Приветствую всех! Это руководство по трудоустройству. Оно создано, опираясь на личный опыт и опыт моего окружения. Сразу отмечу, что только четкое выполнение этого руководства гарантирует быстрый результат. Буду стараться писать простым языком и без лишней воды, поэтому объем книги будет небольшой. Она будет полезна очень многим людям.
И так начнём. Если вы читаете эту методичку, то делаем вывод, что вы нуждаетесь в работе. Кто-то из вас ищет лучшие условия, кто-то просто остался без работы и нуждается в ней, а кто-то просто запутался в своей жизни и хочет попробовать новую сферу деятельности.
С чего начать? Вы должны поставить цель и определиться, для чего вам нужна работа.
Этому пункту я уделю особое внимание, и это будет, наверное, единственное отступление от конкретной темы. Почему это важно определить цель? Да потому что, от этого вопроса зависит не только трудоустройство в конкретное место и конкретный момент времени, а зависит ваша долгосрочная перспектива в жизни. Целью любой работы является получение прибыли. Эти деньги позволяют вам не просто выживать в мире, но и сделать жизнь максимально комфортной и счастливой. Но за что нам платят деньги? Вы продаете свои услуги, свои идеи и своё время, и всем хочется продавать своё время максимально выгодно. Кассир в магазине продает свое время за кассовым аппаратом, выполняя свои трудовые обязанности. Менеджер в компании продает своё время, управляя персоналом и организовывая выгодные сделки с клиентами и т.д. Как бы грубо не звучало вы являетесь «продуктом», который наделен набором способностей и возможностей. И при найме на работу руководители и директора вкладывают в нас ресурсы компаний, в виде заработной платы, с расчетом на то, что наши способности и возможности помогут получить этой компании большую прибыль.
Здесь очень важно понять фактор цели. Если ваша цель от работы получать доход, который обеспечит вам комфортное существование, то это один план действий. Если вы больше созидатель, вы хотите зарабатывать на своих увлечениях, пусть в некоторых случаях это менее выгодно, то это другой план действий. Это всё очень индивидуально и зависит от вашего мировоззрения и вашего финансового состояния. Я не сужу говорить, что правильно, что нет. Здесь выбор каждого. Кого-то совершенно устраивает работать по найму и получать стабильную зарплату, кто-то не представляет свою жизнь без удаленной работы на себя. Скажу одно, чем раньше вы сделаете выбор, тем раньше вы заживете счастливой жизнью. Сделать выбор это не просто сказать себе я хочу то и то. Это значит поставить цель и делать всё что потребуется для её достижения. Но цель конкретно этого руководства это трудоустройство по найму.
Смена места работы на аналогичную должность
Представим, вы работаете какое-то время в компании. За это время вы много чему научились и представляете собой неплохого специалиста. Вроде всё хорошо, стабильно, но с вероятностью 99%, многие из вас испытывали состояние апатии, «выгорали», считали, что нужно какое-то развитие, либо считали, что вам платят недостаточно. И чем больше проходит времени, тем больше вам не нравится ваша работа. Необязательно бежать искать новую работу. Поговорите с руководителем напрямую, скажите, что хотите профессионального и финансового развития, возможно, вам что-то предложат. Может это будут курсы повышения квалификации, после окончания, которых вам подымут уровень вашей зарплаты, может какие-то другие варианты. Здесь нужно понимать, что инициатива повышения дохода, это не только инициатива ваших руководителей. Руководители тоже бывают разные, и кто-то сам поощряет хороших сотрудников, а кто-то даже и намека не подаст, пока сам не подойдешь. Если же вам ничего не предложат, то можно поискать работу в более перспективном месте.
При поиске работы на должность аналогичной вашей у вас огромный плюс – это опыт работы. Вы можете предложить работодателю себя как готового специалиста, который станет полезным сотрудником в новой компании.
Где искать работу? Объявления в интернете никто не отменял. Ищите на популярных сайтах объявлений. Чаще всего в компаниях есть люди, которые занимаются подбором персонала и размещают объявления чаще всего на популярных ресурсах.
Но поставить отклик на понравившуюся вакансию, это очень мало для трудоустройства. Если вы будете действовать таким путем, то может через 40 откликов вас и пригласят на интервью, но это не точно. Любые компании в абсолютно любой сфере ждут решительных людей. Так что нужно оставить свои комплексы и предпринимать конкретные шаги.
Давайте рассмотрим варианты, с которыми вы можете столкнуться на сайтах:
Есть компании, которые заранее пишут «не звонить». То есть они просматривают анкеты кандидатов и приглашают на собеседование понравившихся. Чаще всего эти компании просят написать сопроводительное письмо. Что писать в резюме и сопроводительном письме, я оставлю ниже.
В этих случаях самое главное составить качественное резюме и отправить грамотное сопроводительное письмо, которое раскроет вас как специалиста своего дела, который поможет компании в реализации её целей.
Что же делать, если компания оставила контакты для связи в вакансии? Нужно не просто откликнуться на вакансию на сайте, а ещё позвонить по номеру для связи. Не тратьте своё время на просмотр работодателем вашего резюме. Не оставляйте шанс потенциальным конкурентам. Вы просто обязаны позвонить по телефону. Где, по сути, расскажете тоже самое сопроводительное письмо, только расскажете напрямую его специалисту отдела кадров либо, непосредственно менеджеру или руководителю. Самые главные стоп-слова при общении по телефону либо на собеседовании: я хотел бы, я мог бы
