективен, но если задачи выполняются, то зачем всех загонять в коробку?

Из компании за последний месяц ушло 12 человек. Сейчас она уже проходит собеседования в компаниях, где remote прописан в ее контракте без мелкого шрифта про офис.

Всем офферов! Аминь!

Мой давний клиент, Art директор, которому в свое время помогла перебраться в UK, получил оффер от компании, которую окучивал почти полгода. 8 месяцев как он хотел уйти с работы, новый руководитель не разделял его видение внутри проекта. Без раздумий он уволился, надеясь на новую главу в карьере.

Через 6 дней после заявления на увольнение ему позвонил HR и сказала, что они решили отказаться от найма по этой вакансии #рукаЛицо «Вы ни в чем не виноваты, просто в компании решили не заполнять эту позицию в данный момент.»

Он вернулся к своему старому работодателю, рассказал о случившемся и ему предложили остаться на 3 месяца, пока не найдет работу. Он активизировал поиск и через три недели получил неплохое предложение. Все завершилось благополучно, но осадок остался.

Такое поведение это днище. Это не просто работа – это жизнь! Прежде чем проводить собесы и раскидываться офферами, убедитесь, что вам реально нужны люди, прежде чем кандидат подаст заявление об увольнении. Я рекомендовала обратиться к юристу. Такое отношение к людям – это не только проблема культуры или руководства, но и юридический вопрос.

Всем офферов! Аминь!

Мою клиентку выжили из компании #иТакоеБывает 2 месяца назад ко мне пришла кандидатка, QA инженер из Испании. После 4 лет работы в ИТ-компании у нее появился новый Лид.

Поначалу все было хорошо. Через несколько недель она начала испытывать беспокойство, когда открывала рабочий ноут.

Ее новый руководитель подвергал не только сомнению ее работу, но и унижал прилюдно. Будучи ведущим специалистом на проекте, где сраки постоянно горят, она привыкла к напряженному труду под высоким давлением, но всегда справлялась с изяществом и профессионализмом, что отмечал прошлый Лид и команда.

Иногда он игнорировал ее. Иногда он мог весь мит говорить о том, что она «ничтожество безмозглое» (цитата).

Он звонил после работы и на выходных чтобы сообщить, что он разочарован в ней #простоТак Если она не отвечала ему в выходные, в понедельник вся планерка была посвящена снова ей. Когда она пришла ко мне на консультацию, у нее был недельный отпуск. Ее психическое и физического здоровье было на дне, а самооценка на нуле.

Именно так поступают говноМенеджеры, которые своим поведением заставляют вас думать, что проблема в вас, но это не так.

Она устроилась на новую работу в небольшую компанию, зарплата выросла на 40%, но деньги почти не имели значения. Она сказала, что снова чувствует, что ее ценят и относятся с уважением – это была наивысшая победа. После ее ухода, этот козел нашел новую жертву в отделе.