Денис Бегляров - Топ-менеджеры: поиск работы, резюме, вакансии, предложения о работе. Управленческие вакансии: генеральный директор, коммерческий директор и др.

Топ-менеджеры: поиск работы, резюме, вакансии, предложения о работе. Управленческие вакансии: генеральный директор, коммерческий директор и др.
Название: Топ-менеджеры: поиск работы, резюме, вакансии, предложения о работе. Управленческие вакансии: генеральный директор, коммерческий директор и др.
Автор:
Жанры: Поиск работы / карьера | Личная эффективность | Саморазвитие / личностный рост
Серии: Нет данных
ISBN: Нет данных
Год: 2020
О чем книга "Топ-менеджеры: поиск работы, резюме, вакансии, предложения о работе. Управленческие вакансии: генеральный директор, коммерческий директор и др."

Поиск работы включает стандартные (но, как правило, обязательные) составляющие: стремление соискателя найти новую работу, формулирование названия желаемой вакансии, создание резюме, продвижение резюме, собеседования, согласование условий работы, получение и принятие предложения о работе. Однако, при общности самих бизнес-инструментов (и общности названий), эффективность и результативность напрямую зависит от качества и профессионализма реализации; в этом принципиальная значимость профессионального поиска работы для топ-менеджеров (трудоустройство топ-менеджеров).

Бесплатно читать онлайн Топ-менеджеры: поиск работы, резюме, вакансии, предложения о работе. Управленческие вакансии: генеральный директор, коммерческий директор и др.


Введение


Книга “Коммерческие компании: топ-менеджеры: поиск работы / резюме / вакансии / предложения о работе. Управленческие вакансии: генеральный директор/вакансии; коммерческий директор/вакансии; директор по маркетингу/вакансии; и другие вакансии для топ-менеджеров” – дальнейшее развитие рукописи учебного пособия под названием “Школа поиска работы” (автор: Бегляров Д.А.).


Российское Авторское Общество. Свидетельство № 14476 о регистрации и депонировании произведения – результата интеллектуальной деятельности. Настоящим удостоверяется, что в Российском Авторском Обществе зарегистрирован и депонирован результат интеллектуальной деятельности – рукопись учебного пособия под названием “Школа поиска работы”, автором которой, по его собственному заявлению, является Денис Андреевич Бегляров. По заявлению Д.А. Беглярова, все права на данный результат интеллектуальной деятельности, созданный в период с мая 2004 года по октябрь 2008 года, принадлежат исключительно вышеуказанному лицу. Д.А. Бегляров свидетельствует, что при создании вышеназванного результата интеллектуальной деятельности им не были нарушены права третьих лиц. Запись в Реестре за №14476 от 06 ноября 2008 года имеется. Копия произведения хранится в архиве Российского Авторского Общества.

Поиск работы для топ-менеджеров / Вакансии для топ-менеджеров


Прочтение данной книги не предполагает, что топ-менеджер может научиться самостоятельно искать работу; цель данной книги – правильные ориентиры для топ-менеджера по поиску работы.

Востребованность и идеальность топ-менеджера на рынке труда


Кандидаты должны понимать, что вне зависимости от их образования, вне зависимости от опыта работы, вне зависимости от опыта работы в известных компаниях-прямых работодателях, вне зависимости от успешно реализованных проектов – востребованность кандидатов (топ-менеджеров) на рынке труда может меняться.


Решением для кандидатов – является обращение к Консультанту по карьере. С помощью Консультанта по карьере кандидаты (топ-менеджеры) могут усовершенствовать свое восприятие в качестве руководителей (работающих по корпоративному найму в коммерческих компаниях) на рынке труда, за счет нового (и объективного) формата презентации информации об опыте работы кандидатов, их профессиональной квалификации и эффективности в качестве наемных руководителей, что позволит таким кандидатам получить новый импульс востребованности на новые периоды работы в качестве наемных руководителей в компаниях-прямых работодателях.

