Мария Иванова - Как правильно оформить трудовой договор

Как правильно оформить трудовой договор
Название: Как правильно оформить трудовой договор
Автор:
Жанры: Трудовое право | Юриспруденция | Прикладная литература
Серия: Сам себе юрист
ISBN: Нет данных
Год: 2013
О чем книга "Как правильно оформить трудовой договор"

Главным институтом трудового права является трудовой договор. Именно поэтому, когда вы устраиваетесь на любую работу, важно знать все особенности и нюансы его заключения. В этой книге в доступной и понятной форме изложены самые главные принципы, на которых основывается такой договор. Оперируя полученными знаниями, вы уже не будете «плавать» в огромном количестве непонятных слов и пунктов, вас не смогут обмануть работодатели. И вы четко будете знать свои права по трудовому договору. Ваш начальник не сможет навязать вам обязанности, которые не были прописаны в документе или заставить работать больше положенного времени. Не зря говорят, что знание – сила. Сейчас все в ваших руках: не дайте работодателю вас обмануть.

Бесплатно читать онлайн Как правильно оформить трудовой договор


Предисловие

Практически каждый человек рано или поздно начинает трудовую деятельность. На этапе начала трудовых отношений важно знать, что взаимоотношения работодателя и работника регулируются таким правовым документом, как Трудовой Кодекс РФ. Название говорит само за себя – Трудовой Кодекс нужен для того, чтобы регулировать трудовые отношения сторон, разрешать спорные ситуации, возникшие в ходе трудовых отношений, а также защищать интересы обеих сторон.

Трудовым законодательством предусмотрены гарантии трудовых прав и свобод граждан, под которыми понимаются установленные государством средства, способы и условия, с помощью которых обеспечиваются предоставленные работникам права и свободы в сфере труда. Гарантированный государством «минимум» прав и свобод, в том числе на условия труда и на способы защиты прав и интересов участников трудовых и иных, непосредственно связанных с ними отношений, обязателен в любом случае. При соблюдении гарантированного государством «минимума», права и свободы сторон трудового договора могут быть дополнены и расширены в договорном порядке, путем заключения, изменения и дополнения сторонами индивидуальных трудовых договоров и других соглашений о труде (например, соглашений о прекращении трудового договора, договоров об индивидуальной или коллективной материальной ответственности и т. д.) Трудовое законодательство в целом является правовой основой деятельности участников трудовых и иных, непосредственно связанных с ними отношений, в ходе которых должно быть обеспечено наиболее благоприятное соотношение интересов работодателей, работников и государства.

Естественно, что работодатель, принимающий на работу сотрудников, изучает основные положения кодекса и знает свои права и обязанности. В крупных компаниях за соблюдение ТК отвечают сотрудники кадровых служб и юристы. Наемные рабочие предпочитают полагаться на знания и чистую совесть своего работодателя, в результате чего многих увольняют с нарушением закона.

Помните! В случаях возникновения трудовых споров закон чаще на стороне наемного работника. Не бойтесь отстаивать свои права! Кроме Вас никто не встанет на защиту Ваших интересов. При полной уверенности в том, что с Вами поступают несправедливо, отстаивайте свою позицию. Трудовой Кодекс РФ – это тот документ, который иногда полезно держать как настольную книгу. Простой человек ориентируется на слухах – где-то услышал, кто-то сказал, знакомые посоветовали, а работодатель, который должен «холить и лелеять» своих работников, ищет лазейку и пользуется правовой неграмотностью соискателей, работников. Порой работа очень нужна, и если человек ее получил, то все… он счастлив. На все нюансы он начинает обращать внимание лишь спустя какое-то время. Но, даже если считаешь, что время упущено, и ты подписал все, что тебе предложили, – перечитай ТК РФ, обратись в профсоюз, комиссию по труду – тебя выслушают и помогут. Бывают случаи, в которых за нарушения Трудового законодательства наступает уголовная ответственность, об этом можно прочитать в Кодексе об административных правонарушениях. Поэтому мы расскажем о таком немаловажном условии успешного начала работы, как трудовой договор.

