Елена Владимировна Чернокальцева, Александр Михайлович Дозморов - Право против персонала. Трудовое законодательство для руководителей и собственников медицинских организаций любой формы собственности

Право против персонала. Трудовое законодательство для руководителей и собственников медицинских организаций любой формы собственности
Название: Право против персонала. Трудовое законодательство для руководителей и собственников медицинских организаций любой формы собственности
Авторы:
Жанры: Трудовое право | Юриспруденция | Медицина
Серии: Нет данных
ISBN: Нет данных
Год: 2021
О чем книга "Право против персонала. Трудовое законодательство для руководителей и собственников медицинских организаций любой формы собственности"

Эта книга написана для руководителей и владельцев медицинских клиник, в ней разбираются самые частые, самые простые ситуации, в которых работодатели совершают больше всего ошибок. В книге подробно описано, каким должен быть трудовой договор с работником медицинской организации, когда работника можно допускать к работе, как защитить коммерческую тайну медицинской организации от ее работников, как правильно привлекать работников к материальной и дисциплинарной ответственности, какие особенности есть у трудовых споров, разрешаемых в судебном порядке. Книга будет полезна руководителям, главным врачам, кадровым работникам медицинских организаций всех форм собственности, а также работникам юридических подразделений медицинских организаций

Бесплатно читать онлайн Право против персонала. Трудовое законодательство для руководителей и собственников медицинских организаций любой формы собственности


Мнения читателей

Практикующие юристы очень редко пишут книги, но именно книги, написанные практикующими юристами, читать особенно интересно.

Авторы не просто разъясняют сложные вопросы трудового законодательства, но и показывают на примерах, как можно самому вырастить себе проблему на ровном месте и что именно надо сделать, чтобы избежать крупных штрафов и изматывающих судебных процессов.

В сборнике я нашла много практических рекомендаций, которые буду применять в своей работе.

Светлана Ковальская, Директор ГК НОРИС, вице-президент Медицинской Лиги РБ, депутат горсовета г. Стерлитамак, кандидат медицинских наук


Эта книга совсем неакадемична, написана слишком простым языком, чтобы ее можно было считать серьезной юридической литературой.

Зато в ней есть практические советы, эффективность применения которых проверена судьями в совещательных комнатах при вынесении решений. Уверен, что она будет полезна каждому руководителю медицинской организации, независимо от того, частная эта организация или государственная.

Сергей Владимирович Ерофеев, заведующий кафедрой судебной медицины и правоведения Ивановской государственной медицинской академии Министерства здравоохранения Российской Федерации, заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации, доктор медицинских наук, профессор.


Вопросы формирования команды медицинской клиники – одни из важнейших для сохранения и развития бизнеса. Однако самая лучшая подобранная команда сядет вам на голову, если вы не сумеете грамотно выстроить человеческую коммуникацию и очертить юридические границы дозволенного.

Этот сборник не дает набор шаблонов, образцов документов, а показывает, какие правовые инструменты может использовать руководитель для эффективного управления медицинской клиникой.

Я уверена, что книга будет полезна грамотным и вдумчивым руководителям, искренне заинтересованным в развитии своего бизнеса.

Лариса Владимировна Бердникова, врач, основатель и управляющий клиники эстетической и восстановительной медицины Ларамедклиник, бизнес-тренер, руководитель тренинговой компании Артмедиконсалт


Авторов знаю по выступлениям на конференциях. Они умеют находить свежие идеи и делать неожиданные выводы. Выступления, которые я слышала, всегда яркие, запоминающиеся и информативные. Эта книга не исключение. Уверена, что она будет полезна и руководителям клиник, и их работникам, и практикующим юристам.

Павлова Юлия Владимировна, кандидат юридических наук, доцент, доцент кафедры медицинского права ФГАОУ ВО «Первый МГМУ им. И.М. Сеченова Минздрава России» (Сеченовский университет), генеральный директор НИМП.

Предисловие

Дорогой Читатель!



Вы держите в руках сборник статей. Он объединен одной темой – правовым регулированием трудовых отношений между медицинской организацией и ее работниками.

Какие бы хорошие отношения ни сложились в вашем коллективе, всегда надо быть готовым к тому, что в отношении одного или нескольких работников придется «работать жестко».

Трудовые споры – это боксерский поединок, в котором каждая сторона старается выиграть бой посредством нокаута. В этом «виде спорта» победа по очкам не присуждается.

Представьте себе ситуацию:

Внезапно вы выясняете, что ваша база данных слита конкурентам, и даже знаете, кем именно из ваших работников.

«Хук справа» от работника.

Вы возвращаете удар, делая «Джеб Джеб», увольняя воришку за разглашение коммерческой тайны и удержав у него зарплату как компенсацию за кражу.

Работник жалуется в инспекцию труда, которая после проверки выписывает штрафы на сотни тысяч рублей. «Хук слева».

Работник обращается в суд. Суд его восстанавливает, взыскивает удержанную зарплату при увольнении, зарплату за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда и расходы на адвоката.

«Апперкот, нокдаун».

Причины поражения в поединке очевидны: в медицинской организации не было режима коммерческой тайны, должностные обязанности работника были изложены невнятно, порядок увольнения был нарушен, к материальной ответственности работник привлечен необоснованно.

Надеюсь Вам, дорогой Читатель, такая ситуация не знакома. Но это не значит, что именно с Вами она не случится.

Мы поможем Вам, уважаемый Читатель, не доводить дело до поединка.

Наш сборник состоит из двух боев по три раунда.

Часть первая – теоретическая.