Профессиональный и карьерный рост кандидатов (топ-менеджеров)


Бывает, что у кандидата возникает ощущение, что нужно менять работу, но конкретные причины остаются вне внимания. А значит, и какие-то необходимые действия обычно откладываются на потом. Но в тоже время, неудовлетворенность текущим положением (в контексте профессии и карьеры) присутствует.


И в ситуации, когда кандидатом (топ-менеджером) достигнут определенный уровень (в контексте построения карьеры в текущей компании-работодателя), для того чтобы ускорить свое профессиональное и карьерное развитие, у кандидата есть два варианта: или (в текущей компании-работодателе) формировать новые профессиональные задачи, или искать новые профессиональные задачи в новой компании-работодателе.


Вне зависимости от уровня занимаемых должностей в коммерческом сегменте, вне зависимости от масштабности бизнесов, на определенном этапе, все кандидаты (топ-менеджеры) и все компании (в том числе, крупные компании) желающие сохранять свои высокие ценность и востребованность – обращаются за консалтинговыми услугами. Именно консалтинговые услуги – это те инновации, которые позволяют клиентам (кандидатам и компаниям) сохранять свою востребованность и ценность на рынке на неизменно высоком уровне.

Объективное восприятие ситуации кандидата (топ-менеджера) с поиском работы на рынке труда


Решение о найме кандидата (топ-менеджера) компанией-прямым работодателем принимается с учетом многочисленных факторов, в числе которых образование и опыт кандидата (топ-менеджера) играют важную роль (но не всегда играют основной роли), а определяющим является полезность найма кандидата (топ-менеджера) для компании-прямого работодателя.


Восприятие кандидата в качестве топ-менеджера на топ-вакансии находится, в том числе, в зависимости от длительности безработицы. Чем длительнее безработица, тем, как правило, менее востребован профессиональный опыт работы кандидата (топ-менеджера) и тем более простые вакансии (при самостоятельном поиске работы) ему (кандидату: топ-менеджеру) предлагают.


Таким образом, прямая связь между образованием, квалификацией и опытом кандидата (топ-менеджера) и положительным решением о его (топ-менеджере) найме на работу (коммерческие компании), как правило, выражена не в полной мере. Решение компании-прямого работодателя о найме кандидата (топ-менеджера) принимается в соответствии с влиянием значительного количества факторов.


Однако, с помощью Консультанта по карьере для топ-менеджеров / Консультанта по поиску работы для топ-менеджеров, возможно выстроить взаимодействие между кандидатом (топ-менеджером) и рекрутерами кадровых агентств и / или компаний-прямых работодателей таким образом, чтобы основные факторы, которые позитивно влияют на решение о найме кандидата (топ-менеджера), в пользу кандидата (топ-менеджера) и кандидат (топ-менеджер) был бы принят на работу.


