Слово «Ценность» популяризировал Фридрих Ницше. Его книга, к генеалогии морали, претендует на переворот и радикальную реформу европейских ценностей, и говорит нам о том, насколько ценности условны.
Слово мотивация, для современного человека, святое. Чем заняты большинство тренингов? Мотивацией. Так вот ценности, это как раз и есть мотивация. Потому что если ваше сознание работает на уровне ценностей, то никогда в жизни не будет такого, чтобы не захотелось вставать утром с постели и задавать себе вопрос, что же такого ждет, за рамками этой постели, ради чего стоит ее покидать? Ценности – это то, что данный вопрос закрывает.
Существует четыре вида поведения.
Традиционное поведение. Это когда вы делаете что-то, потому вчера так делали и позавчера так делали. Ваши родители так делали и в школе так учили. Не сказать, что это совсем неосознанное поведение, но оно с низкой осознанностью. Больше на автоматике.
Аффективное поведение. Это поведение базируется на каких-то порывах, желаниях, эмоциях. Сильно захотелось что-то. Иногда еще говорят, сердце потребовало, душа попросила, интуиция подсказала. Иначе говоря, когда человек не знает, почему он так поступает.
Эти два типа поведения, с так называемой низкой степенью осознанности.
Но есть и осознанные типы поведения.
Целерациональное и ценностно-рациональное. Когда вы попадаете в магнитное поле ценностей, они начинают вас притягивать, и пока вы в этом поле находитесь, создаётся мощная тяга. А что конкретно вы получаете или не получаете, это уже будет делом второстепенным.
С точки зрения человека, привыкшего ставить цели, человек, который живет по ценностям, кажется иррациональным. Потому что человек с целевой рациональностью, скажет, что любой человек живущий по похожей схеме, просто не умеет ставить цели. Он мог бы поставить себе некоторые цели, и у него наращивался бы капитал, заработки, признание и так далее, но с точки зрения человека, живущего ценностями, это просто не нужно. Потому что, всё и так есть. Твои личные достижения, вторичны, по сравнению с чем-то великим и большим, к чему ты причастен. Так вот оказывается, что ценности и цели, не просто противоречат друг другу, а конкурируют за влияние на человека. В чем отличие?
Цель – это образ конкретного результата в сознании. А ценность, побуждает человека действовать, вообще независимо от результата. Цель – исчерпаема. Когда она достигнута, нужно либо ставить новую цель, либо ставить недостижимые цели. Но с недостижимыми целями не все так просто. По методике Смарта они не проходят. Потому что там есть R, а это Real, то есть реальный. Поэтому, недостижимая цель, это немного противоречиво.
Но есть лайфхак. Нужно руководствоваться ценностями. И первое отличие ценностей от целей, в том, что ценности никогда не могут быть исчерпаны.
Здесь, хочется упомянуть о принадлежности ценностей. Никаких своих ценностей не существует. «Моих», «наших» – ничего этого нет.
Сами слова «мой», «наш» – свидетельствуют о собственнической установке. О желании присвоения или обладания. Вы, конечно, можете сказать: «моя справедливость», «моё достижение», «моя семья» или «моя красота», но надо отдавать себе отчёт, что это чисто условные, не точные выражения. Потому что ни справедливость, ни свобода, ни красота, ни порядок, ни семья, ни какие-либо другие ценности, хозяина не имеют.
В этом и заключается одна из самых главных функций ценностей – терапевтическая. Потому что они, прежде всего избавляют человека от страха смерти. Они преодолевают ограниченность человека во времени и пространстве, потому что человек существо слабое и конечное во времени, а ценности сильны и бесконечны. И если человек начинает служение ценностям (например семье), то он сам, в своих собственных глазах, отходит на второй план, по сравнению с тем, чему он служит.
Отсюда, возникает практика самообмена.
Ценности – это такое сгущение ресурсов, к которому вы подключаетесь, и получаете бесперебойную подпитку на протяжении всей жизни, взамен отдавая свои силы. Из чего ценность складывается:
Первое – это то, что нас привлекает. Разные вещи, отношения, явления, состояния, которые вызывают у нас мотивацию. Часто, многое из этого требует жертвы. А всё что требует жертвы – является ценностью. Жертва – это любое лишение, которое необходимо претерпеть, чтобы стать обладателем той или иной ценности. Ценность – это размен чего-то на что-то другое. То есть, вы жертвуете, но взамен получаете удовольствие.
Второе. Это момент эмоционального тяготения. Ценностная установка.
Мое стремление. Психологическое состояние, сопряженное с предметом или явлением.
Третье. Это идея (мысль). Например, мое понимание того, зачем мне это нужно.
Ценность – это нарушение равновесия. Когда все ровно, мы в спокойствии – это значит никаких ценностей поблизости нету. Как только поблизости появляется ценность, нас сразу начинает перекашивать в эту сторону. Возникает акцентуация. Другими словами, резкая концентрация на чем-то одном. И это верный симптом. Это мощнее, чем просто фокус внимания.
Сейчас очень модно находиться в балансе, в душевном равновесии.
Так вот, это все пропагандируют «враги» ценности. Потому что никакого баланса вы соблюсти не сможете, если появится реальная ценность. Вас будет капитально перетягивать туда. Создать для баланса другую ценность? Ну это может быть хорошо с материальными вещами, а в духовном мире, обязательно будет тянуть в разные стороны, и может даже начаться невроз, потому что ни одна ценность не может быть удовлетворена в полной мере таким способом.
Поэтому, я думаю, что нормальная ценностная мотивация устроена по принципу смены ценностей. То есть, не одновременного их культивирования. Если, допустим, вам повезло (или не повезло) и у вас их несколько, то лучше разбить во времени. Чтобы не обрушиться, чтобы вас не разорвало на клочья.
На самом деле, работа с ценностями, требует большой экологичности. Собственно, для этого и нужна идея. Потому что если не будет идеи, рациональной формулы -модели в голове, тогда могут происходить разные странные вещи.
И еще одно. Четвертое. Речевая артикуляция. Про ценности нужно говорить.
Потому что пока вы ее не назвали, не описали, не манифестировали, не продекларировали другим, структура ценности будет незавершенной. Всем рассказывать не обязательно, а вот надежным и своим людям – можете рассказать. Можно сделать быстрый диагностический тест по поводу ценностей.
Насколько Ваша ценностная структура развита, равномерна и простроена. Нет ли заторов или пустот.
Диагностический тест
Задайте себе три очень простых вопроса.
1 вопрос – Что я делаю?
