Прочитав эту книгу, вы узнаете
– Какие документы и сведения о кандидате проверяют работодатели;
на какие должности они являются обязательными, а на какие – факультативными;
– с помощью каких сервисов вы можете проверить информацию о себе самостоятельно и бесплатно;
– как найденная информация влияет на вашу карьеру и шансы устроиться на новую работу;
– как удалить ее и в каких случаях это сделать нельзя.
Книга «Не можете найти работу? Проверьте свою репутацию!» будет полезна всем, кто не может устроиться на работу по, как им кажется, неочевидным причинам, а также всем, кто хочет проверить свою деловую репутацию и навести порядок в своих документах и делах.
Чек-лист «8 причин, из-за которых вы не можете найти работу»
Причина № 1. HR-менеджер не получил ваше резюме по ряду причин: переполнена почта или письмо попало в спам. Или получил, но не успел его прочитать, так как не справляется с большим наплывом кандидатов или вообще он заболел, находится в отпуске и т. п.
Что делать?
Позвонить в отдел персонала и узнать результат рассмотрения вашего резюме, предварительно убедившись, что его получили.
Причина № 2. Резюме плохо составлено: отсутствует описание ключевых навыков или ваших достижений, не указана должность, на которую претендуете, резюме содержит орфографические ошибки или в нем размещена не деловая фотография.
Что делать?
Провести аудит резюме и доделать его, если нужно. В этом помогут рекомендации из книги «Эффективное резюме за 2 часа. PRO». По данной ссылке вы можете купить ее со скидкой 10%.
Причина № 3. Вы откликаетесь на неподходящие вакансии. Например, главный бухгалтер с 20-летним опытом работы отправляет резюме на должность бухгалтера-кассира, а охранник на должность генерального директора.
Что делать?
Проверить, что название и описание вакансии соответствуют вашим целям и профессиональному опыту.
Причина № 4. В компании нет открытых вакансий, хотя объявления висят.
Что делать?
Продолжать искать дальше – данный работодатель просто собирает информацию о состоянии рынка труда или пополняет базу данных кандидатов. Но вы об этом должны узнать, поэтому не стесняйтесь позвонить.
Причина № 5. Вакансию закрыли, но объявление забыли снять или еще не успели это сделать.
Что делать?
Как и в предыдущем пункте – продолжить искать другие вакансии.
Причина № 6. Плохо прошли собеседование: опоздали на него, слабо отвечали на вопросы в ходе интервью, не продемонстрировали заинтересованность в работе в данной компании. Или в ходе собеседования стало понятно, что вам не по пути, например, вы хотите работать в компании, соблюдающей законодательство, а вам предлагают зарплату в конверте.
Что делать? Попытаться выяснить у HR-менеджера или самостоятельно проанализировать свои ошибки и отработать дома их. И искать другие вакансии. В бесплатном сборнике полезных материалов по ссылке вы найдете список вопросов для подготовки к собеседованию, которые необходимо отладить заранее, а также мой список общих и специальных вопросов к работодателю. Надеюсь, он вдохновит вас написать свой.
Причина № 7. В компании установлена негласная дискриминация по половым, возрастным или даже профессиональными критериям, хотя это запрещено законодательством. Например, мужчине на должности библиотекаря, сиделки или того же менеджера по персоналу вряд ли будут рады. Также, как и журналисту не обрадуются в банке, да и предпринимателей в прошлом тоже не особо жалуют.
Что делать?
Нет-нет, судиться с данным работодателем я не предлагаю, хотя закон это допускает – нужно искать другие вакансии.
Причина № 8. Проблемы с репутацией и непрохождение проверки, в том числе как элементарной, так и проводимой службой безопасности.
Что делать?
Читать дальше эту книгу.
Итак, поехали!
– Я пришел на собеседование!
– Отлично, у вас есть опыт?
– Да, это моё 20-е собеседование!
«Спасибо, мы вам перезвоним», «Если ваше резюме нас заинтересует…», «В настоящий момент мы не готовы сделать Вам предложение, но Ваше резюме будет сохранено в нашей базе данных и, возможно, мы вернемся к Вашей кандидатуре, когда у нас возникнет такая потребность», «Извините, вакансия была закрыта другим кандидатом», «К сожалению, Вы нам не подходите», «Мне жаль, но Вашу кандидатуру отклонили» – знакомые многим фразы, не правда ли? Каждый из нас понимает, что за такой вежливой формой отказа скрывается нечто больше – только вот что?
Необоснованный отказ в заключении трудового договора запрещен законом1. Также не допускается какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, национальности, имущественного, семейного, социального положения, возраста, места жительства и других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников.
Суд, куда вправе обжаловать отказ несостоявшийся работник, может взыскать с работодателя компенсацию морального вреда, привлечь к административной2, а в отдельных случаях и к уголовной ответственности – например, если речь идет о лице, достигшего предпенсионного возраста, беременной женщине или женщине, имеющей детей в возрасте до трех лет3.
Правда, понудить работодателя заключить трудовой договор помимо его воли, а также выплатить кандидату заработок, не полученный за период с момента отказа в приеме на работу до вынесения судом решения, к сожалению, не получится.
Но в любом случае работодателю, зная о последствиях неправомерного отказа в приеме на работу, приходится «сочинять» вежливые письма с отказом, а на работных порталах даже это делать не нужно – там есть готовые шаблоны. Из этих писем вы никогда не узнаете истинную причину отказа, да и из личного разговора, если позвоните, тоже. Только некоторые кандидаты смогут самостоятельно сделать аудит своего резюме или самопрезентации на собеседовании, чтобы затем провести работу над ошибками. Относитесь ли вы к этим «счастливчикам» и все отладили до идеала, или не относитесь, но в любом случае получаете отказы или молчаливое «Резюме просмотрено» – нужно проверить еще один аспект, а именно вашу деловую репутацию.
По статистике компании «Интернет-Розыск», занимающейся корпоративной безопасностью, около 15% кандидатов оказываются, в той или иной степени, «проблемными»: были судимы за кражу на работе или вообще находятся в розыске. Стандартного получения рекомендаций о кандидате у предыдущего работодателя уже недостаточно, да и не всегда это возможно с позиции защиты персональных данных.
Проверка кандидата при приеме на работу – это комплекс мер по всесторонней оценке его профессиональных и личных качеств, а также деловой репутации. Если качества можно оценить в процессе беседы, в том числе с непосредственным руководителем, либо в ходе тестирования или выполнения тестового задания, то с деловой репутацией не так все однозначно. Под нею в контексте данной книги мы будем понимать совокупность сведений о кандидате, которые, в том числе подтверждаются отдельными документами (например, справкой об отсутствии судимости). Предоставление таких документов (упомянутая выше справка) или проверка данных о конкретном человеке в специальном реестре (например, дисквалифицированных лиц при найме генерального директора) является обязательным для ряда должностей и регулируется на законодательном уровне.
