Евгений Мироненко, Наталья Обердерфер - Почему люди разные? Психотипы

Почему люди разные? Психотипы
Название: Почему люди разные? Психотипы
Авторы:
Жанр: Общая психология
Серии: Нет данных
ISBN: Нет данных
Год: Не установлен
О чем книга "Почему люди разные? Психотипы"

Каждому человеку присущ свой уникальный характер. Однако существуют некоторые общие черты характера, которые определяют поведение человека, его отношение к жизни, влияют на выбор профессии, на выбор партнера и взаимоотношения в семье.В книге вы найдете знания о психотипах личности, которые помогут больше узнать о себе, о своем окружении и как выстраивать качественные отношения в семье и на работе.Эти знания облегчат жизнь и помогут достичь желаемой цели.

Бесплатно читать онлайн Почему люди разные? Психотипы


© Евгений Мироненко, 2020

© Наталья Обердерфер, 2020


ISBN 978-5-0051-7617-2

Создано в интеллектуальной издательской системе Ridero

Предисловие

Ах, обмануть меня не трудно!

Я сам обманываться рад!

А. С. Пушкин

«Я думала, что он изменится, когда женится», «Где были мои глаза?», «Куда я только смотрела?», «Ты же обещал мне!», – возмущаются женщины.

«Все невесты хороши, откуда же тогда берутся злые жены?», – удивляются мужчины.

Лет тридцать назад один мой хороший знакомый, который работал поваром в ресторане, поделился вот такой историей. Ресторан заказали для проведения свадьбы на два дня на двести человек. В первый день жених, выпив сто грамм, подрался с отцом невесты, ударил ее мать, перевернул несколько столов с посудой и едой. Затем передрался со всеми, кто пытался его остановить. На второй день никто на свадьбу не пришел. Зато довольные повара унесли домой всю приготовленную для свадьбы еду.

Во время второй мировой войны в Америке в военном руководстве появилась потребность в психологическом отборе для кандидатов на службу военными летчиками. Довольно длительное, по тем меркам, обучение и дорогой самолет вынудили командование вооруженными силами искать способы создания надежного отбора претендентов. Нужно было каким-нибудь образом, еще на стадии приема, отсекать потенциально непригодных кандидатов. С этим вопросом военные обратились за помощью к психологам. Психологи подумали и предложили тест, которым диагностировали неврологические и психиатрические заболевания. И это сработало.

Не знаю, как рассуждали те психологи, предложившие для здоровых людей этот тест (ведь кандидаты в летный состав явно не имели какого-либо психиатрического диагноза). Но оказалось, что человек, будучи здоровым в спокойной и привычной обстановке, в стрессовых ситуациях проявляет признаки, схожие с психиатрическими или неврологическими заболеваниями. А некоторые даже при небольшом стрессе могут начать проявлять эти признаки. Ну и, соответственно, могут начать себя вести не адаптивно или не разумно. Так вот, этот тест, оказывается, и показывал, какие и при какой силе стресса у человека проявятся отклонения. Что, в общем-то, и позволило создать отбор наиболее устойчивых (здоровых) индивидов.

В настоящее время этот тест проводят при приеме на работу множества серьезных организаций во всем мире. Большей частью для того, чтобы сразу отсечь психологически неустойчивых кандидатов. Таких, например, как тот жених, который разнес собственную свадьбу. Кстати, как думаете, почему так получилось на свадьбе? По всей видимости, у этого человека была повышенная импульсивность и взрывчатость (эмоциональная часть) и слабые контролирующие структуры (рациональная часть). Вот поэтому буквально после ста грамм алкоголя контроль, который и делает нас цивилизованными людьми, отключился, и управление на себя взяла животная импульсивная часть.

Так же этот тест позволяет не только обнаружить скрытые отклонения и нарушения, но и определить вообще психологические характеристики любого человека. Тест позволяет определить акцентуации и ведущие тенденции (радикалы) или говоря проще – узнать характер человека. Это позволяет довольно уверенно прогнозировать поведение человека и его возможности по выполнению тех или иных задач. Объясню, для чего это надо. Например, человек, больше предрасположенный к усидчивой работе в одиночестве, меньше устанет и больше сделает такой работы, чем его коллега, который предрасположен больше к активным действиям и общению. Да, кстати, рекомендация для работодателя: если работа человеку нравится, то он будет меньше уставать, сильней за нее держаться, и ему даже можно платить меньше, давая большие объемы. Ну а если работа не соответствует психологическим, или, наверное, лучше сказать неврологическим особенностям человека, то не ждите от него энтузиазма на работе. Эту технологию сейчас активно используют hr-менеджеры, кадровые агентства и те, кто занимается профориентацией. Думаю, эту технологию уже давно используют и в спецслужбах. И полагаю, что не ошибусь, если скажу, что этот или подобные этому тесту используют и для создания эффективных команд и коллективов.

Выходит, тест используют там, где очень важно знать характер человека и прогнозировать его действия. А что может быть важней в жизни человека, чем вступление в брак и отношения в семье? И мне как семейному психологу, каждый день видящему семейные трагедии, так и хочется воскликнуть: «Но тогда почему, черт возьми, нельзя перед таким важным делом, как создание семьи, просто взять и узнать побольше о своем партнере? Ведь вы собираетесь все жизнь прожить вместе! Или не собираетесь? Разве Вам не интересно знать, чего ожидать от партнера и как создавать гармоничные взаимоотношения? Да и вообще, подходит ли Вам этот человек? Как он поведет себя после свадьбы? И поверьте моему опыту психолога – в доброй половине случаев люди ведут себя совсем не так, как до свадьбы или даже совсем не так, как это представляла вторая половина. В общем, получается лотерея, повезет – не повезет.

