Наталья Климова - Спиральная динамика для успешной жизни. Мини книга – практикум

Спиральная динамика для успешной жизни. Мини книга – практикум
Название: Спиральная динамика для успешной жизни. Мини книга – практикум
Автор:
Жанры: Личная эффективность | Саморазвитие / личностный рост
Серии: Нет данных
ISBN: Нет данных
Год: 2022
О чем книга "Спиральная динамика для успешной жизни. Мини книга – практикум"

Добро пожаловать в Мир архитектуры сознания человека и в увлекательное путешествие по спиральной динамике. Эта книга создана мною специально для вас на основе практик и обработки огромного количества материала. Здесь в сжатой форме я поделюсь с вами информацией о том, какие выделяют модели мышления и поведения людей, что их мотивирует и раздражает, какие складываются взаимоотношения между людьми различного уровня развития, что может повлиять на изменение человека и на качество его жизни. Здесь вы определите, на каком уровне мышления сейчас находитесь. Что произойдёт с вами, если вы будете развиваться дальше и что произойдёт, если вы не будете развиваться? Вы получите полное представление о каждом человеке, который вас окружает и станет понятно, почему люди часто не слышат, не понимают друг друга и не могут договориться. Вы будете знать как решать проблемы межличностного взаимодействия. Информация, с которой вы ознакомитесь в этой мини-книге, поможет изменить вашу жизнь к лучшему!

Бесплатно читать онлайн Спиральная динамика для успешной жизни. Мини книга – практикум



ЗДРАВСТВУЙТЕ! Давайте познакомимся.





Меня зовут Наталья Климова. Я основатель и руководитель онлайн школы финансов, доктор экономических наук, профессор, сертифицированный коуч ICU, квалифицированный инвестор, ведущий эксперт по личным финансам в СМИ, бизнес-тренер и я ВАШ ДРУГ!


Добро пожаловать в Мир архитектуры сознания человека и в увлекательное путешествие по спиральной динамике


Эта книга создана мною специально для вас на основе практик и обработки огромного количества материала. Здесь в сжатой форме я поделюсь с вами информацией о том, какие выделяют модели мышления и поведения людей (дизайн человека), что их мотивирует и раздражает, какие складываются взаимоотношения между людьми различного уровня развития, что может повлиять на изменение человека и на качество его жизни.

Здесь вы определите, на каком уровне мышления сейчас находитесь. Что произойдёт с вами, если вы будете развиваться дальше и что произойдёт, если вы не будете развиваться? Вы получите полное представление о каждом человеке, который вас окружает и станет понятно, почему люди часто не слышат, не понимают друг друга и не могут договориться. Вы будете знать как решать проблемы межличностного взаимодействия.


Информация, с которой вы ознакомитесь в этой мини-книге, поможет изменить вашу жизнь к лучшему!

Все что изложено в ней вы сможете применить на практике, и я с радостью помогу вам сделать это легко и с удовольствием.


Вы спросите, а почему книга не про финансовую грамотность? А потому, что изучение мышления человека и спиральной динамики – это моё хобби)

Кроме того, уровень мышления определяет как человек управляет своими финансами, как относится к деньгам.

Итак, начнем.



Спиральная динамика (SD) – это модель эволюции жизненных ценностей человека, развития его мышления и уровня осознанности.


Понимание закономерностей развития и концепций каждого уровня дает необходимые инструменты для того, чтобы стать гармоничным и счастливым человеком.

Теория спиральной динамики была представлена в шестидесятых годах двадцатого века американским психологом Клэром Грейвзом. Она научно доказана и практически подвержена, в том числе и на моем личном примере.

Модель спиральной динамики отвечает на вопросы:

как именно люди думают (не что, а как!);

почему человек принимает то или иное решение;

что мотивирует людей с разным уровнем мышления;

почему и как возникают у человека ценности и убеждения;

из-за чего люди со временем меняются;

почему с одними легко можно найти «общий язык», а с другими даже разговаривать не хочется.

В основе спиральной динамики лежит исследование невидимых глубинных образов мышления, которые часто неосознанно влияют на людей. На сегодняшний день известно 8 уровней развития мышления. При этом переход от одного уровня развития к другому связан с принятием новой системы ценностей и, как следствие, освоением новой модели поведения. Несовпадение этих моделей может выражаться в эмоциональной неприязни, отсутствии взаимопонимания, конфликтах и других проблемах взаимодействия между людьми.

Выделяют 9 уровней развития мышления (уровни спирали), более подробная характеристика дана по семи уровням.


Уровень БЕЖЕВЫЙ – Выживание, Инстинкты, Здоровье.


Основная тема: Делать все необходимое, чтобы остаться в живых.


Характерные убеждения и действия:

использует инстинкты и привычки, просто чтобы выжить;

я слабо проявлено;

приоритеты: пища, вода, кров, секс (у взрослых) и безопасность;

формирует группы выживания для продления жизни.

Пример: новорожденные, люди с серьезными заболеваниями, бомжи.


СВЕТЛАЯ СТОРОНА – удовлетворение базовых потребностей, желание безопасности, примитивного комфорта.


ТЁМНАЯ СТОРОНА – единоличное выживание человека, неспособность объединяться с другими людьми.


Потренируйте в себе «бежевые» навыки.

1. Поставьте себя в условия ограниченности финансовых ресурсов и решите определенную жизненную задачу. Например, придумайте, как можно эффектно поздравить с днем рождения любимого человека, не тратя ни копейки денег.


