1.1. Роль устойчивой экономики в формировании предпосылок для цифровизации трудовых отношений
Экономическое равновесие определяется как такое состояние экономической системы, при котором системный процесс формируется по установленным правилам согласования т.е. как результат учета интересов всех хозяйствующих субъектов в виде обобщенного показателя достижения статической устойчивости экономической системы в целом.
Применительно к системе социально-трудовых отношений можно говорить об устойчивости как основе для дальнейшего развития системы при достижении целей экономического роста и социального благополучия.
Устойчивое социально-экономическое развитие системы социально-трудовых отношений характеризуется состоянием, когда все производственные ресурсы используются с максимальной социально-экономической эффективностью.
Представляется, что наиболее убедительным критерием стабильности является соотношение распределения вновь созданной стоимости между трудом и капиталом. Для оценки распределения вновь созданной стоимости между трудом и капиталом используются такие показатели, как отношение заработной платы к валовому внутреннему продукту (ВВП), в валовом региональном продукте (ВРП) или валовой добавленной стоимости.
Относительные доли труда и собственности в функциональном распределении доходов, по крайней мере в частном секторе, являются постоянными (з-н Боули).
Цифровизация рынка труда охватывает широкий спектр профессий – от логистических служб по запросу, до высококвалифицированных разработчиков программного обеспечения, работающих удаленно, и частных лиц, зарабатывающих на транзакциях данных, генерируемых каналами социальных сетей и сервисами прямых трансляций.
Цифровые работники распределены по всему миру с асимметричной организацией труда. Кроме того уровень квалификации цифровых работников неоднороден, хотя среди них больше высококвалифицированных работников. В целом можно сказать что цифровизация проникла практически во все основные секторы экономики и изменила структуру рынка труда.
Глобализация социально-трудовых отношений, как еще одна тенденция современных социальных преобразований, сопровождается расширением социально-трудового пространства работника. Прежде всего, это проявляется в формировании нового характера социально-трудовых отношений, при котором отпадает необходимость в жестком регулировании трудовой деятельности. В таких условиях снижается степень соперничества между сотрудниками, так как новые виды деятельности, связанные с управлением, обработкой информации, требуют постоянного взаимодействия между людьми, определенной команды единомышленников.
В то же время трансформируются отношения между человеком и обществом, работодателем и работником, бизнес-средой и гражданским обществом. Индивидуализация определяет зависимость социального статуса человека от его трудового потенциала, состояния здоровья и уровня образования. Социальный потенциал, рассматриваемый через призму занятости – это совокупность возможностей текущей и промежуточной динамики социальных параметров занятости и ее социальной защиты в обеспечении устойчивого развития, которые открываются прогрессивными преобразованиями занятости, адекватными текущим и перспективным вызовам.
К примерам позитивных изменений в социальном потенциале относятся: повышение трудовой и социальной мобильности населения, конкурентоспособности на рынке труда; возможность совмещать работу с образованием и другими полезными видами деятельности (волонтерская деятельность, уход за детьми и т.д.) благодаря гибким формам занятости; одновременный рост производительности труда и заработной платы; улучшение условий и безопасности труда, в том числе за счет «зеленых» рабочих мест; расширение возможностей профессионального роста; укрепление социальной защищенности, уменьшение неравенства социальных условий занятости.
Инновационные методы трудоустройства, достигшие технологического уровня (т.е. высокого уровня стандартизации и универсализации), оказывают наиболее мощное воздействие на социальный потенциал. Они рассматриваются как сознательно организованный способ взаимодействия индивидов, их групп и организаций, который обеспечивает количественно и качественно стабильный результат в решении определенной задачи в сфере занятости на основе осознанного использования социальных преобразований, удовлетворяя при этом критериям универсальности, регулярности, экономической эффективности и социальной справедливости.
