Алена Лойер - 5:0 в пользу работника

5:0 в пользу работника
Название: 5:0 в пользу работника
Автор:
Жанры: Юриспруденция | Прочая образовательная литература
Серии: Нет данных
ISBN: Нет данных
Год: Не установлен
О чем книга "5:0 в пользу работника"

Кратко, лаконично, без «лишней воды», введений, заключений поделилась своими знаниями и опытом для тех, кто работает в найме. Информация заменяет консультацию юриста по ряду важных вопросов.

Бесплатно читать онлайн 5:0 в пользу работника


© Алена Лойер, 2023


ISBN 978-5-0059-9628-2

Создано в интеллектуальной издательской системе Ridero

Про удержания с заработной платы

Начну с правомерности удержаний из заработной платы. Недостачи, штрафы, взыскания по исполнительным листам.


Законом предусмотрено, что предел удержаний не может превышать 20% от заработной платы. То есть при зарплате в 20 000 рублей работодатель не может удержать более 4000 рублей. в месяц.

Если же сумма, подлежащая удержанию, превышает 4000 рублей, то остаток должен удерживаться из следующей выплаты.

Таким образом, 20% от заработной платы – это предел той суммы, которую работодатель может удержать, если работник причинил ущерб организации. То есть имеется его непосредственная вина.


Удержания в размере 50%

Удержания по исполнительному листу – это другой разговор, на этот случай установлен предел в 50% от заработной платы, а при задолженности по алиментам и возмещению ущерба здоровью – 70%. Но на «штрафы» или «недостачу» это правило не распространяется.

Преимущественные права матерей-одиночек

Возможно вы удивитесь, но в российском законодательстве отсутствует такой термин как мать-одиночка. Существует понятие как одинокий или единственный родитель. Мать-одиночка – это не просто разведенная или незамужняя женщина, которая имеет на иждивении несовершеннолетнего ребенка, а та, у которой имеется несовершеннолетний ребенок, у которого в свидетельстве о рождении в графе «отец» стоит прочерк. Вот тогда она является единственным родителем с точки зрения законодательства. Хотя при этом может быть замужем. Например, она могла выйти замуж после рождения ребенка. Даже за биологического отца этого самого ребенка.

Говоря о правах матери-одиночки при сокращении штата, важно понимать, что такие же права имеет и отец-одиночка.

Матери-одиночки по закону не имеют преимуществ перед семейными коллегами, у которых 2 и более несовершеннолетних детей (или иных иждивенцев), а также перед теми, кто получил увечье, работая у данного работодателя. Они с ними равны если стоит вопрос о том, кого же из имеющихся сотрудников оставить (не сокращать) в случае сокращения штата.

А еще с ними же наравне те сотрудники, которые повышают квалификацию, то есть проходят обучение, не уходя в учебный отпуск.

Перечисленные категории работников имеют равные права при сокращении штата. У них есть преимущество, но при отсутствии вакансий, соответствующих квалификации их все же могут сократить.

Таким образом, преимущественное право сохранить за собой рабочее место у матери-одиночки есть, но при равной производительности труда, то есть если они работают также хорошо, как и бездетные, либо семейные с одним ребенком или работники почтенного возраста, у которых уже дети взрослые и жизнь удалась.

А если у работодателя в штате имеются более эффективные сотрудники, то мать-одиночку могут сократить. Но важно отметить, что при сокращении ей должны выплатить выходное пособие в соответствии со статьями 178, 180 ТК РФ. И предупредить о сокращении должны в письменном виде не менее чем за 2 месяца.

Когда можно отказаться от перевода в другое подразделение или филиал

Допустим, у организации имеется несколько филиалов (точек, магазинов, офисов), в которых работают сотрудники. И в один прекрасный день один из филиалов закрывается. Чтобы не сокращать штат, поскольку сотрудники нужны в прежнем количестве, им предлагается перейти на работу в другой филиал этой же организации (сети) с сохранением должности, выполняя те же самые обязанности без изменения размера заработной платы. То есть предлагается работа на тех же условиях, но в другой точке.

Ситуация распространенная.


Законом установлен исчерпывающий перечень оснований, по которым работник вправе отказаться от перевода. К таковым относятся:

– перевод в филиал, который находится в другом городе (населенном пункте);

– у работника в случае перевода меняются трудовые функции, размер заработной платы, график работы;

– перевод на другую работу в другой филиал противопоказан по состоянию здоровья.

В двух первых перечисленных случаях требуется согласие работника. И если такового нет – работодатель может его сократить. В том числе сокращение возможно и в третьем случае.

Об этом сказано в статье 72.1 трудового кодекса РФ.

Работа в городе, в котором нет регистрации

В ТК РФ нет нормы, обязывающей работника иметь регистрацию в населенном пункте по месту осуществления трудовой деятельности.

То есть наличие регистрации – это блажь работодателя, которая не имеет под собой правового основания.

Далее привожу ответы на самые распространенные вопросы относительной данной темы.

