© Иван Юрьевич Карпуков, 2020
ISBN 978-5-0051-6400-1
Создано в интеллектуальной издательской системе Ridero
С глубочайшей любовью и признательностью книга посвящается Наталье К. Она поддерживала и поощряла, не имеющего писательских навыков, человека, в написании этой работы. Я выражаю ей искреннюю благодарность за те яркие и счастливые эмоции, которые продолжаю испытывать рядом с ней.
Еще раз с большой любовью к тебе из моего сердца
Иногда миру нужны не спасители, а герои.
Мир становился другим, и никто из обычных людей даже не подозревал, что за завесой неведения было, не так спокойно, как могло бы показаться.
Скрытые от людей противоборства защитных организаций со злом, позволяли им жить в более-менее спокойном мире. Так было всегда: тайные общества, секретные союзы, а теперь целые межконтинентальные организации. Все было строго секретно, настолько, что обычная жизнь большинства людей даже близко не пересекалась с тем, что происходило за небольшой завесой секретности. Ведь все это, должно было храниться в тайне.
Но важность такой конфиденциальности была важна не только из-за сферы деятельности, а также и из-за совершенно иного уровня прогресса человечества. Этот «другой мир» аккумулировал в себе то, что для общего большего мира было еще рано открывать. И если технологии и можно было бы не скрывать, хотя они имели ощутимое преимущество, над общим прогрессом, то были некоторые аспекты, которые либо опередили свое время, либо просто были за гранью понимания и осознания. Это была своего рода другая реальность, то, что обычные люди сегодня посчитали бы фантастикой, происходило на самом деле у них за спиной.
Естественно, что скрыть все от и до, было бы невозможно, поэтому правительства стран, по крайней мере, их высшее руководство, было обо всем осведомлено. Это был некий компромисс для всех. Большая часть человечества была ограждена от различных опасностей, а специальные защитные организации могли жить «своей жизнью». А если все-таки из-за каких-то событий люди становились свидетелями работы таких организаций, то с помощью определенных технологий им стирали этот участок памяти. Или в отдельных случаях договаривались о неразглашении. Однако все не утаишь, и слухи всегда были.
Борьба с обычной преступностью, происшествиями, катаклизмами – это все было в ведении обычных служб. Но иногда опасность исходила гораздо серьезнее, весь мир мог быть подвергнут опасности. В таких ситуациях в дело вступают специальные защитные организации. Вот именно такие задачи были основным родом деятельности. То, что весь мир могло повергнуть в шок, хаос и панику. То, что в один миг выбило бы общество из колеи размеренной и стабильной жизни. То, что гораздо проще решить, когда никто не мешает. Вот именно эту работу брали на себя специальные организации, и именно поэтому неведение было так необходимо.
Во всех этих организациях были сосредоточены лучшие специалисты в самых разных областях. По сути, не было проблемы, которая не могла быть решена при помощи них. Но, несмотря на обычный образ жизни, а в большинстве своем это более углубленная научная деятельность, основной задачей является обеспечение безопасности планеты целиком. Поэтому технологии развиты куда больше, чем те, что используются среди обычного населения людей. И этот прогресс относится буквально к каждой области, начиная от сверх эффективной техники, заканчивая таким же эффективным сельским хозяйством.
В мире таких организаций не так уж и много: Лига, Кодекс, Луч, Сфера и НСС. Территориально они разбросаны по всему миру, в довольно большом отдалении друг от друга, но масштабов этих организаций вполне достаточно для обеспечения безопасности на таких территориях.
Самой весомой из этих пяти организаций была Лига. Она имела подавляющее влияние в вопросах, требующих совместного решения. Этому способствовала огромная боевая мощь Лиги и, наверное, лучшие специалисты среди всех организаций. Политика организации также вносила свой вклад в лидирующую позицию Лиги. Именно туда часто набирали молодежь. Это была личная инициатива директора организации – Аргуса. Он считал, что молодые специалисты это будущее Лиги. Одним из новобранцев, выбранных лично Аргусом, стал Ваня.
Поиск новых сотрудников всегда был в одностороннем порядке. И это был очень сложный процесс. Ведь организация секретная, поэтому нужно было не просто найти человека, который будет удовлетворять профессиональным качествам, но также и понять, сможет ли он работать в такой сфере, можно ли ему будет доверять, готов ли он к работе в такой организации, как Лига. Поэтому кандидатов организация искала сама, а потом тщательно наблюдала за ними, составляя максимально подробную характеристику. Для всех этих функций имелось соответствующее подразделение, но именно в Лиге, директор Аргус иногда принимал личное участие в подборе сотрудников. Правда, это всегда касалось только людей, которых набирали в подразделение защиты; именно эту сферу, наиболее важную, Аргус контролировал, максимально участвуя в процессе.
Конечно, директор не должен заниматься такой работой, как подбор сотрудников, но иногда он не только одобрял, или отвергал кандидатов, но мог и привести человека в Лигу, о котором даже, ответственное за это подразделение не знало.
Ване было семнадцать лет, когда его выбрали. Никто никогда не спорил с тем, кого выбирал Аргус. Само собой, его выбор всегда падал на тех, кто был достаточно хорошо физически развит и, чаще всего, даже имел навыки в боевых искусствах, но, однако, отклоняя, казалось бы, очевидные варианты, Аргус мог сделать очень неоднозначный выбор. Но стоит отметить, что всем, кто сомневался в подобных решениях директора, в конце концов, приходилось признавать, что они ошибались.
Ваня ничем не отличался от большинства подростков своего возраста. Да, он был физически силен и имел навыки владения мечом, что было следствием его занятий в соответствующей спортивной секции. Но чего-то особенного в нем не было. Нельзя было взять и, безусловно, выделить его, среди множества других кандидатов. А Лига, все-таки, это организация, которая набирала не просто хороших сотрудников, ей нужны были таланты, лучшие из лучших, однако, Аргус, решил взять Ваню в ряды Лиги.
Само вовлечение выбранного кандидата в процесс приглашения в организацию всегда был разным. В этот раз встречу было решено организовать после очередной тренировки Вани. Проводя наблюдение, сотрудники выяснили, что он почти всегда уходит с тренировки последним, и поэтому можно было бы инициировать встречу, так сказать «тет-а-тет».
