Дмитрий Слиньков - Управленческий учет: постановка и применение

Управленческий учет: постановка и применение
Название: Управленческий учет: постановка и применение
Автор:
Жанр: Менеджмент и кадры
Серия: Практика менеджмента
ISBN: Нет данных
Год: 2010
О чем книга "Управленческий учет: постановка и применение"

Управленческий учет – это «обратная связь» с желаниями бизнесмена, которая показывает, достигнут результат или нет. Вы держите в руках руководство по «сборке», «настройке» и использованию управленческого учета. В книге пошагово описаны все этапы внедрения учета в компании, его корректировки под особенности вашего предприятия, даются советы по эффективному применению. Даны проектные документы, за которые консультанты нередко берут огромные деньги. В издании отражен уникальный опыт специалистов, много лет внедрявших управленческий учет в сотнях российских компаний. Приводятся комментарии руководителей и топ-менеджеров ведущих предприятий России: «Автомир», «Миэль», «Аптека 36,6» и других.

Рекомендуется руководителям и топ-менеджерам предприятий.

Бесплатно читать онлайн Управленческий учет: постановка и применение


1. Введение

Перед вами Руководство по «сборке, настройке и использованию» управленческого учета. На сегодняшний день есть много хороших учебников по управленческому учету, повышающих квалификацию читателя в данной области. По сути, они рассказывают, ЧТО такое управленческий учет. Наше издание объясняет, КАК его внедрить на предприятии. Здесь вы найдете информацию о том, какие задачи и проблемы стоят перед компаниями, решившимися на использование управленческого учета.

При освоении сложного технического товара или прибора, назначение которого кажется вполне понятным (ясно, что перед нами), порой не хватает «руководства пользователя». Чтобы не заниматься долгими и небезопасными экспериментами с кнопками и пунктам меню, мы берем его и читаем, как правильно пользоваться «чудо-изобретением».

Подразумевается, что вы знаете, чего хотите. Применительно к нашей теме, – понимаете, зачем нужен управленческий учет. Однако необходим совет, как внедрить то, о чем вы узнали из учебников.

Лично я против термина «управленческий учет»: если есть управление, значит, имеется и управленческий учет. Следовательно, нет компаний, которые до него «не доросли» или «переросли». В особой поддержке, конечно, нуждаются малые и средние предприятия. На них, в первую очередь, и рассчитано издание.

Вы познакомитесь с уникальным опытом консультантов, много лет внедрявших управленческий учет в российских компаниях. Впервые снимается покров таинственности с результатов труда консультантов – документов, регламентов, политик и концепций, за которые клиенты платят огромные деньги. Прочитав книгу, вы сможете оценить, какие документы можно сделать самостоятельно, а какие надо заказывать у консультантов. В любом случае выбор станет осознанным. Сделать его позволит подробное описание всех документов и знакомство с их текстами в приложениях (в том числе в электронном виде на диске).


Самым важным элементом Руководства являются интервью с лидерами крупных преуспевающих российских компаний, внедривших управленческий учет. Они с удовольствием делятся своим опытом, помогая сделать правильные шаги и избежать ошибок. Все их мысли и формулировки не взяты из книг, а получены в ходе упорного труда при реализации увлекательных проектов. Парадоксальность и точность некоторых фраз заставляет удивиться и задуматься. «Управленческий учет – обратная связь с желаниями бизнесмена. Ведь каждый предприниматель чего-то хочет. И если получает адекватную реакцию, а вместе с ней ответ на вопрос, достигнута ли желаемая цель, значит, управленческий учет работает. А если есть

сомнения – правильный ли бизнес, хороши ли результаты, – управленческого учета нет», – Евгений Плаксенков, генеральный директор компании «Миэль».

Основная мысль книги проста – внедрять управленческий учет никогда не поздно и никогда не рано. Также верно и следующее утверждение: управленческий учет в том или ином виде есть всегда и везде. Потому что существует сам бизнес.

Фактически вы держите в руках бизнес-кейс довольно крупной гипотетической фирмы. Какие именно материалы необходимы сейчас, а какие пригодятся в будущем, решать вам.

1.1. Наши эксперты

ДМИТРИЙ НОВОСЕЛОВ, ФИНАНСОВЫЙ ДИРЕКТОР ОАО «ВАЛЕНТА)

ОАО «ВАЛЕНТА»

Компания была основана в 1997 году как ОАО «Отечественные лекарства». Сегодня она состоит из трех ОАО – «Валента Фармацевтика», «Новосибхимфарм» и «Красфарма».

