Образцы претензий и исковых заявлений по трудовым спорам
Исковое заявление о признании факта трудовых отношений, о взыскании денежных средств, юридических расходов и морального вреда
Басманный районный суд г. Москвы
Адрес: 107078, г. Москва, ул. Каланчевская, д. 11.
Истец:
__________________________
В лице представителя:
_________________________
Ответчик:
ООО _______________
Адрес: 107076, г. Москва, ул. Бауманская, дом 24, корп. 1.
Цена иска: 216 669 руб. 00 коп.
Компенсация морального вреда: 150 000 руб.
Юридические расходы: 77 000 руб.
ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
о признании факта трудовых отношений,
о взыскании денежных средств, юридических расходов и морального вреда
Истец, _________________, (_________ года рождения, место рождения: __________, пол-женский, паспорт __________7 выдан Отделом внутренних дел «Даниловский» города Москвы _____ декабря 2001 года, к/п ___-___, зарегистрированная по адресу: гор. Москва, ____________) на протяжении двух лет осуществляла трудовую деятельность в ООО _______________ на должности инженер-сметчик, что подтверждается журналом посещаемости сотрудников и журналом регистрации командировок.
Истец работала неофициально по устной договоренности. Однако, в нарушение ТК РФ, отсутствует трудовой договор, приказ о приеме на работу, не внесены записи в трудовую книжку. Заработная плата составляла 35 000 (тридцать пять тысяч) рублей. Заработная плата выплачивалась на руки, наличными денежными средствами, до определенного момента – до августа 2016 года. При получении заработной платы она расписывалась в «журнале расчета задолженности», который вел работодатель. Также у работодателя имеются:
– журнал учета рабочего времени сотрудников ООО _______________ с отметками посещений истца под роспись (копию прилагаю);
– журнал регистрации командировок по Москве и Московской области, по которому также прослеживается осуществление трудовой деятельности истца в ООО _______________ (копию прилагаю).
В доказательство факта трудовых отношений с работодателем, истец может обеспечить явку свидетелей-сотрудников данной организации с целью всестороннего и объективного рассмотрения дела.
Однако с августа 2016 года работодатель прекратил выплачивать истцу заработную плату.
Истец неоднократно обращалась к своему работодателю ФИО с требованием выплаты причитающейся заработной платы. В ходе ответа на требования истца, работодатель ссылался на трудное финансовое положение ООО _______________. Работодатель – ФИО является фактическим владельцем данной компании с долей в уставном капитале 60%. Генеральным директором и совладельцем с долей в уставном капитале 40% является ФИО (копии своих заявлений с ее подписью прилагаю).
Задолженность работодателя по выплате заработной платы в период с августа по 16 декабря 2016 года составляет 155 004 (сто пятьдесят пять тысяч четыре) рубля.
Также хочу отметить, что за два года осуществления трудовой деятельности в данной организации истцу не был предоставлен отпуск.
14.12.2016 года истец направляла претензию в порядке досудебного урегулирования работодателю, на которую истцу не предоставили ответа (копию чека об отправке претензии Почтой России прилагаю).
Для того чтобы в судебном порядке доказать, что истец работала в данной организации, она была вынуждена сделать копию журнала учета рабочего времени сотрудников.
16.12.2016 года истец взяла данный журнал для его копирования.
19.12.2016 года истец позвонила на рабочий телефон и сообщала работодателю о том, что как только сделает копии журнала сразу его вернет.
20.12.2016 года истец вернула данный журнал лично на руки ФИО. Со стороны руководителя последователи угрозы и обвинения в привлечении ее к уголовной ответственности за кражу папки с бухгалтерскими документами.
Истец считает, что действиями работодателя ее права были нарушены.
На основании ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации, целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений.
В соответствии ст. 2 Трудового кодекса российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:
