Одно из самых распространенных направлений права это трудовые отношения. в современном мире можно наблюдать многообразие вариантов таких отношений. Начиная от классического трудового контракта с работодателем на постоянной основе и заканчивая разовыми договорами подряда.
Конечно же каждый случай индивидуальный и требует частного подхода, но все же есть общие правила. В данной книге мы подробно рассмотрим самые распространенные виды договоров и разберем основные моменты на которые стоит обращать внимание.
Данное руководство написано для людей, которые собираются устраиваться на работу или же наоборот сменить место работы, самозанятых граждан, а также фрилансеров.
А у вас, господа работодатели, есть свои юристы, пусть отрабатывают свою зарплату.
Наиболее распространенный вид договора в сфере трудовых отношений это трудовой договор или трудовой контракт. как правило работодатели используют типовые договоры. Делают они это для упрощения работы кадровых работников и экономии своего времени, им так удобнее. Но для вас так не удобнее. Согласитесь, не может быть одинаковым договор с техническим персоналом и специалистом в какой либо сфере. исключение составляют случаи, когда к договору прилагается должностная инструкция. Этот случай мы рассмотрим немного позже, а сейчас давайте поговорим об общих правилах, на которые ва стоит обратить внимание при устройстве на работу.
Зачастую новых сотрудников принимают с испытательным сроком. На этот период должен быть подписан договор соответствующего содержания. Тут возможны варианты, но мы рассмотрим два, наиболее вероятных.
Первый, с вами заключают основной договор в котором прописывают длительность и условия оплаты труда на период испытательного срока. Вас вносят в штат и соответственно производят отчисления во все службы и ведомства.
Второй вариант используется работодателями для того, чтобы не вносить вас в штат и не платить отчисления в ПФР, ФСС и ФНС. С вами подписывают договор, действующий несколько месяцев, прописывают ваши обязанности и место работы, временный договор подразумевает под собой обязанность работодателя заключить с вами основной договор по окончании действия срочного договора. Если вы не проходите испытательный срок, то вам должны письменно мотивировать отказ.
Очень часто работодатели хитрят и подписывают с работниками на время испытательного срока договор подряда. В чем особенности такого договора. Первое, что вам стоит знать. налоги работодатель за вас платить не будет, вы должны делать это самостоятельно, то есть заполнять форму 3-НДФЛ и сдавать в начале года в ФНС, но это в теории. На практике же, если вас не «сдадут» в налоговую, то никто и не узнает о вашем заработке. Второе, из договора подряда не вытекает обязанность работодателя заключать с вами основной договор. Также в договоре подряда не будет указан ежемесячный размер оплаты вашего труда. В нем будет прописана одна сумма, та которую вы получите в итоге за все время действия договора. Ну и естественно в трудовой стаж это время вам не войдет.
Самое главное что вы должны делать всегда, это то, что читать бумаги которые собираетесь подписать. внимательно, очень и очень внимательно. Задавайте вопросы, уточняйте моменты. Не нужно верить тому, что вам может сказать сотрудник, если этого нет на бумаге. От слов всегда можно отказаться, а вот написанного уже не убрать. Если вам сложно понять условия договора сразу, попросите копию и спокойно изучите ее дома. Когда работодателю скрывать нечего он не откажет. Ну а если отказали, наверное стоит задуматься.
И вообще, возьмите себе за правило делать копии документов, ну или делайте фотокопии, тогда уже точно ни приказ на отпуск не потеряется ни заявление.
Вот вы благополучно прошли испытательный срок и работодатель готов заключить с вами основной договор и устроить в компанию на постоянной основе. Поздравляю! Теперь вам нужно подписать договор. Так же внимательно читаем его содержание, поскольку условия могут отличаться от ранее оговоренных, а подписав документ условия уже не изменить.
Обратите внимание на срок действия договора. Тут два варианта, срочный и бессрочный. С бессрочным все понятно, действует до расторжения.
Срочный договор прекратит свое действие в указанную дату либо по прошествии определенного времени с момента подписания. В этом случае работодатель не обязан пролонгировать данный договор, если эти условия не оговорены в самом договоре или не оформлены дополнительным соглашением.
Следующее на что стоит обратить внимание, это оплата труда. Очень часто в договоре в договоре прописывается окладная часть, а большая часть вашей зарплаты будет указана как премиальная часть. Уточняйте сразу каким образом будет начисляться эта часть вашей зарплаты, что бы в будущем для вас не стало неожиданностью.
Обязательно должен быть прописан в договоре порядок предоставления вам льгот, отпусков, мед обслуживания. Также должно быть описание вашего рабочего места, продолжительность рабочего дня и график работы.
Изучите должностные инструкции на предмет соответствия вашей должности, чтобы не пришлось носить кофе дворнику будучи старшим технологом.
Если ваша должность предусматривает ношение специальной одежды, нужно уточнить каким образом вам предоставят такую одежду. иногда проще и дешевле приобрести спец одежду самостоятельно, нежели у вас будут высчитывать из заработной платы в два раза дороже.
Возможно будет много нюансов, все их не опишешь и не учтешь, внимательно читайте договор, инструкции, положения и приказы до того как подпишите основной договор, потому как условия труда и отношение к вам могут измениться по сравнению с теми, что были в период испытательного срока. Это может быть как в лучшую так и в худшую для вас сторону.
Отпуск, долгожданный и весьма приятный период в трудовой деятельности. Исходя из закона, а именно главы 19 Трудового кодекса РФ это 28 дней. Есть конечно более продолжительный отпуск, но мы не будем рассматривать такие ситуации в данной книге, по льготным отпускам и пенсиям будет отдельное издание.
Так вот, 28 дней в году вы вправе получить отпуск с оплатой такого отпуска, также вы можете разделить его на несколько частей. Первый свой оплачиваемый отпуск вы вправе попросить через 6 месяцев работы продолжительностью 14 дней. Так же вы вправе взять отпуск за свой счет, например при рождении ребенка или на свадьбу, до пяти дней вам обязаны предоставить, более подробно это описано в