«Валента» обеспечивает 15 % российского производства лекарственных средств, выпуская 200 наименований препаратов в большинстве социально значимых фармакотерапевтических групп. На стадии разработки и регистрации находится свыше 150 новых лекарств. Самые известные бренды компании – Фенотропил, Зорекс, Граммидин, Фенaзепам, Аминазин. Объем продаж в 2007 году составил 232 млн долларов США.


МИХАИЛ БУЛУШЕВ, ФИНАНСОВЫЙ ДИРЕКТОР СЕТИ МАГАЗИНОВ «СНЕЖНАЯ КОРОЛЕВА», В ПРОШЛОМ – ФИНАНСОВЫЙ ДИРЕКТОР КОМПАНИИ «АВТОМИР»

«АВТОМИР»

Группа компаний «Автомир» является крупнейшим автомобильным дилером России; представляет на рынке марки Лада, ГАЗ, Skoda, Renault, Nissan, Suzuki, Kia, Hyundai, Daewoo и Citroen. Среди ее корпоративных клиентов – более тысячи организаций, в том числе Coca-Cola, DHL, Nestle, Сбербанк РФ, Центробанк РФ, Danon, Siemens, TNT, Sony, Panasonic, Ehrmann и др.

«Автомир» – это 9 автосалонов, 14 сервисных центров и более 3000 человек персонала. Группа предоставляет полный спектр дополнительных услуг по автострахованию, покупке автомобиля в кредит, совершению сделок по схеме trade-in, гарантийному и сервисному обслуживанию, установке дополнительного оборудования и т. д.


ОЛЕГ УРНЕВ, ГЕНЕРАЛЬНЫЙ ДИРЕКТОР «ИЖОРСКОГО ТРУБНОГО ЗАВОДА» (ГРУППА «СЕВЕРСТАЛЬ»)

ЗАО «ИЖОРСКИЙ ТРУБНЫЙ ЗАВОД» (ИТЗ)

Предприятие по производству труб большого диаметра, входит в структуру ОАО «Северсталь» – головного предприятия металлургического дивизиона холдинга «Северсталь-групп».

Годовой объем производства – 600 000 т одношовных сварных труб. Характеристики продукции ИТЗ уникальны для трубной отрасли России.

Численность работников составляет 1000 человек.


БОРИС РЯБОВ, ДИРЕКТОР ПО ИНВЕСТИЦИЯМ КОМПАНИИ «РУКОМ», В ПРОШЛОМ – ДИРЕКТОР ПО РАЗВИТИЮ БИЗНЕСА АПТЕЧНОЙ СЕТИ «36,6»

ЗАО «АПТЕКИ 36,6»

В настоящее время аптечная сеть «36,6» насчитывает 1224 аптеки в 29 регионах России (данные по состоянию на 01.01.2008). Является соучредителем и членом некоммерческой профессиональной организации Российская Ассоциация Аптечных Сетей (РААС).

В компании работают более 12 000 сотрудников.

Консолидированная выручка за 2006 год составила 528,9 млн долларов США, EBITDA – 25,5 млн долларов США, чистая прибыль – 34,5 млн долларов США.


ЕВГЕНИЙ ПЛАКСЕНКОВ, ГЕНЕРАЛЬНЫЙ ДИРЕКТОР КОМПАНИИ «МИЭЛЬ»

«МИЭЛЬ»

Инвестиционно-девелоперский холдинг «МИЭЛЬ» был основан как компания «МИЭЛЬ-Недвижимость» в октябре 1990 года. Основными направлениями деятельности сегодня являются инвестиции, девелопмент, консалтинг, брокерские услуги и управление активами. Сеть холдинга насчитывает 38 отделений, пять из которых расположены в городах Подмосковья, семь – на территории других регионов. Общий портфель проектов превышает 3 млрд долларов США. При этом 1,5–2 млрд – сегмент загородного строительства, остальное – жилье бизнес-класса в Москве и регионах.

По итогам 2006 года ЗАО «МИЭЛЬ-Недвижимость» (одна из компаний холдинга) вошла в число крупнейших компаний России (238 позиция по данным РА «Эксперт») и заняла 131 место среди крупнейших частных фирм по версии журнала Forbes. «МИЭЛЬ» трижды удостаивалась титула «Супербренд», присуждаемого независимым Экспертным Советом самой известной, обладающей лучшей репутацией и показывающей исключительную деловую активность компании.