Трудовой договор Общие понятия

Итак, начнем с определения. Трудовой договор – это письменное соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым, работодатель обязуется обеспечить работнику условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также предоставить сотруднику работу по обусловленной трудовой функции, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату. Работник, со своей стороны, обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Как правило, по видам договора подразделяют на:

1) трудовой договор, заключенный на неопределенный срок;

2) срочный трудовой договор (заключенный на определенный срок, но не более пяти лет).

В каких случаях применим каждый из видов? Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. И работодатель, и работник могут быть инициаторами для заключения подобного вида договора. В ТК РФ (ст.59) приводится список случаев, в которых является возможным заключение срочного трудового договора. Но есть следующее условие – если сторонами был заключен срочный трудовой договор, и по истечении срока окончания срочного трудового договора ни работодатель, ни работник не потребовали его расторжения, а трудовые отношения сторон продолжаются, то такой договор будет считаться заключенным на неопределенный срок. Все права и гарантии, предусмотренные для работников, работающих по договору, заключенному на неопределенный срок, распространяются и сохраняются на работников, которые работают по срочному трудовому договору.

Сторонами трудового договора являются: Работодатель – в лице работодателя могу выступать – предприятия и организации любой формы собственности, учреждения, а также частные лица. Работник – граждане, достигшие 16 лет (в исключительных случаях 15 лет); учащиеся, достигшие 14 лет, – в случаях и порядке, предусмотренных законодательством.

Трудовым законодательством установлено общее правило – трудовой договор может быть заключен с работником, достигшим 16-летнего возраста (ст. 63 ТК РФ).

Трудовые договоры заключают и с лицами, не достигшими 16 лет, но при этом должны быть соблюдены условия, установленные ТК РФ.

С подростками, достигшими 15 лет, трудовой договор может быть заключен только с соблюдением условия выполнения легкого труда, не причиняющего вред здоровью подростка.

В основном, для установления трудовых отношений и заключения трудовых договоров с подростками, ТК РФ обозначил следующие условия:

1. Получение подростком основного общего образования (закончил 9 классов общеобразовательной школы);

2. Продолжение освоения программы общего образования по специальной форме обучения (не очной);

3. Подросток прекратил обучение в школе (либо оставил общеобразовательное учреждение с согласия родителей и комиссии по делам несовершеннолетних).

С подростком, достигшим 14 лет, установление трудовых отношений и заключение трудового договора возможно для выполнения легкого труда, не причиняющего вред его здоровью и не нарушающего процесс обучения.

Для заключения трудового договора с подростком необходимо:

• согласие одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства;