«Грозятся уволить если не сделаю регистрацию. Как быть?»

В таком случае увольнение можно будет оспорить в судебном порядке. Такого основания к увольнению не предусмотрено трудовым кодексом.

«Работодатель говорит о том, что после прохождения испытательного срока со мной заключат договор только если у меня будет регистрация»

Этим грешат многие работодатели. И правового основания для отказа в заключении трудового договора в данном случае нет. То есть отсутствие регистрации в городе не препятствует оформлению трудовых отношений в соответствии с трудовым кодексом РФ.

Более того, на период прохождения испытательного срока, трудовой договор уже должен быть заключен. Условие о прохождении испытательного срока обязательно указывается в трудовом договоре если такой установлен.

В итоге получается, что отказ в заключении трудового договора с работником, имеющим «прописку» в другом регионе является незаконным если причина только в отсутствии «прописки.

Сколько может длиться испытательный срок

При приеме на работу многие работодатели устанавливает испытательный срок. Как правило, он длится не менее 14 дней и не более 3 месяцев.


Однако некоторые работодатели не обращают внимание на действующее законодательство и устанавливают запредельные испытательные сроки, продлевая их до бесконечности.


А некоторые «особо умные» годами держат сотрудников на срочных трудовых договорах, заключаемых на срок 1—3 месяца.

По правилам, установленным трудовым законодательством РФ срок испытания указывается в трудовом договоре. Его не подменяет договор ГПХ или срочный трудовой договор. Даже если с вами заключают срочный трудовой договор, то в нем тоже может быть указан испытательный срок.

Предельный срок составляет 3 месяца! Никаких продлений не допускается. Для главного бухгалтера, руководителя, его заместителя предельный испытательный срок составляет 6 месяцев.

Если работодатель не оправдал ожиданий работника, то в таком случае работнику достаточно уведомить его об увольнении по собственному желанию за 3 дня. Уточню, что уведомить его нужно о своем увольнении, подав письменное заявление.


С этой книгой читают
Сборник рифмованных эмоций, получаемых во время работы. Именно так я и называю этот сборник, созданный для участия в первом для меня литературном конкурсе.
В этой книге собрана вся необходимая информация для потребителей: покупателей и получателей услуг. Заменяет консультацию опытного адвоката или юриста.
Вниманию читателей представляется работа, посвящённая особенностям исполнения исполнительных документов о взыскании задолженности с юридических лиц.Данной публикация продолжает серию комментариев к Федеральному закону от 02.10.2007 №229-ФЗ «Об исполнительном производстве».Данная работа ориентирована, прежде всего, на лиц, которые непосредственно в практической деятельности сталкиваются с исполнением исполнительных документов рассматриваемой катег
Книга представляет собой исследование вопросов международной подсудности в договорах России с иностранными государствами. Исследуется соотношение понятия «международная подсудность» с другими правовыми категориями. На основе анализа договорных норм и обобщения судебной практики показана правовая значимость правил международной подсудности в решении таких задач, как предотвращение конфликта юрисдикций и создание наиболее комфортных условий для раз
«Государственная служба РФ. Должностная инструкция управляющего государственной службой обороны РФ», вторая книга из серии о государственной службе РФ – Верховный Правитель РФ и СССР, Цзю Игорь Николаевич.
В монографии всесторонне рассматривается одна из ключевых правовых проблем современности: взаимоотношение государства и уголовного судопроизводства, которое государство институционально творит, в котором посредством своих органов (должностных лиц) участвует и за которое отвечает. При этом уголовно-процессуальное развитие зеркально отражает все нынешние идеологические и политические противоречия, разворачивающиеся вокруг государства и его прерогат
В этом философско-авантюрном романе человеческие души, оставив свои тела, путешествуют налегке. А одушевлённые автомобили погибают, пытаясь спасти хозяев… Но, несмотря на фантасмагоричность происходящих событий, роман «Выкуп» – это, в сущности, история о дружбе, любви, о вечном стремлении человека выйти за положенные ему пределы…
Дэн Коллинс – голкипер английского профессионального футбольного клуба "Честер Сити". В последнее время дела клуба ухудшились, появились большие финансовые трудности. К Дэну приходит необычный гость и предлагает помощь, которая выглядит более чем странно. Но это шанс помочь клубу. Дэн принимает предложение, а плата за помощь кажется ему смешной. Но так ли это на самом деле? И не придется ли потом пожалеть об этом? Большинство имен, названий футбо
Блоггер Гришин Александр, 29 лет от роду, приезжает в "горячую точку" взять интервью…
Справочник содержит основные современные сведения по хирургической стоматологии и челюстно-лицевой хирургии. Описаны основные заболевания, наиболее часто встречающиеся на приеме у стоматолога-хирурга и челюстно-лицевого хирурга.Краткость и последовательность изложения материала позволит систематизировать знания студентам и начинающим врачам-стоматологам. Акцент сделан на клинической картине заболеваний, ее грамотном описании в медицинских докумен