В ней Вы, уважаемый Читатель, узнаете, что надо учесть при заключении трудового договора, как его заключить и не совершить административное правонарушение, когда можно допускать к работе медицинского работника и как именно следует защищать в медицинской организации коммерческую тайну и базы данных от медицинских работников.

Вторая часть – практическая.

В ней мы подробно расскажем, как и каким образом можно привлечь к материальной и дисциплинарной ответственности работника и как разрешаются трудовые споры с работниками в суде.

Итак, в правом углу ринга – чемпион супертяж, Рааааабоотодатель, прочитавший эту книгу до конца.

В левом углу ринга – …. В левому углу ринга никого, потому что никто не смеет бросить вызов подготовленному бойцу.

Ваш спарринг-партнер,

Коллектив авторов

Часть 1

Раунд 1. Трудовой договор с медицинским работником (А.М. Дозморов)

Театр начинается с вешалки, бокс начинается с первой тренировки, а трудовые отношения с медицинским работником начинаются с заключения трудового договора.



В первом раунде мы обсудим оформление трудовых отношений с медицинскими работниками и другими работниками медицинских организаций.

Рассмотрим, имеет ли особенности трудовой договор, который мы заключаем с врачами, средним и младшим медицинским персоналом, всегда ли обязательно заключать трудовой договор, каковы обязательные условия трудового договора, заключаемого с работниками.

Заключение трудового договора

Трудовой договор – это то, чем регламентируются трудовые отношения между медицинской организацией и сотрудником (медицинским работником).

С одной стороны, он защищает права работника, с другой – интересы медицинской организации.

Выступает неким бумажным арбитром или, другими словами, сводом правил на ринге трудовых взаимоотношений.

Для медицинских работников, в отличие от работников иных сфер, трудовой договор обладает несколькими принципиальными особенностями, которые важно соблюдать при его заключении.

Несоблюдение этих особенностей или ошибки в составлении договоров могут привести к наложению административной ответственности на медицинское учреждение, а также к признанию договора незаключенным.

В Положении о лицензировании медицинской деятельности1 (согласно подп. «в» п. 5 данного документа) относит к числу лицензионных требований наличие у медицинской организации (соискателем лицензии) трудовых договоров с работниками имеющими образование, предусмотренное квалификационными требованиями к медицинским и фармацевтическим работникам, и пройденной аккредитации специалиста или сертификата специалиста по специальности, необходимой для выполнения заявленных соискателем лицензии работ (услуг).


С этой книгой читают
О чем эта книга? О том, как оформлять договор на оказание платных медицинских услуг, как бороться с потребительским экстремистами, как медицинской клинике брать в аренду медицинское оборудование и регистрировать товарный знак. Для кого это книга? Если вы владеете или управляете медицинской клиникой, салоном красоты, стоматологической клиникой или клиникой пластической хирургии – эта книга для вас. Если вы медицинский юрист , вы тоже найдете много
Книга содержит краткий комментарий новелл трудового законодательства. В ней автор рассматривает изменения, внесенные в Трудовой кодекс РФ Федеральным законом от 30 июня 2006 г № 90-ФЗ и другими, более поздними федеральными законами, призванные совершенствовать правовую базу в вопросах регулирования социально-трудовых отношений, включая социальное партнерство.Отличительной чертой этих изменений является дальнейшее развитие договорных начал в регул
Главным институтом трудового права является трудовой договор. Именно поэтому, когда вы устраиваетесь на любую работу, важно знать все особенности и нюансы его заключения. В этой книге в доступной и понятной форме изложены самые главные принципы, на которых основывается такой договор. Оперируя полученными знаниями, вы уже не будете «плавать» в огромном количестве непонятных слов и пунктов, вас не смогут обмануть работодатели. И вы четко будете зна
Настоящая монография посвящена анализу практики Европейского суда по правам человека в области защиты трудовых прав и права на социальное обеспечение и определению места правовых позиций ЕСПЧ в российской правовой системе. Автор утверждает возможность прямого применения правовых позиций Суда в российской правовой практике и их потенциальную ценность для разработки соответствующего законодательства и принятия судебных решений. В работе обоснуется
Учебник написан на основании ФГОС по направлению подготовки 030900 Юриспруденция (квалификация (степень) «магистр»), утвержденного приказом Минобрнауки РФ от 14 декабря 2010 г. № 1763. В учебнике впервые приводится более трех тысяч судебных решений. Предназначен для студентов магистратуры, обучающихся по направлению подготовки 030900. Учебник также может быть полезен для юрисконсультов, адвокатов, судей, специалистов по управлению персоналом.В фо
«Волшебный кот» – сказка в стихотворной форме с иллюстрациями, забавная и веселая, с неожиданными поворотами сюжета. Это история про кота и его лучшего друга. А кто этот друг, вы узнаете, прочитав книжку.
«Ученый кот» – вторая стихотворная сказка из серии «Волшебный кот». Наш волшебный кот Барсик захотел учиться. Это очень хорошее желание: когда мы учимся, то становимся умнее. А знания, получаемые котом, пригодятся любому ребенку. Читайте и мотайте на ус.
Двойняшки Марк и Фия попадают в удивительную Метаполию, которая соединила между собой тысячи вселенных. Им предстоит изучить новый захватывающий мир, учиться в Академии Метаполии, завести друзей, а также побывать в чаще Высоколесья и глубинах Аквариона. Однако двойняшки не знают, что над Академией нависла тень опасности, развеять которую могут только они.
Хотите ИДЕЮ? Тогда скорее открывайте эту книгу – она там! Розовый Садовник или просто тетя Роза расскажет, как она сварила целую кухню варенья и зачем покрасила стены своего дома в розовый цвет. Эта история о том, что иногда даже самая невероятная идея может воплотиться в жизнь и сделать жизни других лучше.