Уровень ФИОЛЕТОВЫЙ – Мистика, Род, Традиции (в том числе семейные)


Основная тема: Умиротворять «духов» и поддерживать безопасность в племенном «гнезде».


Характерные убеждения и действия:

повинуется желаниям духов и мистическим знакам;

проявляет верность «главному», старшим, предкам и клану;

охраняет священные объекты, места, события и воспоминания;

соблюдает ритуалы, связанные с этапами жизни, временами года и племенными обычаями.

Пример: племя, банда, секты.


Развитие личности: отсутствует, не желают нарушать традиционный уклад.


СВЕТЛАЯ СТОРОНА – обычаи и традиции, первичное объединение вокруг общей цели (выжить), забота друг о друге, уют.


ТЁМНАЯ СТОРОНА – все отвечают за всё и никто ни за что, паразитизм, сплетни и гниющие конфликты на личностном уровне.


Проблемы восприятия других уровней, возникающие при коммуникации:


Что такое фиолетовый для красного? – Это добыча.

Для синего – это дикари, язычники. Надо покрестись их в нашу веру.

Оранжевый – это необразованные дикари! Культурная колонизация.

Зеленый – Они чистые дети природы, плачут когда их видят.

Желтый – это источник креативности.


Потренируйте в себе «фиолетовые» навыки.

1. Возьмите несколько уроков или курс ораторского искусства, актерского мастерства.

2. Общаясь с конкретным человеком (в профессиональных или личных отношениях) используйте понятные ему слова и образы (разговор на «языке» собеседника).

3. Создайте для себя яркий образ того, что вы хотите достичь и двигайтесь в сторону его реализации.


С фиолетового уходим, потому что задавлена индивидуальность!


Уровень КРАСНЫЙ – Власть, Сила, Война


Основная тема: Делай то, что хочешь, ни с чем не считаясь. Эгоизм.


Характерные убеждения и действия:

Мир – это джунгли, полные опасностей и хищников;

Вырывается на свободу от любого доминирования или принуждений, чтобы делать все, что пожелаешь;


С этой книгой читают
Эта книга создана специально для вас на основе практик и достижений в собственной жизни. Здесь в сжатой форме я делюсь с вами моей авторской методикой, как с помощью простых методов повысить свой жизненный тонус и увеличить личную эффективность, научиться создавать и поддерживать свой энергетический потенциал. Особенно, когда депрессия, разочарование и совсем нет радости в жизни. Информация, с которой вы ознакомитесь в этой мини-книге, поможет из
От ведущего российского бизнес-практика, основателя «Ауди Центра Таганка» и ГК «АвтоСпецЦентр», лучшего менеджера «Ауди» в Европе по признанию концерна Audi AG, генерального директора с 30-летним опытом Владимира Моженкова.Автор книг-бестселлеров «Ген директора», «Бизнес по чуть-чуть» и «ГЕН команды» делится управленческим опытом, рассматривает способы вдохновить коллег, делится инструментами мотивации сотрудников и интересными примерами из своег
Книга последовательно проводит читателя через все этапы построения персональной системы управления временем: от базовой самодиагностики через освоение классических инструментов вроде матрицы Эйзенхауэра к современным цифровым решениям для повышения продуктивности. Завершающая глава о профилактике профессионального выгорания делает этот труд не просто пособием по повышению эффективности, а полноценным руководством по достижению баланса между высок
Книга освещает понятие риска и управлением риска в жизни человека. Из книги вы узнаете, как риски применить для улучшения своей жизнь. Просто и на примерах проясняется понятие риска для всех желающих.
«Эта книга – сокращенный пересказ произведения Carl Sewell and Paul B. Brown «Customers for Life: How to Turn That One-Time Buyer Into a Lifetime Customer».Используя лингвистические нейросети, мы значительно уменьшили объем текста, сохранив все основные идеи.В этом полностью переработанном и обновленном издании классики обслуживания клиентов Карл Сьюэлл дополняет свои проверенные временем советы свежими идеями и новыми примерами и объясняет, как
Что будет, если под новый год судьба неожиданно подарит шанс вернуться в прошлое и всё исправить? Удастся ли избежать старых ошибок и не натворить новых, или же всё заранее предрешено и уже ничего не изменить?Антонине такой шанс предоставился, и теперь все зависит только от неё.Обложка создана Марией Токаревой с использованием изображений с сайта pixabay.
Главный герой книги "Кошкин дом", музыкант и поэт, по нелепому стечению обстоятельств попадает в Бутырскую тюрьму, а именно на спецкорпус для психически больных, именуемый Кошкин Дом. Автор – Илья Спрингсон (Springson) проводит аналогии тюрьмы с детством, описывает происходящее с героем живо и без тюремных излишеств.В оформлении обложки использован рисунок, специально нарисованный (созданный) для данной книги. Автор рисунка – Mr Turnwhilepushing
Книга об изменении сознания обычного сотрудника отдела продаж и его выборе жизненного пути.
Стефан и Майк – высокие белозубые спортивные красавцы. Директора компании в офисе моего мужа, которые с каждым днем позволяют себе все больше в отношении моей задницы. Все начиналось с непристойных взглядов, сальных шуточек, но чем пьянее становился мой старенький муж на корпоративе, тем больше эти два мускулистых качка распускали свои руки. Пока им не пришло в голову подпоить меня и затащить в отдельный кабинет…Иллюстрации сгенерированы нейросет