Давно доказано, что кадры решают все. Наиболее ценным кадром для образовательного учреждения является педагог, находящийся на стадии профессионализации или профессионального мастерства, так как за 15–20 лет работы он владел несколькими учебными дисциплинами, способен на высоком научно-методическом уровне проводить занятия, более осмысленно, с позиций личного опыта заниматься научно-исследовательской деятельностью, он является неким образцом педагогической культуры и профессионального мастерства для начинающих педагогов.
Однако в профессиональной жизни каждого человека периодически возникают критические моменты, кризисы профессионального развития. После нескольких лет выполнения одной и той же деятельности (на стадиях профессионализации и особенно профессионального мастерства) специалист начинает «не совпадать» с профессией, перерастает нормативно одобряемые способы осуществления профессиональных функций, вследствие чего теряет интерес к профессии. Необходимы новые перспективы профессионального роста, а если педагог не находит их, то наступает профессиональная стагнация, застой, когда профессиональное смирение снижает активность личности: при достаточно высоком уровне компетентности профессиональная деятельность реализуется одними и теми же способами, стереотипно и стабильно.
В связи с этим возникает необходимость в специальной подготовке специалистов, способных преодолевать барьеры на пути профессионального становления, на протяжении длительного времени развивать профессиональную мобильность, раскрывающую перед ними новые горизонты самореализации и повышающих их ценность и конкурентоспособность.
Программа учебной дисциплины
1. ОРГАНИЗАЦИОННО-МЕТОДИЧЕСКИЙ РАЗДЕЛ
1.1. Цель курса: повышение личностной и профессиональной компетентности студентов в области профессионального становления, способных фиксировать факты и видеть перспективу своего профессионального развития, а также преодолевать барьеры профессионального становления.
1.2. Задачи курса:
1) Формировать целостное представление о педагогической деятельности и ценностное отношение к себе как педагогу.
2) Систематизировать, конкретизировать и углублять знания студентов в области профессионального становления педагога.
3) Развивать и формировать практические умения анализировать и проектировать путь своего профессионального развития.
4) Повышать профессионально-педагогическую культуру студентов.
1.3. Требования к уровню освоения содержания курса:
Студент, изучающий дисциплину, должен знать:
• модели становления профессиональной деятельности;
• стадии профессионального становления и основные новообразования каждой стадии;
• виды и причины возникновения профессиональных деформаций и деструкций;
• кризисы профессионального становления и стратегии их преодоления;
• цель, функции и основные направления психологического сопровождения профессионального развития педагога на разных стадиях;
• цели, принципы и функции аттестации персонала, этапы аттестации и условия их прохождения, методы аттестации кадров.
Студент, изучающий дисциплину, должен уметь:
• предвидеть кризисы собственного профессионального становления;
• практически использовать стратегии преодоления кризисов собственного профессионального становления;
• пользоваться приемами преодоления профессиональных деформаций и деструкций;
• проявлять мобильность и психологически настраивать себя при прохождении аттестации;
• оказывать коллегам необходимую психологическую помощь на разных стадиях профессионального развития.
2. СОДЕРЖАНИЕ КУРСА
2.1. Разделы курса
1) Теоретические основы профессионального становления личности.
2) Практический аспект профессионального становления личности.