Хотя понятно, когда мозг кипит дофаминами при приближении к объекту страсти, и взрывается глюкокортикоидами при удалении, тогда вся эта психология никому на хрен не нужна. Но вот когда эта болезнь под названием любовь заканчивается, и молодые люди оказываются перед фактом их, можно сказать, случайного выбора, вот тогда и появляется потребность в понимании происходящего. Или уже не совсем молодые люди, стремящиеся вступить в повторный брак после неудачного первого, тоже могли бы делать это не с закрытыми глазами, а в психологическом контексте более «зряче», более подготовленными.

Хочется вспомнить здесь притчу, которая приписывается Сократу. У Сократа как-то спросил совета один его друг. Жениться ему или нет? Сократ ответил: «Женись, попадется хорошая жена – будешь счастлив, попадется плохая – станешь философом». И у меня есть определенные предчувствия, что психологами некоторые стали именно по причине несчастных взаимоотношений, как возможность разобраться с этим. Хотя, может, это только я пошел по такому пути. Будь мой первый брак счастливым, может быть и не стал бы я семейным психологом.

В этой книге я постараюсь рассказать про то, какие бывают типы людей, или лучше сказать типы характеров, что для них важно, как они мотивируются, к чему стремятся и как выстраивают свои взаимоотношения в браке. Также расскажу, как эти типы характеров определять визуально, путем наблюдения за их поступками, как в этом вопросе может помочь тестирование по СМИЛ, какие встречаются наиболее частые сочетания пар и про наиболее часто встречающиеся проблемы, возникающие при взаимодействии тех или иных психотипов.


С этой книгой читают
Чужая душа потемки? А вот и нет.Разуму не ведомы резоны сердца? Ничего подобного.Почему люди ведут себя так, а не иначе? И часто не понимаем сами себя и свои поступки?Эта книга легко и доступно объясняет истинные мотивы человеческого поведения.Прочитав внимательно эту книгу, Вы сможете понять себя и окружающих Вас людей.Легко прогнозировать их поведение в различных ситуациях, знать ихмотивацию, предрасположенность к тому или иному виду деятельнос
Я немного похвастаюсь, но мы с коллегой и моим соавтором первые (а может, даже единственные), кто смог по тесту СМИЛ определять психотип человека в модели семи радикалов, тем самым углубив и расширив эту модель.
Вы обнаружили в подъезде многоэтажного многоквартирного жилого дома группу подростков, которые непонятно почему подолгу пребывают в «общении», и никуда не торопятся расходиться. Что удерживает их вместе? Какова природа внутренних сил взаимного притяжения? Ответов много и разных. Но один из них, как вполне рабочая версия, звучит так: перед вами Мультиплет!
Если вы – женщина, то наверняка сталкивались с противоречивыми требованиями, предъявляемыми к женщинам нашим обществом. В чём же причина такого положения дел? В данной книге найдётся ответ на этот и многие другие вопросы. Исторические корни женских ролей в обществе, жизненные выборы, которые приходится делать каждой, формирование собственной личности под шквалом двойных посланий социума, разнообразные мифы о женской сексуальности – вот лишь кратк
В эту книгу вошла часть материалов, написанных мной в период с 2016-го по 2019-й годы. Они объединены темой личной эффективности и вместе с тем разные – от почти научных статей до личных мыслей. Что-то потеряло актуальность, что-то актуально до сих пор. С чем-то я не согласна, каких-то точек зрения придерживаюсь и по сей день. Я намеренно включила в книгу всю эту «сборную солянку». Моя цель – вдохновить тебя, дорогой читатель, на перемены. Твой п
Продолжает тему духовного развития человека.В ней рассказывается, как попасть в особые позитивные состояния и, находясь в них, менять свою жизнь в лучшую сторону. Помогает понять, как встретить и узнать свою истинную половинку, а также получить ответы на многие вопросы и найти в себе самом ключ к источнику силы.
В наказание за своенравность, герцог Мендоса отправляет дочь во Францию, где ей надлежит выйти замуж за графа де Сансер. Ремика вынуждена подчиниться воле отца, но это не мешает ей искать способ – избежать нежелательного брака. Ремика и не подозревает, что её будущий супруг подсунул вместо себя пастуха, который обладает отвратительными манерами и едва может выдавить из себя пару слов. Когда подмена раскрывается, Ремика приходит в бешенство. Она т
Креативный маркетинг – это хорошо. Гениальный маркетинг – это отлично.Но мало.Чтобы маркетинг приносил ощутимые результаты – то есть увеличивал прибыль, – он должен быть системным.Система «90 дней» – это способ организации работы маркетинга в компании, позволяющий получить максимальную системность, концентрацию и результативность.Проверено – работает!
- Мне сорок три, малыш… Я старше тебя больше, чем вдвое. Дима усмехнулся, на что Карина лишь покачала головой. - Это глупости… Я люблю тебя и хочу быть с тобой. На лице стоящего напротив мужчины появилось непримиримое выражение. - Год. У тебя год. На свободную жизнь. На встречи с другими. Если после ты вернёшься ко мне и скажешь, что хочешь продолжать - я весь твой. Я познакомилась с ним в клубе. Одна ночь - и крышу сорвало у обоих. Роман длиною
Марина - обычная студентка, пытающаяся пробиться "наверх". У нее есть мечта, ради которой Марина готова на многое. Лео - богатый урод, закрывшийся в себе. В свой мир он не пускает никого. Прихоть судьбы столкнула этих двоих. Такие разные, они не могут быть вместе. Но это только на первый взгляд.