§ 1. Понятие трудового права
Трудовое право – система правовых норма, регулирующих трудовые отношения работников и работодателей, в частности возникновение и прекращение трудовых правоотношений, трудовую дисциплину, гарантии и компенсации, вопросы охраны труда, трудовые споры, рабочее время и время отдыха и т. д. В системе российского права трудовое право является самостоятельной отраслью права. Оно имеет собственный предмет и метод регулирования.
Источники российского трудового права – Конституция РФ, федеральные законы, указы Президента РФ, постановления Правительства РФ, приказы и инструкции федеральных органов власти, приказы директоров предприятий, фирм и международные договоры и другие правовые акты.
Предмет правового регулирования в трудовом праве – отношения в сфере труда.
Трудовые правоотношения – это урегулированные нормами трудового права отношения по непосредственному применению труда.
Таковыми прежде всего являются трудовые отношения, возникающие между работником и работодателем по поводу непосредственного применения труда (правоотношения в связи с приемом на работу, оплатой труда, установлением условий труда, правоотношения по поводу дисциплины и охраны труда, перемещения и увольнения работников, выхода на пенсию и т. д.). Трудовое право регулирует также отношения вне сферы непосредственного применения труда: отношения между администрацией и профсоюзом по поводу участия работников в управлении производством; профессиональную подготовку и переподготовку работников; возмещение материального ущерба и т. д.
Трудовые правоотношения – это возмездные отношения, поскольку за затраченный труд должно выплачиваться вознаграждение.
Субъектами трудовых правоотношений являются физические и юридические лица: работодатели; трудовой коллектив; профессиональные союзы. Физические лица в трудовом праве это работники. Их правосубъектность, как правило, возникает с 16 лет. Однако в порядке исключения и с обязательным согласованием с профсоюзным органом могут быть приняты на работу лица, достигшие 15 лет. С согласия одного из родителей прием на работу учащихся школ, профтехучилищ и средних специальных учебных заведений допускается с 14 лет (для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения). В некоторых сферах (например, кинематографии) разрешается принимать на работу лиц, не достигших даже 14 лет (ст. 63 ТК РФ).
Субъектами правоотношения являются также работодатели, индивидуальные и коллективные предприятия, учреждения, организации любой формы собственности. Они вправе заключать с гражданами трудовые договора, вступать с ними в трудовые правоотношения. В качестве субъекта трудового правоотношения выступает и трудовой коллектив. Трудовой коллектив предприятия, независимо от его организационно-правовой формы, призван решать вопросы о заключении с администрацией коллективного договора.
Профсоюзы как субъекты трудового правоотношения представляют и отстаивают интересы своих членов по вопросам организации и дисциплины труда, осуществляют надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде, правил по охране труда. Главная задача профсоюзов защита интересов работников.
Согласно Конституции РФ труд свободен, каждый вправе свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (ст. 37). Реализуется это право в форме занятия предпринимательской деятельностью, заключения трудового договора с работодателем, как коллективным, так и индивидуальным.
Действующее законодательство о труде предусматривает возможность заключения коллективных договоров и трудовых договоров. Согласно ст. 40 ТК РФ коллективный договор – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя, заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. В нем участвуют две стороны: коллектив работников в лице представителей, с одной стороны, – работодатель или его представитель – с другой.
В коллективный договор включаются взаимные обязательства работодателя и работников по наиболее важным вопросам трудовой деятельности, например по вопросам оплаты труда, денежного вознаграждения, пособий и различного рода компенсаций, условий труда, рабочего времени и времени отдыха, охраны труда, а также по другим вопросам (ст. 41 ТК РФ).
Основная форма реализации права граждан на труд – трудовой договор. В нем определяются взаимные права и обязанности работника и работодателя, он является основанием возникновения трудовых правоотношений.
Трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Стороны трудового договора – работодатель и работник (ст. 56 ТК РФ). Отказ от заключения трудового договора может быть обжалован в суде (ст. 64 ТК РФ).
В трудовом договоре указываются:
– фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя – физического лица), заключивших трудовой договор;
– сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя – физического лица;
– идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
– сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
– место и дата заключения трудового договора.
Для включения в трудовой договор обязательны следующие условия: место работы, условия оплаты труда, режим рабочего времени и другие условия (ст. 57 ТК РФ).
