© Акайо Такахаси, 2019
ISBN 978-5-4496-5009-2
Создано в интеллектуальной издательской системе Ridero
Позвольте Вас поздравить, дорогой покупатель! Потому что вы выбрали самую лучшую книгу по японскому тайм-менеджменту.
И сколько бы денег она вам не стоила – всё окупится, до самой последней монетки!
Перед Вами, уважаемый читатель система японского тайм-менеджмента в продажах, а это значит, что каждая ваша минута в продажах теперь будет приносить вам больше денег, чем раньше и Вы легко сможете получить тот доход, которого по настоящему достойны!
Занимаясь продажами более 10 лет и проведя не одну сотню тренингов по продажам, я могу отметить, что нет людей с таким жаром сердца, как продавцы.
Сегодня продавцы – это самураи нашего времени. И нет большего величия как величие продавца – поэтому система тайм менеджмента в продажах обеспечит вам тот доход который вы хотите.
Продавцы в Японии получают около 10.000 долларов в мировом эквиваленте, в любой другой стране есть все предпосылки чтобы получать еще больше.
Тайм менеджмент прост и прекрасен как ветка сакуры. Однако очень много людей делают полную глупость – они говорят о том, что есть нужное и важное и срочное, ненужное, важное и срочное, не срочное и ненужное но важное.
И много всего того что можно мозг сломать!
Я задаю всегда вопрос таким «экспертам»: Зачем говорит вообще о том что не нужно?
ЗАЧЕМ ГОВОРИТЬ О ТОМ ЧТО НЕ ВАЖНО?
Если мы говорим о продажах – мы говорим только о том что важно. Только об одной вещи которая важна в продажах и только ей стоит заниматься а другими вещами совершенно точно заниматься не следует.
Поэтому в этой книге не будет ничего сложного – это настоящее шарлотанство отнимать время и создавать целую академию наук на пустом месте.
Поэтому только практическая польза для моего читателя.
В ТАЙМ МЕНЕДЖМЕНТЕ ПО ПРОДАЖАМ ВАЖНЫ ЛИШЬ ПРОДАЖИ
Большинство продавцов разменивает себя согласно тайм – менеджменту на всякую глупость – и на рабочем столе вместо того чтобы работать они занимаются тайм-менеджментом!
Простота и красота японского тайм – менеджмента в том, что вы не занимаетесь тайм – менеджментом на рабочем месте.
На рабочем месте вы работаете. И занимаетесь работой. Если вы продавец то ваша работа – это продавать.
Вся суть японского тайм менеджмента в том что вы должны заниматься только приоритетной вещью.
Одной. Единственной. Той, за что получаете деньги.
Вы получаете деньги на рабочем месте не за изучение тайм менеджмента и не за то что у вас чисто на рабочем столе.
И не за то что кто в социальной сети вам поставил лайк – вы получаете деньги за продажи.
Что бы не случилось во всем мире, – вас волновать не должно. Только продажи!
Возьмите калькулятор Касио с большим экраном. Как показан на рисунке ниже.
И проведите элементарные вычисления. Посмотрите что вам приносит деньги на работе и чем вы должны на работе заниматься.
Большая часть людей сегодня – это рабы потреблятства.
Они готовы залезть в кредит на многие десятки лет.
Они готовы потребить то, чего еще не получили, чего еще не заработали, не произвели.
Покупки в кредит есть ни что иное как потребление в счёт доходов будущих периодов. Это – жизнь не по средствам.
Самое простое что я всегда рекомендую людям которые не имеют возможности потреблять сегодня много: старайтесь много продавать или производить.
Потому что это – единственный способ улучшить свою жизнь, в противном случае люди обречены на то, чтобы стать несчастнее.
Потребитель всегда желает приобрести ещё больше и еще больше.
Производить больше чем вы потребляете – это единственный способ стать богаче и независимее от других людей.
Производитель всегда совершенствеутся. Он неизбежно приобретает опыт. И в конце концов становится победителем.
Чемпионы не работают за деньги
Большинство людей работает за деньги. Они готовы сидеть на нелюбимой работе и заниматься тем делом
что им не по душе.
Только бы платили. В конечном итоге их путь ведет в застой.
Они не работают за деньги. Чемпионы своей жизни строят себе моный фундамент опыта.
И если все вокруг тратят время в обмен на деньги, то чемпионы тратят время в обмен на опыт (деньги они как правило получают не меньшие, а большие, но это – вторично)
Кто то скажет, ну это, мол когда ты работал в какой то крупной компании и можешь сослаться на это в резюме…
Это в корне не верно.
Опыт – это набор моторной и психологической памяти, которую получает человек в процессе своей жизнедеятельности.
Это то, что невозможно отнять, выжечь, извлечь.
Это сложно потрогать или увидеть. Некоторые составляющие подобного опыта – магичны.
Например, из недалекой среднеазиатской страны к нам на заработки приехал некто… Абрам.
Он – гипотетический, в вакууме.
Пошел работать в шаурмичной.
Открыл свою шаурму.
Его разорили.
Он снова открыл.
Открыл вторую.
Прогорел.
Снова открыл.
Открыл вторую, третью, рядом – его развал с апельсинами.
Исходя из моих знаний человеческой натуры, если он прогорел 3 и более раз и снова стал у прилавка – он
добьется всего.
И неважно, сколько раз его закроют. Снесут его палатку.
Разорят.
Важно что у него есть опыт. Он – внутри. Он прошел огонь, воду и медные трубы.
Он открывал когда все закрывали.
Он стреляный воробей, матерый солдат шаурмичных войск.
В сфере рекламы, продаж, маркетинга. Только опыт имеет значение. Ваша заработная плата – ничто по сравнению с опытом.
Только этим и занимайтесь.
Считайте своё время и делайте только то что приносит вам и деньги и удовольствие.
Большинство людей заняты рутинным, абсолютно не приносящим никакого удовольтсвия трудом.
Более того, этот труд не приносит им и денег.
Посчитайте что приносит вам больше всего денег и удовольствия и занимайтесь только этим.
В рабочее время.
В нерабочее время.
Всегда.
Всецело формирует человека окружение.
Наши друзья, знакомые. Родные.
Неуспешные и постоянно ноющие люди являются прямой угрозой на пути к вашему успеху.
С ними вы гарантированно завязнете в пучине посредственности и никогда из нее не выберетесь.
6.Задавайте себе вопросы. Только так вы сможете достичь прогресса.
Большинство людей живут без вопросов. Они не любят отвечать на вопросы и задумываться.
Они размышляют.
Что будет если?
Что будет когда?
Эти вопросы – неверные. Они ставят вас в оценочное положение.
Они заставляют вас думать о том, что о вас подумают другие люди. Это вкорне неправильно.
Вместо этого задавайтесь вопросом: «Как?»
Как мне достичь большей оплаты труда?
Как мне получить расположение того или иного человека?
Как мне сделать так, чтобы он/ она захотела постоянно общаться со мной и делать мне приятно?