С этой книгой читают
Многим из нас, так или иначе, приходилось сталкиваться с покупкой и продажей имущества. И не важно, был это всего лишь холодильник, машина или квартира. В современном мире, где ежеминутно что-то продается, а что-то покупается, важно иметь представление об этом не только с практической точки зрения, но и с юридической. Ведь именно в этой области больше всего орудуют мошенники. Именно для того, чтобы не дать обмануть простого покупателя или продавц
Стоимость услуг ЖКХ постоянно растет, а наши зарплаты, к сожалению, не всегда за ней поспевают. Как сократить эту статью расходов семейного бюджета? Поможет ли установка счетчиков газа и воды или использование энергосберегающих ламп существенно сэкономить? Зачем нужно перепроверять цифры, указанные в квитанциях, и кто имеет право на получение субсидии по оплате услуг ЖКХ? Каким должен быть совокупный доход семьи, чтобы город частично взял на себя
Сегодня абсолютно любую вещь вы можете купить в кредит, будто автомобиль, квартира, компьютер, стиральная машина или что-либо еще. Банки наперебой предлагают свои услуги, соревнуясь в том, у кого условия лучше. Для проверки вашей благонадежности не требуется ни справки о доходах, ни каких-либо других доказательств вашей платежеспособности. Сколько реально процентов вы платите по «беспроцентным» кредитам и такие уж они «беспроцентные»? Прочтя эту
Полкан – бродяга с собачьими ногами. Почему он такой? Никто не знает, даже он сам. Ясное дело, ему трудно подолгу оставаться на одном месте, он одинок. В своих скитаниях Полкан попадает в Неважнецк, захолустный северный городок. Жителям Неважнецка не дают покоя злобные гигантские вороны, которыми управляет коварный колдун – Повелитель Ворон. Но у города еще есть надежда. На острове Буяне спрятан чудесный Алатырь-камень: если достойный герой добер
Книга содержит краткий комментарий новелл трудового законодательства. В ней автор рассматривает изменения, внесенные в Трудовой кодекс РФ Федеральным законом от 30 июня 2006 г № 90-ФЗ и другими, более поздними федеральными законами, призванные совершенствовать правовую базу в вопросах регулирования социально-трудовых отношений, включая социальное партнерство.Отличительной чертой этих изменений является дальнейшее развитие договорных начал в регул
В предлагаемом издании в доступной форме и на основании действующего трудового законодательства РФ, с учетом последних изменений, рассматриваются права работников в области социально&трудовых отношений.В книге содержатся рекомендации по осуществлению защиты прав граждан в сфере труда. Автор подробно описывает существующие инстанции, в которые следует обращаться работнику в случае нарушения его прав. Особое внимание уделяется вопросам защиты трудо
Настоящая монография посвящена анализу практики Европейского суда по правам человека в области защиты трудовых прав и права на социальное обеспечение и определению места правовых позиций ЕСПЧ в российской правовой системе. Автор утверждает возможность прямого применения правовых позиций Суда в российской правовой практике и их потенциальную ценность для разработки соответствующего законодательства и принятия судебных решений. В работе обоснуется
Учебник написан на основании ФГОС по направлению подготовки 030900 Юриспруденция (квалификация (степень) «магистр»), утвержденного приказом Минобрнауки РФ от 14 декабря 2010 г. № 1763. В учебнике впервые приводится более трех тысяч судебных решений. Предназначен для студентов магистратуры, обучающихся по направлению подготовки 030900. Учебник также может быть полезен для юрисконсультов, адвокатов, судей, специалистов по управлению персоналом.В фо
Никто никогда бы не поверил, что сэр Торманд Мюррей способен на убийство. Но одна за другой гибнут его бывшие любовницы – и он оказывается под подозрением. Мюррею грозит большая беда, и спасти его может только ясновидящая Морейн Росс, которую почитают, но и побаиваются, как всякую колдунью.Морейн готова помочь Торманду и делает все, чтобы назвать настоящего убийцу.Что движет ею? Магический дар, жажда золота – или страсть к красавцу рыцарю, первом
Как известно, бывших ликвидаторов не существует, а тем более ликвидаторов нулевого уровня. Поэтому Денис Колобродов целый год изводил себя изнурительными тренировками, лелея мечту возвратиться в сказочный мир к своей невесте, и вовсе не зря. Верный друг Виол Шебалин помог ему в этом трудном деле. И все бы хорошо, но у ликвидатора нулевого уровня, оказывается, есть еще и верные враги, которые ждали его в этом сказочном мире с огромным нетерпением.
Взрослея, мы не становимся черствыми, просто мы учимся самоисцеляться.Эта книга для тех, чья душа покрыта корочкой льда. Для тех, кто прячется от настоящего себя в бессмысленной суете и поверхностных отношениях. Для тех, кто живет с закрытыми глазами, одинаково опасаясь смотреть как в будущее, так и в прошлое.Эта книга – дорожка из хлебных крошек, которые ведут сквозь темный лес к теплу и свету. Написанная Тарой Шустер, талантливым сценаристом и
Каждое стихотворение в данном издании приводится сначала с включенным в него (в скобках) дословным переводом на русский язык и лексическим комментарием, а затем повторяется уже без перевода.Поскольку перевод и комментарий даются не обособленно от текста, а «встроены» в него, сопровождая отдельные предложения и части предложений, стихотворение, каким бы оно ни было сложным в языковом плане, неизбежно становится понятным.Такой подход дает возможнос