С этой книгой читают
Консультанты по карьере являются ведущими профессионалами в сфере карьерного консультирования и карьерного коучинга. Наши практические знания и навыки очень важны и полезны для топ-соискателей на управленческие вакансии в коммерции. Обладая глубокими знаниями теории и практики, мы способны на практике помочь топ-соискателям найти такую работу, которая будет соответствовать их интересам и карьерным ожиданиям.Целевая аудитория книги: топ-менеджеры
Карьерное консультирование и карьерный коучинг – основа успешной карьеры топ-менеджеров. Ключевой момент – это создание уникальности топ-соискателей на рынке труда, что включает в себя значительное количество составляющих (разработка стратегии построения карьеры и поиска работы, правильное позиционирование кандидата на рынке труда, создание резюме, тренировка собеседований и т.д.), то есть полный цикл консалтинговых услуг по поиску работы для топ
Топ-менеджер, как правило, считает, что умеет самостоятельно искать работу; однако, при этом, разобраться в том, что эффективно из разнообразных рекомендаций (часто очень разных) по поиску работы самостоятельно (не всегда) удается; тогда как топ-менеджер мог бы уже давно работать. Актуальные тренды и тенденции на рынке труда определяют, в том числе, востребованность топ-менеджеров. Такие бизнес-явления, как цифровизация и т.д., приводят к тому, ч
Успешность топ-менеджера на рынке труда определяется, в том числе, стремлением топ-менеджера адаптироваться и перестраиваться в соответствии с новыми реалиями рынка труда. Успешный руководитель – это лидер; который ориентируясь на свои уже достигнуты достижения, ориентируется на новые профессиональные достижения и успех в контексте поиска работы и построения карьеры. Топ-менеджер (коммерческие компании) приступает к поиску работы заранее; посколь
Реально ли преуспеть на работе и при этом не обделить вниманием домочадцев? Вполне! Главное – правильно организовать свое время. Это не так уж и просто, не зря существует целая наука об управлении временем – тайм-менеджмент. Самым важным и эффективным принципам этой науки научит данная книга. Читательницы узнают, как можно одновременно вести успешный бизнес и готовить невероятно вкусные ужины. И самое главное – они выяснят, как не пострадать само
Если вы считаете, что ваши таланты и возможности могут быть реализованы более полно, и готовы поработать для того, чтобы раскрыть себя, честолюбивого, успешного и настоящего, эта книга не зря попала вам в руки, она для тех, кто хочет добиться в жизни большего, не просто устроиться на хорошую высокооплачиваемую и интересную работу, максимально раскрыться в своей профессиональной деятельности, построить свою судьбу своими руками.С нашей помощью вы
В книге приведены практические советы, как «с улицы», являясь студентом непрофильного вуза или живя в другом городе, находить нужных специалистов, отвечающих за практики и стажировки, в крупных топовых государственных учреждениях или бизнес-структурах почти в любых сферах; как правильно составлять необходимые документы для направления в такие организации; каким образом зарекомендовать себя для дальнейшего трудоустройства в них. Книга содержит отв
Добро пожаловать в офисный ад! Здесь каждый день – это борьба за выживание, а каждое собрание – еще один шаг к потере здравомыслия. Перед вами – ироничный и правдивый взгляд на корпоративную культуру и офисную работу.Вам предстоит столкнуться с рекрутерами, которые решают вашу судьбу за чашкой капучино, с начальниками, которые мастерски перекладывают ответственность. Узнайте, как не сойти с ума на рабочем месте, освоить искусство высиживания и пе
Те, кто уже прочитал книгу «Общая теория человека (для чайников)», потребовали больше примеров. Но примеры лучше брать из общедоступного культурного фонда – например, из современного кино. В книге рассматриваются 9 фильмов плюс 2 трилогии, кратко описываются основные модели автора, на языке этих моделей анализируются и сравниваются персонажи фильмов способы их взаимодействия и пр.
Главная героиня с космическим именем Венера переживает в свои 17 лет то, что не каждый взрослый сумел бы пережить: развод родителей, нахождение брата и самое главное, она узнаёт, что родители ей не родные. Вот тогда-то она и решается найти свою настоящую мать, Гордерику. Вот только удастся ли ей сделать это?
Кто откажется выйти замуж за миллионера? А если выбор стоит между зарплатой учительницы и безбедной жизнью за чужой счёт? И ко всему этому добавим сбежавшего жениха к одной очень богатой и влиятельной бизнес леди? Лёля так и решила, а почему бы и не попробовать! Особенно, когда на вечеринке старый знакомый, голубоглазый красавчик Матвей, предлагает свои услуги, обещая выдать её замуж по расчёту. И всё это совершенно бесплатно! Сама судьба так и д
Кена - рыжеволосая и хрупкая, родилась дочерью вождя. С детства её считали не такой как все - ни за овцами присмотреть, ни костёр развести... Она умела только петь, но тем и заслужила всеобщую любовь. Набег викингов круто переменил её судьбу. Из дочери вождя она превратилась в рабыню. В суровой северной земле никто не станет её жалеть. Кем окажется для неё новый хозяин - проклятием или спасением? И как далеко заведёт обоих тайная магия северных р