С этой книгой читают
Согласно статистике, только треть образовавшихся предприятий перешагивает годовой порог существования. И это во многом зависит от того, какими были первые шаги молодых компаний. Как предприятию сформировать качественный задел и свести к минимуму возможные ошибки, чтобы успешно развиваться? Василий Лошкарев, автор бестселлера «Организация бизнеса с нуля. Советы практика», рассматривает ключевые моменты, влияющие на успех деятельности компании: опр
В книге ведущего российского специалиста в области управления человеческими ресурсами, имеющего обширный опыт преподавания и консультирования в российских и зарубежных компаниях, на базе основных современных теоретических концепций управления людьми читателю представлен богатый практический опыт (как положительный, так и негативный) реализации этих концепций на отечественных предприятиях.Приводя большое количество практических ситуаций, описанных
Немедленно купите эту книгу, если вы:• профессионал в области HR-менеджмента, любите свою работу и твёрдо намерены сделать успешную карьеру;• руководитель любого уровня и всерьез озабочены вопросом, что у вас творится с персоналом. Даже прочитав книгу выборочно, вы получите несколько продуктивных рабочих идей;• пока не имеете личного опыта в области управления персоналом, но хотите знать, чем занимаются HR, с чем все это едят и стоит ли лично вам
Развитие рынка однозначно связано с обострением конкурентной борьбы – так происходит практически по всем направлениям бизнеса. Один из самых сильных инструментов, который используют организации в борьбе за клиента, – предоставление товарного кредита. Эта книга посвящена проблемам и одновременно преимуществам возникающей в связи с этим дебиторской задолженности. Как построить политику взаимоотношений с клиентом? Как вернуть долги, действуя в рамка
Управленческий консультант и предприниматель со стажем рассказывает о том, как грамотный анализ данных меняет бизнес и мир. Успех любого бизнеса сегодня зависит не столько от идеи, сколько от данных. Автор убежден в том, что управленческая отчетность – один из базовых навыков, которым должен владеть каждый уважающий себя бизнесмен. Наравне с умением выступать публично и писать внятные тексты. В доказательство приводятся конкретные рецепты и ярко
Настоящее издание поможет систематизировать полученные ранее знания, а также подготовиться к экзамену или зачету и успешно их сдать. Пособие предназначено для студентов высших и средних образовательных учреждений.
Современному менеджеру, работающему в бешеном ритме, некогда углубляться в различные теории менеджмента и выуживать оттуда полезные для своей работы мысли. Однако иметь при себе краткий справочник правил и табу просто необходимо.Вы можете носить справочник в портфеле, в кармане, держать его на своем столе, чтобы в любой момент выловить подходящую ситуации фразу, а можете периодически распечатывать цитаты и вешать на стену! Все это будет работать
В учебном пособии рассматриваются основы системного подхода к управлению организациями, который позволяет формировать философию бизнеса и строить стратегические модели его развития.Для студентов, аспирантов, руководителей организаций и преподавателей вузов, а также экономистов, бухгалтеров.
Учебное пособие представляет собой краткое изложение курса современного менеджмента, структурированного в соответствии с основными функциями менеджмента (организация, планирование, координация, мотивация и контроль). Такое изложение систематизирует материал и позволяет читателю сконцентрировать внимание на главных вопросах управления. В дополнение к традиционным темам авторы рассматривают такие важнейшие аспекты современного менеджмента, как осно
«Господину де Курвалю едва минуло пятьдесят пять лет. Он был бодр и в добром здравии – казалось, ему еще отпущено не менее двух десятилетий жизни. Женитьба принесла ему одни разочарования: первая жена в свое время покинула его, дабы беспрепятственно предаваться распутству. И вот, полагаясь на достоверность сведений о ее смерти, он вознамерился во второй раз заключить брачный союз с женщиной покладистой и благоразумной, надеясь, что ее добронравие
«Движимые исключительно стремлением наставлять и смягчать людские нравы, взялись мы за пересказ этой истории, и да проникнется читатель ощущением неотвратимости возмездия, подстерегающего тех, кто не останавливается ни перед чем ради утоления собственных желаний. И пусть на их примере найдет подтверждение простая истина: блестящее образование, богатство, природные дарования, не подкрепленные самообладанием, благонравием и скромностью, способны ли
Эван и Ксавье – братья. И, похоже, на всю жизнь им предстоит остаться врагами. Ксавье – старший, и ему много чего позволяют. А он вечно смеется над Эваном. Несправедливо! А Эван? Хочешь помочь ему, научить – и где благодарность?! Только и знает что завидовать и злиться.День за днем братья ведут битву друг с другом, не догадываясь, что вот-вот окажутся в ином, магическом, мире, где их ждут куда более серьезные сражения и опасности. Им предстоит ус
Король Неблагого Двора призывает к себе смертных девушек и заключает с ними контракт на семь лет.Девы прядут нити для волшебства, а по истечении срока службы фейри отпускает их с наградой. И без памяти.Но когда Элла впервые предстала перед королем, то вручила ему подарок. И согласно обычаям фейри потребовала в ответ услугу.Свободу и волю.Но над волшебной страной сгущаются тучи, в бездне просыпаются фоморы и сдержать их могут лишь по настоящему пр